"Ріст, вплив і лідерство в кар'єрі жінок": на IT Meets говорили про кар'єру без ідеалізації
1 липня в Києві Львівський IT Кластер провів IT Meets Women in Tech «Ріст, вплив і лідерство в кар'єрі жінок». На терасі Credit Agricole зібралися експертки та лідерки українського IT, щоб поговорили про кар'єрні шляхи без прикрас: зміни спеціальності, баланс між роботою і життям, підвищення та те, що зазвичай залишається поза публічним обговоренням.
Подію розпочала Оксана Ященко, Director of Business Development, Credit Agricole, вітальним словом про сміливість ухвалювати рішення та знаходити власні кар'єрні шляхи.
На першій панельній дискусії говорили про кар'єрні зміни, страх невдачі та внутрішні бар'єри. За словами спікерок, відчуття «мені стало тісно» — це нормальний сигнал переходу до нового етапу. А кожне прийняте рішення має свою ціну — час, внутрішній спокій або гроші. Кардинальна зміна кар'єри означає занурення в невідоме, де опорою для нового старту стає сама людина.
Також спікерки говорили про стигму навколо кар'єрної нестабільності жінок, і те, що протидіяти їй допомагає робота над власною самоцінністю та підтримка жінок самими ж жінками.
Анастасії Сеник, AI/ML Engineer у Geniusee та Senior Teaching Fellow УКУ, розповіла, що статистично жінки частіше за чоловіків наважуються на перекваліфікацію, а також краще і успішніше схильні до навчання. При чому вік тут не грає ролі, необхідна саме мотивація. І частіше це не надійний ресурс, а лише вибудувана система.
Спікерки також говорили про баланс між кар'єрою та особистим життям, про пріоритети та реальні вибори, які доводиться робити щодня.
Виконання багатьох ролей – лідерки на роботі, матеоі та дружини вдома - допомагає особистісно заземлитися і відкриває нові перспективи, якщо відчувати цінність кожної ролі. Один із лайфхаків, який допомагає рухатися вперед — це озиратися назад і бачити пройдений шлях. Це дає усвідомлення того, скільки вже зроблено, щоб йти далі.
В рамках третьої панельної дискусії учасниці говорили кар'єрні рішення та перехід у нові сфери. Вони наголосили: що вертикальне зростання — не єдиний шлях розвитку.
Коли Думаючи про підвищення, важливо орієнтуватися не на минулі заслуги, а на майндсет, який відповідає бажаній позиції. Кар'єра залишається особистою відповідальністю кожної людини, але для менеджерів важливо будувати систему, у якій вони бачать і чують своїх співробітників.
Завершальна розмова була присвячена реаліям роботи в IT без прикрас — з викликами, помилками та сумнівами. Спікерки зійшлися на тому, що головна рушійна сила для розвитку — це енергія та впевненість у собі, а також конкретна мета і розуміння, навіщо робляться ті чи інші кроки.
Партнер події: Credit Agricole
Медіапартнери: Scroll, focus.ua
Співфінансовано Європейським Союзом. Погляди та думки, викладені у цьому матеріалі, належать виключно автору(ам) і не обов'язково відображають позицію Європейського Союзу або Європейської Комісії. Європейський Союз та Європейська Комісія не несуть відповідальності за них.