Ради сохранения работы американцы готовы на ложь и флирт

Как пишет журнал Time, рекрутеров интересовало, насколько экономический спад повлиял на отношение людей к работе и карьере. Исследование проводилось с 25 по 27 февраля. В общей сложности были опрошены 1200 работающих американцев.

Как выяснилось в ходе опроса, 13% респондентов готовы солгать или приукрасить факты, несмотря на то, что такое поведение противоречит этической политике во многих компаниях. 2% готовы приписать себе результаты чужой работы, а также пойти на флирт с начальником ради продвижения по службе. 4% опрошенных ради установления более тесных связей с начальством допускают возможность солгать, что разделяют его интересы.

Исследование показало, что молодые сотрудники с большей вероятностью пойдут на сомнительные поступки. Среди 18-35-летних около 40% готовы поступить нечестно, чтобы сохранить работу. Четверть из них готовы прибегнуть к обману, 4% - к флирту.

По словам представительницы компании Adecco Бернадетт Кенни, результаты исследования не дают четкого ответа на вопрос, то ли молодое поколение более склонно к сомнительному поведению, то ли откровеннее, чем старшие коллеги. Возможно свою роль играют оба этих фактора.