Kernel в рейтинге «Лучшие работодатели-2025: Аграрная сфера»
Kernel — один из крупнейших работодателей аграрного сектора Украины, объединяющий почти 10 тысяч специалистов и работающий в 12 регионах страны.
Несмотря на военные риски, компания продолжает привлекать молодежь, начиная от профориентационного курса Open Agritech School для старшеклассников до оплачиваемого практического обучения в рамках Open Agritech University для студентов старших курсов. Также большое внимание уделяют обучению и развитию персонала. В качестве примера приводят 2-летний проект кадрового резерва Kernel Growth, направленный на развитие high-po менеджеров. Здесь команды реализуют проекты, которые не связаны с их основной работой в компании, но уже приносят прибыль компании.
Кроме стандартного официального трудоустройства, системы бонусов и премий, гибкого графика Kernel предлагает своим работникам агробизнеса двухразовое питание, на производственных активах — развозки, для всех — систему скидок и корпоративную библиотеку как в офисах, так и онлайн.
Показательно, что несмотря на вызовы и экономическую ситуацию в стране, Kernel в 2025 году в очередной раз поднял заработные платы на 10-15%. А в непредвиденных и экстренных ситуациях продолжает работать программа "Всегда рядом – деньги до зарплаты", в рамках которой работник может получить аванс в размере среднемесячного дохода и возвращать его частями без процентов. Также компания предлагает оплату обучения детей сотрудников в вузах и профтехах по целевым для Kernel специальностям.
Не менее важными для компании являются помощь Силам обороны, адаптация ветеранов, поддержка мобилизованных и корпоративное волонтерство: в рамках Kernel действует проект, в котором сотрудники могут посетить раненых коллег и военных из подчиненных бригад. На данный момент известно о 110+ постоянных волонтерах и более 900 посещенных военных по всей стране.
"В эпоху глубоких трансформаций рынка труда, вызванных полномасштабной войной, организациям нужна не просто HR-функция — нужна интегрированная экосистема талантов, способная системно привлекать, развивать и удерживать лучших людей, несмотря на беспрецедентные вызовы. Kernel построил именно такую экосистему. Цифры говорят сами за себя: 99,1% укомплектованность персоналом, 60% сотрудников со стажем более пяти лет, треть команды работает более десяти лет. Это не метрики — это свидетельство работающей системы. Но наиболее показательным является другой индикатор: почти 9% новых позиций занимают специалисты 21–25 лет без предыдущего опыта работы. Это означает, что Kernel инвестирует не только в готовые таланты, но и строит pipeline будущих лидеров — стратегия, которую могут позволить себе только организации с долгосрочным видением. Эти результаты отражают не силу бренда работодателя как такового. Они демонстрируют качество отношений между организацией и людьми — то, что я называю "архитектурой доверия". Kernel создал среду, где стабильность не противопоставляется развитию, а усиливает его. Где люди находят не просто работу, а смысл и перспективу. В мире, где турбулентность стала нормой, Kernel доказывает: правильная HR-стратегия — это построение устойчивого конкурентного преимущества через людей", — рассказала Фокусу HRD Kernel Наталья Теряхина.