На рынке труда сегодня больше всего не хватает водителей, подсобных работников, продавцов и трактористов. Такие данные по состоянию на 1 октября предоставляет Государственная служба статистики Украины. В списке наиболее востребованных специалистов также повара, токари, машинисты крана. Такой дефицит возник, поскольку люди зачастую не хотят работать на подобных должностях
В Украине на сегодня все еще сохранился стереотип о непрестижности рабочих профессий. Поэтому молодые люди редко хотят учиться на голубых воротничков. Те же, кто имеет соответствующую квалификацию, стараются найти работу за границей. Общая проблема для рабочих специальностей — относительно невысокий уровень оплаты и непрозрачность трудовых отношений. Поэтому в условиях кадрового дефицита украинский бизнес постепенно пересматривает политику поиска и управления персоналом.
Чего хотят соискатели
Сориентироваться в том, какие ожидания есть у соискателей сегодня, могут помочь ресурсы, которыми голубые воротнички пользуются активнее всего. Нужно понимать, какие требования к работодателю имеют соискатели, какие позиции и на каких условиях интересуют их больше всего. Лидер среди онлайн-платформ — OLX. Ежемесячно на OLX 250 тыс. человек ищут работу и около 30 тыс. — предлагают вакансии. В среднем на OLX вакансию удается закрыть в течение 12 дней. Также сервис OLX на регулярной основе проводит аналитические исследования, чтобы помочь HR-специалистам разобраться в настроениях соискателей.
В последнем опросе "OLX Работа" приняло участие более 6000 пользователей. Из них 56% мужчин и 44% женщин, 75% респондентов возрасте от 24 до 55 лет. Среди работодателей — 73% представителей компаний со штатом более 500 сотрудников, в основном из сфер розничной торговли (25%), строительства (12%), производства (11%) и логистики (9%).
Данные исследования за октябрь показали, что 67% соискателей хотели бы получать более высокую заработную плату. Соискатели отметили возможность совмещать работу и личную жизнь, таких около 1/3 респондентов. В топ-5 требований попали также такие критерии, как официальное трудоустройство и нормированный рабочий день. Завершает перечень "Работа, которая предполагает развитие", 19% опрошенных отметили важность этого условия.
Соискатели обращают внимание на месторасположение работы и хотят, чтобы она была недалеко от дома. Плюсом является возможность повышения квалификации, оплачиваемый отпуск и больничные.
Если же говорить о стороне работодателей, опрос на платформе "OLX Работа" показал, что в топ-3 важнейших критериев по отбору специалистов входят: готовность соискателя учиться и повышать квалификацию (51%), мотивация к труду (50%), а также наличие необходимой квалификации (образования) соискателя (22%).
Где, когда и как искать работников
Результаты исследования показали, что уровень дохода — приоритет для соискателя, и 26% работодателей готовы повышать заработную плату специалистам. Кроме того, к зарплате добавляются бонусы, соцпакет и прочие стимулы, которые раньше были доступны в основном офисным работникам.
"Но не всегда высокий уровень зарплат станет залогом успешного поиска сотрудника. Мы рекомендуем подходить к этому вопросу комплексно. Помимо заработной платы соискателей волнуют и такие факторы, как удаленность работы от дома, условия труда, развитие и психологический климат в коллективе", — комментирует Мария Абдуллина, руководитель направления "OLX Работа".
Поэтому на пути к поиску желаемого голубого воротничка в условиях кадрового дефицита работодателям стоит предпринять несколько шагов:
- предлагать конкурентную рыночную заработную плату и официальное трудоустройство;
- предоставлять оплачиваемый отпуск и больничный;
- сформировать нормированный рабочий график;
- заботиться о развитии специалистов;
- создать положительный климат в коллективе.
Реализуя хотя бы несколько условий из вышеперечисленного списка, компания значительно повышает свои шансы на закрытие вакансии.
Также при поиске кадров на онлайн-площадках эксперты "OLX Работа" рекомендуют учитывать сезонность и спрос на специальности. Аналитика показывает, что пиковый период по спросу на соискателей приходится на май и август: в это время соискатели больше реагируют на вакансии с зарплатой выше среднего уровня. А зимой спрос на новые кадры самый низкий. Поэтому в это время соискатели готовы рассматривать любые предложения, и это отличный момент для бизнеса, который еще не нашел работников.
Принцип, о котором также никогда не стоит забывать компаниям: быть честными с соискателем и всегда указывать реальную зарплату. Аналитика "OLX Работа" показывает, что наибольшее количество откликов получают вакансии, в которых детально прописаны условия труда, а также четко указана будущая зарплата. Соискатели позитивнее реагируют на среднерыночные цифры, а не на завышенные.
Иногда у бизнеса возникает проблема в поиске сотрудников в крупных городах. В этой ситуации им рекомендуется искать специалистов за пределами города, продвигаясь вглубь региона. Зачастую соискатели склонны менять место жительства ради желаемой работы.
По сути, найти нужного сотрудника не так сложно, как может показаться на первый взгляд. Достаточно эффективно использовать онлайн-платформу для поиска, уважать запросы соискателя и трезво оценивать рыночную ситуацию, предлагая конкурентные условия.