Работы не волки

Абитуриентов, которые как раз в эти дни выискивают свои фамилии на стендах у приемных комиссий, на действительно востребованные специальности калачом не заманишь — так считают в самих вузах.

— Мы буквально уговариваем ребят идти на более востребованные специальности, — говорит Александр Фролов, член отборочной комиссии Института энергосбережения и энергоменеджмента НТУУ "КПИ". — Как упрется кто-нибудь: хочу на энергетический менеджмент. И человеку бесполезно объяснять, что это не имеет никакого отношения к менеджменту экономическому. Хочу — и все тут!

Академические рекомендации
"Шахтное и подземное строительство" — звучит настораживающе. Однако, по мнению вузовских преподавателей, именно эта специальность — среди перспективных. Работу по ней можно отыскать всегда — не только до тех пор, пока у имущих не закончатся деньги на то, чтобы рыть метрограды.

— Горняки сейчас действительно нужны, — считает Александр Фролов. — Нам даже из банков звонят, просят прислать горных инженеров. Вроде бы, какая связь? Но банкиры уже сами поняли — финансам можно обучить за два месяца. А специалисты, разбирающиеся в технологии производства, — дефицит.

Пока армия гуманитариев торгует в киосках, спрос на технические специальности растет. Работодателям не просто найти, например, инженеров-материаловедов. И если абитуриент предвидит тенденции, то после учебы будущее ему обеспечено.

— У нас не студентов по конкурсу отбирают, а заявки от предприятий, — рассказывает Григорий Затульский, ответственный секретарь отборочной комиссии инженерно-физического факультета КПИ. — Выпускникам предлагают не только работу, но и жилье в Киеве, и при этом их все равно не хватает.

Вика Павлова осознанно поступала на специальность "литейное производство". Своего имени в списках зачисленных девушка не нашла: засыпалась на физике. Через год она собирается прийти сюда же — уже зная назубок законы Ома. Подобная прозорливость присуща далеко не всем. "Инженер-сварщик" пугает своим названием; между тем, таких специалистов работодатели "бронируют" еще со студенческой скамьи.

Тяжело и высоко
Карина Симак из Новой Одессы твердо уверена — ее профессия будет востребована. Отменные спортивные результаты показывает не каждый, а штангу можно и до старости тягать, было бы здоровье. Поэтому она выбрала факультет тяжелой атлетики Национального университета физкультуры и спорта.

— Просто не вижу себя в другой профессии, — говорит Карина. — Как стукнет 18, меня возьмут в сборную Украины. Лет пять поезжу на соревнования, выиграю олимпийское золото — и на пенсию. А там можно и собственный спортклуб открыть.

Промышленных альпинистов в спортивных вузах никогда не готовили. Но в строящемся Киеве эта профессия — среди самых нужных: мегаполис быстро растет в высоту, и эту высоту нужно кому-то обслуживать. Высотники охотно говорят о работе, отказываясь разглашать только две вещи: свои имена и зарплату. Правда, прозрачно намекают: на нешуточной высоте деньги тоже нешуточные.

— Выходных у нас просто не бывает, — рассказывает один из рабочих высотной бригады. — Сейчас промышленный альпинизм — полноценная, востребованная профессия. Не то что в Советском Союзе, когда ребята болтались на веревках, чтобы заработать на поход. Конкурентов по бизнесу у нас практически нет: в Киеве подобные услуги предоставляют всего несколько фирм. Мы не просто окна моем, наш профиль — фасадные работы. В лучших бригадах работают профессиональные скалолазы. На 25-этажные здания поднимаем стеклопакеты весом в 300-400  кг.

Счастье продавцов
Едва ли многие соотечественники грезят о том, чтобы за $50 в день висеть на высотке, старательно облагораживая ее фасад. Но о чем бы ни мечтали украинские абитуриенты, такая мелочь, как образование, не значит ровным счетом ничего для самой востребованной в стране профессии — менеджера по продажам. Все, что нужно для плодотворной работы в этой области — записная книжка с контактами потенциальных клиентов, телефон и умение убедительно изъясняться.

Специалист популярного украинского портала по трудоустройству и интернет-рекрутингу Rabota.ua Виктор Закотий утверждает, что менеджеры по продажам уже который год лидируют в рейтинге самых востребованных профессий:

— Спрос на "продажников" обусловлен современной системой сбыта товаров. Производители пребывают в постоянном поиске покупателя и нуждаются в "ищейках", которые могут быстро его найти. Главное в этом деле — понимание психологии, искусство убеждать. Если необходимо сбывать высокотехнологичный товар, то, конечно, приветствуется углубленное знание отрасли. В остальных же случаях специального образования не требуется. Продажами порой занимаются студены и обеспечивают вполне неплохие объемы.

