Виклики, з якими стикається бізнес під час кадрового голоду
Днями в Києві відбувся Age Management Summit 2025, на якому розглядали важливі теми про здоров’я, довголіття, а також, безпосередньо, про виклики в бізнес процесах.
Однією з провідних тем саміту стала «Як кадровий дефіцит трансформує бізнес-моделі».
Про те, що бізнеси сьогодні зіштовхнулися з кризою в кадрах знають вже всі. То ж, на дискусійній панелі спікери говорили і ділилися власним досвідом щодо процесів, які вони налагоджують для якісної роботи своїх команд.
«Перша криза – фізично людей стає менше через мобілізаційні історії, через відтік мільйонів людей закордон. Друга, ментальна криза – це про те, що майже кожна людина стикається щоденно з тривогами, з турбулентністю, з переживаннями за людей близьких, за бізнес, а ще при цьому потрібно якось мотивувати людей», – зауважила представниця HR-агенції.
Одним з питань, яким сьогодні необхідно займатися бізнесам в Україні, щоб якісно працювати в воєнний час – це постійна підтримуюча робота зі своїми співробітниками і інвестиції в їх здоров’я. Великі компанії практикують регулярні чекапи, вводять wellbeing-програми, звертаються до послуг корпоративного психолога тощо.
Катерина Ковалевська, голова Української асоціації HR-професіоналів зауважила, що вирішити, наприклад, проблему втоми або недосипу бонусами неможливо. Навіть, якщо бізнес надає своїм працівникам такі базові речі, як страхові пакети, то застосувати їх можна, коли людина вже має ознаки хвороби.
Також експерти наголосили, що існує проблема саме з ментальним здоров’ям. І якщо фізичну хворобу видно, то депресію виявити важче. Та й і досі присутні упередження – часто люди дистанціюються від людини, яка має проблему. І з цим в колективі необхідно працювати, змінювати саме культуру спілкування в колективі.
Про інвестування в здоров’я співробітників також розповів організатор саміту - засновник АМ Ecosystem, кандидат медичних наук Євген Шагов. Він порівняв інвестиції в бізнесі, техніку та людський капітал: «Пам’ятаєте 22 рік? Блекаут? Ти маєш інвестувати. Бо немає світла – немає роботи. Що робиш? Знаходиш інвестиції. І в цьому сенсі як вимкнули світло у бізнесі, в нас поступово вимикають світло в людях, не вистачає енергії. І тут у власника не виникає питання, а чи варто інвестувати.
Тобто, власники бізнесів частіше приходять до того, що інвестування в здоров’я своїх співробітників – це необхідність. Проте ще вагаються, так як важко прорахувати отриманий з цього профіт.
Спікери зауважили, що людина, яка ментально вигоріла, відчуває апатію, знесилення – вона неефективна на робочому місці.
На жаль, в Україні не практикують лікарняні з причини депресії, хоча в західних країнах, таких як Іспанія, наприклад, працівник може оформити оплачуваний лікарняний, якщо спеціаліст діагностує в пацієнта депресію.
Представник банку, також поділився досвідом з приводу найму на роботу людей старшого віку. Адже це цінні досвідчені працівники, які сьогодні зацікавлені в роботі та здатні працювати якісно. І компанія інвестує в навчання таких працівників.
Фокус нещодавно писав про кадрову кризу і варіанти її вирішення , побувавши на Work Day 2025.
За словами Дмитра Верховського, засновника бізнес-клубу, «Бізнес будується на ресурсності. А ресурси є відновлювані, а є ні. І от люди і час – це ті два ресурси, які, на жаль, не відновлюється».
Також спікер поділився анонсом фестивалю «Поверхи», який відбудеться цими вихідними.
Він пояснює, що людям необхідно змінювати свою діяльність, атмосферу, урізноманітнювати оточення для того, щоб відпочити.
До речі, дослідження показали, що при емоційному вигоранні, людині необхідно замінити діяльність, так як мозку необхідно відчувати себе живим. Лікарі рекомендують застосовувати фізичну активність, «контакти без користі», а також любі незначні дії, які надають сенсу особистості.
Фестиваль «Поверхи» триватиме з 7 по 9 листопада, відвідати його можна безкоштовно. Слідкуйте за подальшою інформацією і дбайте про своє ментальне здоров’я та відпочинок.
