Штрафные санкции за нарушение трудового законодательства увеличатся до 142 тысяч грн

За каждого нелегального сотрудника в 2019 году работодателю придется выложить 142 190 грн.

Так, с увеличением минимальной заработной платы, которая с 1 января будет равна 4173 грн, увеличатся и финансовая ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.

Как сообщает пресс-служба Офиса крупных налогоплательщиков Государственной фискальной службы Украины размеры штрафных санкций будут варьироваться в зависимости от "тяжести" нарушения трудового законодательства, а именно:

30 минимальных зарплат, а это 125 190 грн (в 2018 году эта сумма 111 690 грн), придется заплатить работодателю за каждого работнику за следующие нарушения:

- фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора;

- оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время;

- выплату заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса.

• ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: В Киеве увеличилось количество официально трудоустроенных

10 минимальных зарплат - 41 730 грн (в 2018 году - 37 230 грн):
- несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда (например, отсутствие оплаты работы в ночное время, работы в выходной или праздничный день, сверхурочной работы);

- несоблюдение установленных законом гарантий и льгот работникам.

3 минимальные зарплаты - 12 519 грн (в 2018 году - 11 169 грн):

- нарушение установленных сроков выплаты заработной платы работникам, других выплат, предусмотренных законом о труде, более чем за один месяц, выплата их не в полном объеме.

1 минимальная зарплата - 4173 грн (в 2018 году - 3723 грн):

- нарушение других требований трудового законодательства.

К руководителям предприятий применяют административную ответственность от 8500 грн до 17000 грн

- за фактический допуск работника без трудового договора и за несвоевременное уведомление фискальной службы о принятии работника на работу, к руководителям предприятий применяют административную ответственность.

К примеру, фактический доступ к работе работника без трудового договора (приказа) может стоить работодателю 142 190 грн (125 190 грн + 17 000 грн.) + Выплаты такому работнику заработной платы в размере не ниже средней заработной платы по соответствующему виду экономической деятельности в регионе за соответствующий период.

Напомним, по состоянию на 1 декабря 2018 года в Государственной службе занятости были зарегистрированы 301 тысяча безработных, а месяцем ранее - 271,4 тысяч безработных. Месяцем ранее - 271,4 тысяч.