ЕСПЧ признал правомерным увольнение с работы за сидение в соцсетях

Европейский суд по правам человека подтвердил право работодателя увольнять сотрудников за размещение личных сообщений на страницах в соцсетях в рабочее время, сообщает "Европейская правда".

Об этом говорится в соответствующем решении суда по иску инженера из Румынии, который обратился в ЕСПЧ и утверждал, что работодатель, который его уволил, нарушил его право на невмешательство в частную жизнь.

• ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: МВД рекомендовало полицейским отказаться от ВКонтакте и Одноклассников

В решении судьи Малой палаты ЕСПЧ определили, что работодатель имеет право проверять, выполняют ли его сотрудники на рабочем месте свои служебные обязанности и не используют ли компьютер компании для частных целей.

При этом судьи ЕСПЧ констатировали, что в такой ситуации проверка страницы в социальных сетях не является вмешательством в частную жизнь и вполне оправданна.

Напомним, румынского инженера уволили еще в 2007 году. Работодатель проверил его Facebook-страницу и обнаружил, что инженер использовал рабочий компьютер для обмена сообщениями со своим братом и девушкой о состоянии здоровья и личной жизни.