На доске подсчета. В рейтинг самых влиятельных женщин Forbes вошли 16 новичков

В клубе влиятельных политиков и успешных бизнес-леди, дрейфующих по списку Forbes из года в год, прибавилось поющих знаменитостей. Исполнительницы легких и непритязательных песен всерьез занялись гуманитарной деятельностью. Сфера их интересов — система образования, здоровье женщин и детей в развивающихся странах. Именно для этих проектов находят время колумбийская поп-певица и посол ЮНИСЕФ Шакира, самая юная фигурантка рейтинга 26-летняя Леди Гага и американская артистка Дженнифер Лопес, успевающая также давать концерты, сниматься в клипах и продюсировать фильмы.

Еще один тренд нового рейтинга — растущее число женщин-управленцев во главе медиаимперий: Time Inc. возглавляет Лора Ланг, Sony Pictures — Эмми Паскаль, CNN — Кристин Аманпур, Fox News — Грета ван Сустерен. Лояльны по отношению к дамам и ведущие мировые интернет-компании: членом совета директоров Facebook является Шерил Сэндберг, гендиректором Yahoo — Марисса Мейер, исполнительным директором Wikimedia Foundation — Сью Гарднер, а вице-президентом Google — Сьюзен Воджиски. Компании IBM, Xerox, HTC и Hewlett Packard также возглавляют женщины.

Новичок списка — Лорен Пауэлл, вдова и наследница состояния Стива Джобса, ставшая после смерти мужа самой богатой женщиной Кремниевой долины. Ее состояние оценивается в $11 млрд. Пауэлл также известна благотворительной деятельностью, в частности, она является главой неприбыльной организации Emerson Collective, опекающей трудных подростков. Пауэлл поддерживает так называемый DREAM Act, законопроект, который предполагает помощь в легализации статуса детей нелегальных мигрантов, закончивших в США среднюю школу.
В этом году даже традиционно мужской рынок — нефтегазовый — принял в свои ряды женщину-руководителя. Мария дас Грасас Сильва Фостер стала генеральным директором бразильского гиганта Petrobras, ежегодные доходы которого превышают $130 млрд. Но тройка лидеров по-прежнему состоит из политиков и остается неизмененной: компанию канцлеру Германии Ангеле Меркель составляют госсекретарь США Хиллари Клинтон и президент Бразилии Дилма Руссефф.

Пусть говорят

Число женщин, занимающих руководящие посты в различных сферах — от политики до рынка высоких технологий, растет из года в год. Но это не избавляет самых влиятельных из них от ярлыков и стереотипов, которые продолжает вешать на них современное общество

Стервозная снежная королева
Считается, что чрезмерно эмоциональная начальница проявляет слабость, поэтому холодность и отсутствие женственности воспринимаются как проявление профессионализма

Одинокая и незамужняя
К женщине, посвящающей себя карьере, и сегодня легко цепляют ярлык "старой девы". С другой стороны, отсутствие семьи может вызвать ощущение того, что женщина будет уделять работе все свое время

Грубая и жесткая
Чрезмерная жесткость, этакий мужской стиль управления, воспринимается как бесцеремонность. От таких управленцев в юбке ждут крепкого словца и отсутствия правил хорошего тона

Слабая
Как только женщина пытается с помощью компромиссов достичь согласия в каком-то вопросе, это воспринимается как бесхарактерность

Мужеподобная
Женщины во власти должны вести себя как мужчины и выглядеть мужественно, что является для многих синонимом делового стиля. Особенно часто с этим стереотипом сталкиваются женщины в бизнес-среде

Потворствующая капризам
Если женщина занимает должность, которая все еще считается более мужской, то окружающие зачастую думают, что за ней наверняка стоит покровитель, а ее продвижение по службе — лишь ее каприз, который кто-то удовлетворил

Эмоциональная
Как только женщина позволяет себе какие-то эмоции на публике или же вне ее, это сразу становится достоянием общественности. Обыватели уверены, что женщина использует эмоции как рычаг влияния на окружающих

Злая истеричка
Проявление гнева по-прежнему считается мужской прерогативой. Как только в ярость приходит женщина, ее тут же могут назвать некомпетентной и непрофессиональной

Жертва гендерного равенства
Женщины сегодня занимают лишь 16% корпоративных управленческих кресел. И зачастую это воспринимается не как их личное достижение, а всего лишь как стремление компаний следовать политике равенства полов

Капитан команды поддержки
Этот стереотип больше распространен в США. Считается, что в командной игре женщина не может быть в роли тренера или защитника. Ее максимум — это роль капитана команды поддержки

Яна Седова, Фокус