"Рост, влияние и лидерство в карьере женщин": на IT Meets обсуждали карьеру без идеализации
1 июля в Киеве Львовский IT-кластер провел мероприятие IT Meets Women in Tech "Рост, влияние и лидерство в карьере женщин". На террасе Credit Agricole собрались экспертки и лидеры украинской IT-индустрии, чтобы откровенно поговорить о карьерных путях: смене специальности, балансе между работой и личной жизнью, продвижении по службе и о том, что обычно остается за пределами публичного обсуждения.
Мероприятие открыла Оксана Ященко, Director of Business Development, Credit Agricole, с приветственной речью о смелости принимать решения и находить свой собственный карьерный путь.
На первой панельной дискуссии обсуждали карьерные перемены, страх неудачи и внутренние барьеры. По словам спикеров, ощущение "мне стало тесно" — это нормальный сигнал о переходе к новому этапу. А каждое принятое решение имеет свою цену — время, душевное спокойствие или деньги. Кардинальная смена карьеры означает погружение в неизвестное, где опорой для нового старта становится сам человек.
Кроме того, спикеры говорили о стигме, связанной с карьерной нестабильностью женщин, и о том, что противодействовать ей помогает работа над собственной самооценкой и поддержка женщин со стороны других женщин.
Анастасия Сеник, AI/ML Engineer у Geniusee та Senior Teaching Fellow УКУ, рассказала, что, согласно статистике, женщины чаще мужчин решаются на переквалификацию, а также лучше и успешнее усваивают материал. При этом возраст здесь не играет роли, необходима именно мотивация. И чаще всего это не надежный ресурс, а лишь выстроенная система.
Спикеры также говорили о балансе между карьерой и личной жизнью, о приоритетах и реальных выборах, которые приходится делать каждый день.
Выполнение многих ролей — лидера на работе, матери и жены дома — помогает обрести душевное равновесие и открывает новые перспективы, если осознавать ценность каждой роли. Один из лайфхаков, который помогает двигаться вперед, — это оглядываться назад и видеть пройденный путь. Это дает осознание того, сколько уже сделано, чтобы идти дальше.
В рамках третьей панельной дискуссии участницы обсуждали карьерные решения и переход в новые сферы. Они подчеркнули, что вертикальный рост — не единственный путь развития.
Когда речь заходит о повышении, важно ориентироваться не на прошлые заслуги, а на менталитет, соответствующий желаемой должности. Карьера остается личной ответственностью каждого человека, но для менеджеров важно создавать систему, в которой они видят и слышат своих сотрудников.
Заключительная беседа была посвящена реалиям работы в IT без прикрас — с вызовами, ошибками и сомнениями. Спикеры сошлись во мнении, что главная движущая сила развития — это энергия и уверенность в себе, а также конкретная цель и понимание, зачем предпринимаются те или иные шаги.
Партнер мероприятия: Credit Agricole
Медиапартнеры: Scroll, focus.ua
Софинансируется Европейским Союзом. Взгляды и мнения, изложенные в данном материале, принадлежат исключительно автору (авторам) и не обязательно отражают позицию Европейского Союза или Европейской Комиссии. Европейский Союз и Европейская Комиссия не несут за них ответственности.