Рейтинг вузов: учеба в каком университете дает шанс на высокую зарплату

Согласно рейтингу вузов, составленному журналом "Деньги", наиболее популярны среди работодателей ведущие высшие учебные заведения Киева, Харькова, Львова, Донецка, Днепропетровска и Одессы.

Как и в предыдущие годы, "Деньги" оценивали четыре категории выпускников: экономистов, юристов, гуманитариев и "технарей" (см. таблицу) Было составлено четыре списка вузов. В один вошли учебные заведения, выпускающие экономистов, в другой – юристов, в третий – гуманитариев, в четвертый – представителей технических специальностей. Эти списки были разосланы ведущим работодателям, нанимающим специалистов данных специальностей, и попросили их расставить оценки от "0" до "10". При этом "0" означал: "Выпускника этого вуза я бы не взял на работу", а "10": "Взял бы и, возможно, на более высокую зарплату, чем средняя по рынку для молодого специалиста".

Оценки, полученные вузом как источником специалистов определенного профиля, суммировались. В зависимости от набранной суммы баллов вуз и получал свое место в рейтинге по той или иной специальности. Если набранные суммы у вузов совпадали, место определялось по среднему баллу. Как и в предыдущие годы, работодатели были скупы на "десятки". Но и нолей никому не ставили. В целом же, по наблюдениям "Денег", компании стали более критично относиться к вузам и к их выпускникам. В частности, многие учебные заведения, выпускники которых в 2009 году получили десятки и девятки, сейчас оценены на восемь баллов.

Оказались среди вузов и те, кто смог улучшить свои оценки. Некоторые вузы, получившие тройки-пятерки в 2009 году, теперь были оценены на пять-шесть баллов. Больше всего низких баллов – двоек и троек – получили вузы, готовящие юристов. По остальным направлениям минимальная оценка, выставляемая работодателем, – это, в основном, четыре.

Работодатели по-прежнему считают самыми подходящими кандидатами в возрасте до 25 лет, но с десятилетним опытом работы.

Специалист отдела управления персоналом компании "Эрнст энд Янг" Наталья Кривцова уверяет, что у ее компании нет предпочтений по вузам, как нет и фактов, на основании которых можно говорить о том, в каком вузе дают лучшие знания.

"Каждый год к нам обращаются выпускники различных вузов Украины. Например, в прошлом году при наборе в отдел аудита мы протестировали 300 выпускников экономических специальностей из 32 вузов Украины. Если претендент на вакансию писал тесты на высокий проходной балл, то мы предлагали ему пройти дальнейшие собеседования. Диплом вуза в данном случае не играл большой роли", – отметила Кривцова.

Однако Кривцова обращает внимание: статистика по тем кандидатам, которые успешно прошли тестирование и дальнейшие интервью в компании, говорит о том, что лидером по числу успешных кандидатов на протяжении многих лет остается Киевский национальный экономический университет им. В. Гетьмана. "Приблизительно треть наших вновь принятых сотрудников в аудит в 2009 году закончили этот вуз", – говорит она. Также в компании работают воспитанники Донецкого национального технического университета, Донецкого государственного университета экономики и торговли им. М. Туган-Барановского, Львовской политехники, Львовского банковского университета, Днепропетровского национального университета, Одесского политехнического университета и многих других.

Все те годы, в течение которых "Деньги" делают рейтинги украинских вузов, работодатели жалуются на нехватку выпускников технических специальностей и на недостаточно высокую их подготовку. Не изменилась ситуация и в 2010 году. По мнению работодателей, учебные заведения в лучшем случае дают теоретическую базу. Практику вчерашним студентам приходится "доучивать" непосредственно на предприятиях.

К сожалению, какими бы амбициозными ни были выпускники, в ближайшие год-два найти работу для них будет довольно сложно. Хуже всего придется финансистам. По прогнозам банкиров, увеличения спроса на них не предполагается: финансовый сектор еще находится на стадии восстановления, и активный рост не прогнозируется. "Если говорить о более длительном периоде, то, конечно же, с подъемом экономической ситуации работодатели начнут искать молодых и активных специалистов для реализации их новых задач", – уверяет начальник управления по работе с персоналом OTP Bank Оксана Волошина. Директор по управлению персоналом "Альфа Банка" (Украина) Татьяна Стрекаль также считает, что рост спроса на молодых специалистов в банковской сфере можно будет наблюдать с восстановлением активного кредитования физических лиц.

Эксперты, чьи мнения учитывались при составлении зарплатного рейтинга вузов, сходятся во мнении, что в первую очередь будут востребованы активные и энергичные молодые специалисты, которые обладают универсальными знаниями и могут совмещать несколько функциональных обязанностей.