"Чорні лебеді" почекають: ШІ змінює ринок праці, але катастрофи поки що немає

Нейромережі мають замінити людей, інакше астрономічні інвестиції в них просто не окупляться...

Джеффрі Гінтон, лауреат Нобелівської премії та "хрещений батько ШІ" заявив, що ви або заробляєте на монетизації чат-ботів на кшталт GPT, або окупність має бути закладена в революційному перевороті і, як наслідок, скороченні витрат на оплату праці.

Джеффрі Гінтон вважає, що "великі компанії роблять ставку на те, що ШІ призведе до масової заміни робочих місць, оскільки саме в цьому полягатимуть великі гроші".

Нагадаю, що всього чотири так звані гіпермасштабовані ШІ-компанії — Microsoft, Meta, Alphabet і Amazon — збільшать капітальні витрати до $420 млрд наступного року, порівняно з $360 млрд цього року. Тільки OpenAI за останні тижні оголосила про укладення інфраструктурних угод на загальну суму $1 трлн з такими компаніями, як Nvidia, Broadcom і Oracle.

Статистику того, які професії більш схильні до ефекту "під ніж" через впровадження ШІ, ми теж уже можемо вивчити. Згідно з аналізом майже 180 млн вакансій по всьому світу із січня 2023 по жовтень 2025 року, виявлено такі тенденції.

У 2025 році ринок вакансій загалом скоротився на 8%, але цікаві саме деталі. Найпомітніші втрати зафіксовані в креативних професіях умовно початкового рівня: дизайнери втратили 33%, фотографи та копірайтери — по 28%. Водночас вищі "архітектурні" позиції (директори, продюсери, стратеги) демонструють стійкість. Це відображає тренд, де рутинна творчість поступається місцем автоматизації. ШІ тепер сам створить ілюстрацію, але ось що відобразити в ній, вирішує людина, якій не потрібно тепер 20 дизайнерів-зумерів (хай вибачать мене і дизайнери, і зумери).

Очікувано, що впровадження ШІ різко скоротило потребу в комплаєнсі та ESG. ESG — це абревіатура, що позначає "екологічне, соціальне та корпоративне управління" (Environmental, Social, and Governance). Люди напридумували собі надбудов, а бездушний ШІ їх просто скоротив разом із вакансіями. Але практичне скорочення торкнулося таких спеціальностей з асистування. Керівнику не потрібен помічник, якщо його функції виконують ШІ-інструменти для автоматичної документації, які дедалі частіше беруть на себе рутинну паперову роботу.

Тепер про зростання. Природно, що найбільш затребуваними зараз є ті, хто створює інфраструктуру ШІ (див. обсяг грошей, що вливаються). Маркетинг теж поки почувається непогано. Співпраця з інфлюенсерами зараз у пріоритеті, оскільки людський шарм ще цінується вище за алгоритми. Раніше пророкували сильне падіння різного роду колл-центрам і фахівцям підтримки, але ні — люди елементарно здатні на емпатію, що є ключовим у цій діяльності.

Про масове руйнування звичного нам ринку праці говорити ще дуже рано, впровадження ШІ перебудовує логіку економіки. І нехай Джеффрі Гінтон висловлює думку, що корпорації обов'язково перекроять світ для отримання прибутку. Його слова звучать аж надто конспірологічно. Згадайте епоху доткомів. Усе надуте зрештою впало на ті рівні, які визначали їхню справжню цінність. А втрачені гроші є результатом неправильної оцінки ситуації тих, хто піддався емоціям.

Але почекайте, вони ще сюди приплетуть "чорних лебедів". Без добре поставленої трагедії — ніяк.

Автор висловлює особисту думку, яка може не збігатися з позицією редакції. Відповідальність за опубліковані дані в рубриці "Думки" несе автор.

Джерело