Спрос на таких специалистов не иссякает. Система оплаты их труда обычно выглядит так: к средней ставке в $400 добавляется 10% от выручки, полученной сверх нормы — специалисты по сбыту могут зарабатывать до $1500 в месяц.

Однако эта профессия не считается престижной. В США должность менеджера по продажам расценивается лишь как первая ступень в карьере, но никоим образом не как дело всей жизни. Виктор Закотий рассказывает, что получившие высшее образование американцы никогда не возьмутся за эту работу.

Лина Барышева, работающая в киевском рекрутинговом агентстве Manpower, тоже подтверждает высокий спрос работодателей на менеджеров по продажам. Но она все-таки считает, что еще большим спросом пользуются технические специалисты в сфере информационных технологий (IT) и телекоммуникаций. По ее словам, компании готовы брать на стартовые должности в этих областях ребят, только что завершивших учебу, и платить им по $700-800. Кандидатов на более высокие позиции работодатели сегодня начинают подыскивать в регионах: они уже просто не могут себе позволить столичных спецов с их финансовыми запросами, переваливающими за $2500.

Далее в списке востребованных профессий, по мнению рекрутера, следуют специалисты в сфере маркетинга. Спрос на знатоков рынка столь высок, что взлет по карьерной лестнице у сегодняшних маркетологов занимает максимум год.

Виктор Закотий придерживается своего мнения о ценности маркетологов: в столице на них действительно высокий спрос, но средняя зарплата, которую им предлагают, — $300.

— Говорят, что в Киеве на одно предложение — пять вакансий. Увы, цена предложения от этого растет не всегда. Часто столичные работодатели пытаются максимально экономить на кадрах и готовы подолгу искать работника за мизерную зарплату, считая "покупку" дорогого специалиста нерентабельной, — отмечает он.

English not at all
Высокие зарплаты, соцпакеты, абонементы в фитнес-центры и прочие блага работодатели готовы предоставлять толковым бухгалтерам и финансистам. При этом если высокий спрос на финансистов сопровождается соответствующим предложением, то желающих освоить менее престижную профессию бухгалтера отыщется не так уж много.

— Интерес к профессии "бухгалтер" только начинает расти среди абитуриентов. Многим эта сфера кажется скучной. Возможно, сказывается бухгалтерский имидж, который был в нашей стране 15-20 лет назад. Но тем специалистам, которые знают международные стандарты, имеют опыт работы в сфере и владеют английским языком, работодатели готовы предложить компенсационный пакет в размере $1500-2000, — говорит Лина Барышева.

К слову, владение английским по-прежнему повышает в цене специалиста в любой области. Но с одним только знанием языка устроиться на высокооплачиваемую работу сейчас тяжело: переводчик — давно не самая востребованная профессия.

Активный, дисциплинированный, усидчивый человек, знающий ино­странный язык, а то и несколько, может гарантированно найти хорошую ассистентскую позицию, но не более. Лина Барышева замечает: для карьерного роста знатоку языка необходимо искать смежную сферу и заняться собственным дополнительным образованием.

Рекрутерами зафиксирован и высокий спрос на специалистов банков­ского дела. Виктор Закотий объясняет это тем, что в Украину приходят зарубежные банки, каждый из которых открывает филиалы в регионах: здесь и возникает потребность в кадрах.

Вдобавок — появляется множество новых банковских услуг, что также требует увеличение числа специалистов.

Свое место в рейтинге кадрового спроса занимает административный персонал. По словам г-жи Барышевой, в этой сфере царит постоянная ротация, потому что административную должность большинство воспринимает как начало карьеры. Опытные специалисты, остающиеся тут на всю жизнь, — большая редкость, поэтому спрос на них всегда высок.

Что касается финансистов — это популярная профессия, которой обучается множество студентов; но они не удовлетворяют высокий спрос в этой сфере. Ведь в неопытных финансистах компании не нуждаются. Аналогичная ситуация и с юристами.

Рекрутеры прогнозируют увеличение заинтересованности специалистов в сфере логистики — особенно складской.

— Сегодня это бурно развивающаяся отрасль, — говорит Лина Барышева. — Уже можно говорить о грядущем взрыве спроса на логистов.