Форма дискримінації: "зарплатне" бронювання негативно вплине на економіку, — експерт

Проєкт закону про мобілізацію, що пропонує бронювання тільки для осіб із доходом вище 35 тисяч гривень, ставить під сумнів соціальну стійкість і може мати серйозні наслідки в разі воєнних дій. Про це повідомляє директор "Інституту світової політики" Євген Магда в блозі на порталі Liga.net.

"Складається враження, що влада забула, який сенс узагалі закладається в поняття бронювання", — наголосив експерт.

Водночас він наголосив, що бронювання — не про порятунок від мобілізації певних категорій людей, а механізм, який має працювати на забезпечення економічної безпеки України і допомагати вистояти нашій економіці.

Євгенія Магда додав, що в Україні середня зарплата заледве сягає позначки у 20 тисяч гривень, тому підхід до бронювання на основі заробітної плати є явною формою дискримінації. Крім того, критикується модель бронювання бійців на передовій за те, що вона може призвести до того, що люди з невисоким доходом жертвуватимуть своїм життям заради фінансово забезпечених.

"Найбільш логічна і справедлива модель мобілізації полягає не в підрахунку чужих грошей. І не в спробах оподаткувати "трусів". Куди логічніше надавати можливість підприємствам самостійно обирати, яких працівників бронювати. І що більше підприємство, що більше податків воно генерує, що більше має робітників — то більше прав на бронь воно має отримувати. Тому що підприємство утримує на плаву нашу економіку, інвестує в оборону країни, і підвищує наші шанси перемогти РФ", — резюмував Магда.

Нагадаємо, що голова комітету Верховної Ради України з питань економічного розвитку Дмитро Наталуха в інтерв'ю від 12 березня заявив, що наразі обговорюють дві моделі економічного бронювання.

А 14 березня Дмитро Наталуха повідомив, що до кінця березня у Верховній Раді планують зареєструвати законопроєкт про економічне бронювання від мобілізації.

Зі свого боку виконавчий директор сайту з пошуку роботи Артур Міхно 15 березня заявив, що в Україні значна кількість громадян отримують заробітну плату понад 35 тисяч гривень. Це, зокрема, стосується представників менеджерських позицій, як-от керівники відділів або директори, а також багатьох робочих спеціальностей.