Медицина бізнесу: як підприємства лікують систему
Українські компанії продовжують інвестувати в медичне страхування працівників і фактично беруть на себе частину функцій державної системи охорони здоров’я. Для бізнесу це не лише спосіб турботи, а й елемент стабільності – власна екосистема медичної підтримки, яка працює там, де державна медицина не справляється.
За оцінками експертів, понад 90% усіх полісів медичного страхування в Україні оформлюють саме підприємства для своїх працівників. Тобто корпоративний формат медичного страхування є не просто домінуючим – він де-факто став єдиним каналом доступу українців до приватної медицини. "Корпоративне страхування дозволяє людині відчути, що медицина може бути якісною, швидкою й доступною, – говорить Вікторія Островерха, директорка департаменту медичного страхування НАСК ОРАНТА. – Саме в цьому його цінність для працівника і роботодавця".
Де медичне страхування стало нормою
Після 2022 року корпоративне медичне страхування набуло нового змісту. За словами Вікторії Островерхої, компанії прагнуть зменшити ризики, пов’язані з хворобами персоналу та перервами у роботі, коли заміна потребує часу й ресурсів. Найактивніше страхують персонал підприємства ІТ-сфери, фармацевтики, фінансових послуг, а також освітні установи, торговельні та логістичні компанії. Цей тренд поступово охоплює середній і малий бізнес, де МС стає не розкішшю, а елементом утримання фахівців.
"Такі галузі об’єднує орієнтація на людський капітал, – пояснює експертка ОРАНТИ. – Саме тому керівники компаній дедалі частіше розглядають медичне страхування не як соціальний бонус, а як інструмент управління ризиками, пов’язаними зі здоров’ям працівників".
Як бізнес використовує страхування
Медичне страхування дозволяє компаніям організувати допомогу працівникам швидко й без бюрократії. У разі хвороби працівник може звернутися до лікаря, отримати амбулаторне чи стаціонарне лікування, невідкладну допомогу, консультацію чи обстеження без зайвих очікувань.
Це скорочує кількість пропущених днів, зменшує витрати на заміну персоналу і підвищує лояльність до роботодавця. За словами Вікторії Островерхої, медстрахування вже стало повноцінним елементом HR-стратегії, що напряму впливає на продуктивність і стабільність команд.
Які програми обирають і що вони включають
Корпоративне страхування відрізняється гнучкістю. Роботодавці спільно зі страховиком формують програму під свій бюджет і специфіку бізнесу.
"Компанії прагнуть отримати не просто стандартне страхування, а комплексний сервіс – із цифровим управлінням полісами, швидким погодженням запитів і зрозумілими правилами використання", – зазначає Вікторія Островерха. За її словами, досвід ОРАНТИ показує: найпопулярніші програми містять амбулаторну допомогу, стаціонар, невідкладну допомогу, стоматологію, покриття критичних захворювань і профілактичні огляди. Окремо зростає попит на психологічну підтримку та телемедичні консультації, які стали зручним інструментом для віддалених команд і компаній із розгалуженою мережею.
Тренди, ціни та прогнози
Попит на корпоративне медичне страхування продовжує зростати, хоча вартість полісів підвищилася на 15-20%. Це наслідок медичної інфляції, подорожчання медикаментів, а також зростання витрат клінік через дефіцит кадрів. Втім, корпоративний формат дозволяє компаніям утримувати бюджет за рахунок економії масштабу: страхування для великої групи працівників обходиться дешевше, ніж окремі індивідуальні поліси.
"Компанії прагнуть не просто компенсувати витрати, а створити прозору й передбачувану систему медичного захисту", – коментує Островерха. – "Наступного року ключовими трендами залишаться гнучкість програм і розвиток цифрових сервісів, які допомагають роботодавцям контролювати витрати навіть за умов інфляції".
Індивідуальний сегмент медичного страхування поки розвивається повільно. Переважна більшість страховиків відмовляються працювати у цьому сегменті через низьку культуру страхування і високу збитковість. Тож сьогодні основна динаміка ринку зосереджена саме у корпоративному секторі.
Коли бізнес лікує систему
Корпоративне медичне страхування не є новим явищем, але його роль помітно змінилася. Бізнес не лише підтримує власних працівників – він фактично підсилює всю систему охорони здоров’я, створюючи альтернативну модель, де медицина працює швидко, прозоро й без надмірної бюрократії.
Медичне страхування стало частиною культури відповідальності та довіри між компанією і людиною. І поки держава шукає механізми відновлення системи охорони здоров’я, саме підприємства доводять: бізнес може не лише рятувати людей, а й лікувати систему, забезпечуючи українцям доступ до якісної медицини навіть під час воєнного стану.
Номер у реєстрі фінансових установ 11101099. Ліцензія від 29.04.2024, видана НБУ на діяльність із страхування