Все статьиВсе новостиВсе мнения
Мнения
Журнал
Красивая странаРейтинги фокуса

Сырой порох

После мыслительной агонии, вызванной мировым экономическим кризисом, медленно приходит понимание его причин
000


В известном анекдоте Наполеон, спрашивая, почему батарея не стреляла, получил ответ: «Было 20 причин. Первая – порох оказался сырым...», и на этом прервал доклад, поскольку остальные причины уже не важны. Что же было «сырым порохом» для кризиса? Эксперты (кстати, какие они эксперты, если не предвидели кризис?) привели уже много причин: недостаточное регулирование финансовой системы, господство неолиберальной доктрины, злонамеренная недооценнённость юаня Китаем. Есть мнение о чрезмерном нарастании денежной массы, которую вкладывали в сомнительные проекты, чтобы хоть куда-то вложить. И, конечно, полно конспирологических теорий о том, что Америка всё сделала специально, чтобы ослабить Китай, Европу, Россию, мусульманские страны – что кому ближе. 

Хочу поговорить именно о той причине, которая стала «сырым порохом» и после которой остальные – незначительные и производные от неё. Эта причина упоминается несколькими авторами (Пол Кругман, Нассим Талеб). 

Начну издалека. Люди очень сильно реагируют на стимулы. Их принято делить на материальные и моральные. Всё это называют мотивацией. Сейчас уже мало кто спорит, что в основе управления компанией лежат системы мотивации. Если посмотреть на конкурирующие компании, мы увидим, что у них одинаковое оборудование, похожие системы продаж, люди из одной страны, а результаты очень разные. И объясняется это именно различиями в системах мотивации сотрудников. Рассмотрим систему мотивации большого босса, например, инвестиционного банка: если банк достигнет цели (выполнит бюджет по прибыли), то он в качестве бонуса получает тройную годовую зарплату, много опционов на акции, которые превосходят десятикратную зарплату. Разумеется, он спускает эту систему вниз по компании, рассчитывая, что если рядовые банкиры будут получать бонусы по аналогичной системе, то больше шансов, что банк получит целевую прибыль. Его акционеры неглупые люди – если вдруг необходимая прибыль не будет достигнута в короткие сроки (3–4 квартала), то он будет наказан. Как? Его уволят. И это болезненное наказание для человека, привыкшего рулить многотысячными организациями и летать на частном самолёте. Он останется небедным – много лет хорошей зарплаты и неплохая компенсация при увольнении. И самое главное: акционеры в случае успеха получат очень большие плюсы – рост курса акций, а в случае провала – огромные минусы, тоже из-за курса акций. 

«Акционеры брали умных менеджеров и позволяли им рисковать. Ведь если они сделают всё правильно – акционеры тоже выиграют. А если нет, то все проиграют» 


Ситуация абсолютно симметрична. А что менеджмент? Он в случае успеха также получит свои плюсы, а при провале – минусы, но несопоставимо меньшие, ведь никто у них не заберёт в пользу компании двух-трёхкратную зарплату, не заставит возвращать разницу за опцион. Теория этой системы очень проста: «Успех достигается только теми, кто рискует, – значит, разумный риск надо поощрять». Акционеры брали умных менеджеров и позволяли им рисковать. Ведь если они сделают всё правильно – акционеры тоже выиграют. А если нет, то все проиграют. Так и есть, вот только выигрыш и проигрыш очень несимметричны в случае менеджмента и акционеров. В результате система привела к тому, что менеджеры стали брать на себя чрезмерные риски – они недостаточно боялись за себя в случае проигрыша. Почему пилотам пассажирских самолётов не дают с собой парашюты? В гражданской авиации чрезмерный риск никому не нужен, а отсутствие парашюта лучший стимул. А вот у глав всех пострадавших компаний и банков парашюты были. Причём многомиллионные. 

Представьте себе: вас просят бросить монетку на миллион долларов, но по правилам: «Орёл – я выиграл, решка – ты проиграл!» Что бы вы сделали? Я бы сразу увеличил ставку до 5 миллионов. Вот он и сырой порох! 

Peter.Chernyshov@slavutich.com

0
Делятся
Google+
Загрузка...
Подписка на фокус

ФОКУС, 2008 – 2017.
Все права на материалы, опубликованные на данном ресурсе, принадлежат ООО "ФОКУС МЕДИА". Какое-либо использование материалов без письменного разрешения ООО "ФОКУС МЕДИА" - запрещено. При использовании материалов с данного ресурса гиперссылка www.focus.ua обязательна.

Данный ресурс — для пользователей возрастом от 18 лет и старше.

Перепечатка, копирование или воспроизведение информации, содержащей ссылку на агентство ИнА "Українські Новини", в каком-либо виде строго запрещены.

Все материалы, которые размещены на этом сайте со ссылкой на агентство "Интерфакс-Украина", не подлежат дальнейшему воспроизведению и/или распространению в любой форме, кроме как с письменного разрешения агентства.

Материалы с плашками "Р", "Новости партнеров", "Новости компаний", "Новости партий", "Инновации", "Позиция", "Спецпроект при поддержке" публикуются на коммерческой основе.