Фактический рост заработных плат в 2009/2010 году в среднем составил 12%, что ниже заявленных в 2009 году планов (в среднем – 17%)
Об этом говорят результаты "Обзора заработных плат и компенсаций в Украине" за 2010 год, составленного компанией "Эрнст энд Янг", которыми располагает focus.ua.
"Уже второй год мы наблюдаем отставание фактического роста заработных плат от планируемого уровня. При этом повышение зарплат хотя бы для одной категории персонала проводили 79% компаний, тогда как планировали повышать заработные платы в 2010 году только 45% компаний", – рассказывает Ольга Горбановская, партнер, руководитель группы Human Capital в "Эрнст энд Янг".
Данные обзора-2010 показывают, что, определяя размер заработных плат в 2010 году, 88% компаний-участниц руководствовались рыночными показателями. До 71% сократилось число компаний, которые проводили повышения заработных плат на общих основаниях (с 80% в 2009 г.). "Учитывая то, что в этом году большее число компаний учитывало результаты работы компании (в среднем 66% по сравнению с 47% в 2009 году) и меньшее число участников ориентировалось на инфляцию (48% по сравнению с 55%), очевидно, что не все компании могли позволить себе компенсировать инфляцию при повышении заработных плат, и ориентиром в данном случае выступали, в первую очередь, финансовые возможности компаний", – объясняет Ольга Горбановская.
На следующий 2010/2011 год компании-участницы обзора запланировали рост заработных плат на уровне 12-13%.
Согласно данным обзора-2010, около 86% компаний-участниц обучают своих сотрудников. Средний бюджет на обучение персонала снизился с 542 долл до 497 на одного сотрудника в год (в 2008 году этот показатель составлял 1000 долл).
По данным обзора, 25% участников предлагали сотрудникам программы долгосрочного стимулирования, 6% - возможность негосударственного пенсионного обеспечения. В 2010 году до 23% вырос процент компаний, предоставляющих займы своим сотрудникам. Также 92% компаний-участниц предоставляли сотрудникам в пользование корпоративные автомобили. 84% компаний-участниц предоставляло медицинское страхование сотрудникам (по сравнению с 77% в 2009 году).
В отчете специалисты группы Human Capital, одного из подразделений "Эрнст энд Янг", дают подробную информацию о заработной плате по более чем 200 должностям, структуре компенсационных пакетов, а также политике и практике управления персоналом. Исследование проводится ежегодно в течение последних девяти лет, и в этом году его участниками стали более 160 компаний. Участники исследования предоставили данные за период с августа 2009 г. по июль 2010 г. Наиболее широко представлены компании из FMCG сектора (21%), фармацевтической отрасли (16%), а также из инвестиционно-банковского сектора (12%). По структуре собственности, 76% участников исследования – компании со 100% иностранным капиталом, около 11% – компании с украинским капиталом и 13% – совместные предприятия.