Kernel в рейтингу «Найкращі роботодавці-2025: Аграрна галузь»
Kernel — один із найбільших роботодавців аграрного сектору України, що об’єднує майже 10 тисяч фахівців та працює в 12 регіонах країни.
Попри воєнні ризики, компанія продовжує залучати молодь починаючи від профорієнтаційного курсу Open Agritech School для старшокласників до оплачуваного практичного навчання в рамках Open Agritech University для студентів старших курсів. Також велика увагу приділяють навчанню та розвитку персоналу. Як приклад наводять 2-річний проєкт кадрового резерву Kernel Growth — спрямованого на розвиток high-po менеджерів. Тут команди реалізують проєкти, які не пов'язані з їх основною роботою в компанії, але вже генерують прибуток для компанії.
Крім стандартного офіційного працевлаштування, системи бонусів та премій, гнучкого графіку Kernel пропонує своїм працівникам агробізнесу дворазове харчування, на виробничих активах — розвозки, для всіх — систему знижок та корпоративну бібліотеку як в офісах, так й онлайн.
Показово, що попри виклики та економічну ситуацію в країні, Kernel у 2025 році вчергове підняв заробітні плати на 10-15%. А в непередбачуваних та екстрених ситуаціях продовжує працювати програма "Завжди поруч – гроші до зарплати" в рамках якої працівник може отримати аванс в розмірі середньомісячного доходу й повертати його частинами без відсотків. Також компанія пропонує оплату навчання дітей співробітників у ЗВО та профтехах за цільовими для Kernel спеціальностями.
Не менш важливою для компанії є допомога Силам Оборони, адаптація ветеранів, підтримка мобілізованих та корпоративне волонтерство: в межах Kernel діє проєкт де співробітники можуть відвідати поранених колег та військових з підопічних бригад. Наразі відомо про 110+ постійних волонтерів та понад 900 відвіданих військових по всій країні.
"У епоху глибоких трансформацій ринку праці, спричинених повномасштабною війною, організаціям потрібна не просто HR-функція — потрібна інтегрована екосистема талантів, здатна системно залучати, розвивати та утримувати найкращих людей попри безпрецедентні виклики. Kernel побудував саме таку екосистему. Цифри говорять самі за себе: 99,1% укомплектованість персоналом, 60% співробітників із стажем понад п’ять років, третина команди працює більше десяти років. Це не метрики — це свідчення системи, що працює. Але найбільш показовим є інший індикатор: майже 9% нових позицій обіймають фахівці 21–25 років без попереднього досвіду роботи. Це означає, що Kernel інвестує не лише в готові таланти, а будує pipeline майбутніх лідерів — стратегія, яку дозволити собі можуть лише організації з довгостроковим баченням. Ці результати відображають не силу бренду роботодавця як такого. Вони демонструють якість відносин між організацією та людьми — те, що я називаю "архітектурою довіри". Kernel створив середовище, де стабільність не протиставляється розвитку, а підсилює його. Де люди знаходять не просто роботу, а сенс і перспективу. У світі, де турбулентність стала нормою, Kernel доводить: правильна HR-стратегія — це побудова стійкої конкурентної переваги через людей", — розповіла Фокусу HRD Kernel Наталія Теряхіна.