Без промышленности невозможно восстановление Украины: как Метинвест преодолевает кадровые вызовы

Рассказываем, какие кадровые вызовы стоят перед отраслью и что именно делает Метинвест для привлечения и удержания сотрудников.

Война усугубила проблемы с персоналом на промышленных предприятиях. Массовая мобилизация, отток молодежи из-за выезда за границу, трудности с планированием производства из-за нехватки сотрудников, необходимость переобучать работников и интегрировать ветеранов войны — вот основные вызовы для Метинвеста и других индустриальных компаний.

Сейчас на предприятиях Группы открыто около 4 тысяч вакансий, в то же время более 8 тысяч сотрудников служат в ВСУ. Всего с 2014 года через Силы обороны прошли более 11 тысяч работников. Наиболее дефицитные профессии — операторы и машинисты оборудования, работники доменного и сталеплавильного производства.

"Восстановление Украины начнется с промышленности, — подчеркивает Татьяна Петрук, директор по устойчивому развитию и взаимодействию с персоналом Метинвеста, — А дефицит кадров — это одна из главных угроз стабильности производства, развития экономики и будущего восстановления страны".

Именно поэтому Метинвест делает ставку на людей, формируя кадровую стратегию, которая учитывает современные потребности промышленности, подготовку молодежи, переобучение женщин и реинтеграцию ветеранов.

Обучение и переквалификация персонала

Дефицит квалифицированных специалистов в регионах присутствия Метинвеста — Запорожье, Кривом Роге и Каменском, расположенных всего в нескольких десятках километров от фронта, — вынуждает компанию менять подходы к обучению. Группа сократила сроки профессиональных программ, сделав их максимально практичными и ориентированными на обучение прямо на рабочем месте.

"Раньше профессией сталевара можно было овладеть за 6-9 месяцев, сегодня мы сократили срок до максимум 3 месяцев, сосредоточившись на практических навыках, которые нужны на предприятии уже с первого дня", — объясняет Татьяна Петрук.

Компания готова обучать всех желающих, даже без опыта. Это помогает закрывать вакансии и поддерживать производственную стабильность даже в сложных условиях.

Кроме того, Метинвест предоставляет возможности для повышения квалификации. Переобучение позволяет людям быстро осваивать новые профессии и оставаться востребованными на рынке труда.

Метинвест Политехника: образование под современные потребности

Главный инструмент для привлечения кадров — горно-металлургический университет Метинвест Политехника. Вуз готовит специалистов, способных проводить промышленные предприятия через вызовы декарбонизации и цифровизации.

Университет предлагает получить инженерно-техническое высшее образование по 19 программам бакалавриата, 21 — магистратуры и 5 направлениям аспирантуры, а также пройти курсы повышения квалификации и тренинги. В этом году вуз запустил новое направление — младший профессиональный бакалавр, которое выбрали более 100 человек. Среди поступающих Политехники — 26 ветеранов войны, в том числе сотрудники предприятий Метинвеста и участники обороны Мариуполя.

Студенты проходят практику на предприятиях компании в Украине и Европе, а выпускники гарантированно получают работу. Вуз уже выпустил 267 магистров, которые начали карьеру в украинской промышленности, в том числе на предприятиях Метинвеста.

"Мы сотрудничаем не только с Метинвест Политехникой, но и с другими вузами и профтехами в регионах нашего присутствия. Взаимодействуем с родителями и подростками, чтобы помочь им выбрать профессиональный путь", — объясняет Татьяна Петрук.

Компания формирует корпоративный заказ для Политехники на подготовку специалистов на ближайшие пять лет. Так университет будет готовить кадры, которые будут отвечать потребностям производства.

В этом году Метинвест создал программу для украинских студентов, которые учатся за рубежом. Пилотный проект в Великобритании уже помог части студентов пройти практику на украинских и зарубежных предприятиях — некоторые из них остались работать.

Реинтеграция ветеранов

Самый большой кадровый резерв Метинвеста — ветераны. Компания работает не только со своими демобилизованными сотрудниками, но и с другими военными, возвращающимися с фронта.

Метинвест предлагает защитникам бесплатное переобучение, повышение квалификации, льготные условия поступления в Метинвест Политехнику, социальную адаптацию. Кроме того, ветераны могут пройти физическую и психологическую реабилитацию за счет компании, а коллективы обучают взаимодействию с демобилизованными коллегами. На каждом предприятии Метинвеста работают специалисты, которые отвечают за реинтеграцию ветеранов.

На базе санатория создана программа "Ветеранский кемпинг", а занятия "Побратим" помогают ветеранам делиться опытом. Уже более 1000 демобилизованных работников проходят адаптацию и реинтеграцию. Бюджет программ поддержки и адаптации ветеранов на этот год — около $550 000.

"В основе нашей работы с ветеранами — человечный подход. Каждый работник от генерального директора до начальника цеха ответственен за интеграцию героев, которые работают даже под обстрелами", — подчеркивает Татьяна Петрук.

Привлечение молодежи и женщин

Метинвест привлекает молодежь через программы "Первое рабочее место", "Молодой специалист" и практику за рубежом.

В условиях массовых увольнений мужчин в возрасте 18-22 лет из-за законодательных изменений компания адаптирует стратегию: переучивает женщин на "мужские" профессии и переводит мужчин на физическую работу, чтобы обеспечивать стабильность производства. Сейчас 30% персонала Метинвеста — женщины: машинистки кранов, электромонтеры, работницы карьеров, водители карьерной техники.

"Это особенно важно, ведь каждый пятый сотрудник сейчас в армии, поэтому женщины помогают компенсировать кадровый дефицит", — отметила Татьяна Петрук.

Социальные гарантии и мотивация

Метинвест обеспечивает сотрудникам достойную оплату труда, выше средней по региону и Украине. В прошлом году компания повысила зарплаты в среднем на 15%, а по отдельным дефицитным профессиям — до 30%. В 2025 году зарплаты работников производственных и сервисных предприятий увеличились на 20%, а с начала войны оклады сотрудников выросли на 50%.

Компания готова обучать людей за свой счет, предоставлять жилье и поддерживать высокий уровень социальных гарантий. В то же время для решения кадровой проблемы нужна совместная программа государства и бизнеса, которая бы предусматривала распределение расходов и создавала условия, чтобы ветераны и переселенцы могли жить и работать в промышленных регионах, считают в Метинвесте. Только так можно построить сильную индустрию, создавая основу для восстановления и развития страны.

Напомним, что недавно Фокус обнародовал рейтинг лучших работодателей Украины 2025 года, куда попал и Метинвест.