Ожидания и требования: эксперты обсудили актуальные проблемы рынка труда в Украине

Со вступительным словом к участникам встречи обратился генеральный директор компании Mars Украина Михаил Мельничук. Вслед за ним выступила Ирина Брицкая - директор по маркетингу hh.ua. Она представила статистические данные, полученные в результате исследований, которые продемонстрировали значительную разницу между текущими запросами соискателей и предложением украинских работодателей. Своим основным мотиватором, как молодые, так и опытные специалисты определяют высокий уровень заработной платы и возможности карьерного роста. При этом сегодня работодатели едва ли могут удовлетворить эти потребности. Показатели спроса и предложения совпадают только в вопросах удобного графика, расположения и наличия бонусной системы поощрения. Важными факторами для опытных специалистов являются стабильность компании на рынке и официальное оформление. Студентов же больше беспокоит удобный график работы и здоровая атмосфера в коллективе. Наличие медицинской страховки также положительно оценивается более 50% опрошенных из обеих категорий. Корпоративная ответственность компании-работодателя привлекает соискателей в равной степени. Однако студентам ближе спонсорство проектов по обучению, экологические инициативы и масштабные благотворительные мероприятия, в то время как опытные специалисты предпочитают адресную благотворительность.

HR-директор Mars Украина Мария Гершман рассказала о том, как в компании родилась лидерская программа. "Только имея четкое представление о долгосрочных целях компании, идеальной организационной структуре, которая поможет этих целей достичь, так же как и необходимых навыках и компетенциях, которыми должны обладать ваши сотрудники, можно переходить к планированию преемственности", - рассказывает Мария.

Прежде всего компанией была разработана уникальная система компетенций, а затем - внутрикорпоративный "Mars Университет". Он состоит из обучающих колледжей, которые созданы для развития лидерских и функциональных качеств у сотрудников. Линейные менеджеры следят за развитием талантов внутри компании, курируют разработку индивидуальных планов развития сотрудников и регулярно оценивают их потенциал.

Важной темой, прозвучавшей, как на презентации, так и на практической части, стала работа с выпускниками и студентами. В Mars Украина уже несколько лет существует программа развития молодых специалистов. "Сейчас мы начали новый набор, у нас есть позиции в каждом из отделов в компании", - рассказывает Мария. Программа разработана для выпускников ВУЗов и молодых специалистов, которые не имеют опыта работы. Сразу после института они имеют возможность получить реальный опыт в различных отделах компании и через 3 года вырасти до позиции менеджера.

После теоретической части все участники встречи разбились на группы, чтобы общими усилиями сформулировать наиболее эффективные методы решения таких задач: удержание ценных для организации сотрудников, привлечение молодого поколения в компанию, а также поддержание у менеджеров ответственности за развитие талантов внутри компании. В ходе недолгого, но очень продуктивного обсуждения, командам удалось сгенерировать большое количество интересных идей.

Встречи "BICYCLE" дают возможность HR-специалистам со всей страны получить доступ к опыту и знаниям крупных международных и локальных компаний. "Не стоит изобретать велосипед!" - призывают организаторы, приглашая на "заезд" к крупнейшим представителям бизнеса в Украине.