В Україні з'явиться ще одна підстава для звільнення працівників: що зміниться з вересня
Розголошення комерційної таємниці може стати підставою для звільнення. Раніше працівнику загрожувала за порушення цього правила лише догана.
27 вересня в Україні набудуть чинності зміни до Кодексу законів про працю (№ 3768-IX), які передбачають можливість звільнення співробітників за розголошення комерційної таємниці. Однак таке звільнення можливе лише за дотримання певних умов, повідомив юрист із трудового права Віталій Дудін на своєму Telegram-каналі.
Він зазначив, що раніше підписання угод про нерозголошення комерційної таємниці (NDA) в Україні часто вважалося формальністю, оскільки покарати за їхнє порушення було складно. Максимум, що загрожувало працівнику за розголошення секретної інформації, — догана.
Досі звільнення могло загрожувати лише таким категоріям працівників:
- посадовим особам ТОВ;
- тим, хто працює за контрактом;
- працівникам із нефіксованим робочим часом.
Нові зміни до законодавства дозволяють звільняти працівників за порушення зобов’язання щодо нерозголошення комерційної таємниці. Це звільнення буде законним лише за умови виконання кількох вимог:
- Правила внутрішнього трудового розпорядку, що передбачають обов'язок працівників охороняти комерційну таємницю, повинні бути затверджені трудовим колективом і доведені до відома всіх співробітників.
- Засекречені дані повинні відповідати постанові №611.
- Процедура притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності повинна відповідати статтям 147-149 Кодексу законів про працю.
Нагадаємо, пенсіонеру, який влаштувався на роботу і не повідомив про це Пенсійний фонд, загрожує штраф до 20% від пенсійних виплат.
Фокус дослідив, які галузі нині найбільше потребують працівників. За даними Мінекономіки, Україна потребує 4,5 млн осіб для зростання ВВП.