Устроиться не так и легко: кого из украинцев могут не взять на работу во время войны
Сейчас госорганы и органы местного самоуправления, предприятия, учреждения и организации должны обязательно проверять новых сотрудников во время приема на работу.
В Украине на время военного положения действуют определенные правила относительно того, как работодателям устраивать на работу военнообязанных граждан. О правилах рассказали в Службе связей с общественностью Черновицкого областного ТЦК и СП.
О чем нужно помнить работодателям
Так, например, нанимать на работу военнообязанных, призывников и резервистов можно только при условии, что они находятся на воинском учете в районных (или городских) военкоматах.
Как объяснили представители военкомата, руководители госорганов или органов местного самоуправления, а также учреждений, организаций, предприятий и учебных заведений, независимо от форм собственности, не должны игнорировать нормы законодательства по ведению воинского учета.
"Работодатель должен проверять наличие у мужчин в возрасте от 18 до 60 лет военно-учетных документов: у военнообязанных — военных билетов или временных удостоверений, а у призывников — удостоверений о приписке к призывным участкам", — объяснили в ТЦК.
То есть, если кто-то из кандидатов на рабочее место не состоит на воинском учете, работодатель не имеет права принять такого работника на работу.
Что грозит работодателям за нарушение
В апреле 2023 года начальник сектора комплектования Киевского городского ТЦК и СП полковник Александр Коновалов рассказал в интервью изданию АрміяInform, за нарушение законодательства об обороне, мобилизационной подготовке и мобилизации влечет, граждан могут оштрафовать на сумму от 1 700 до 3 400 гривен. В то же время должностные лица за аналогичное нарушение грозит штраф, размер которого составляет от 3 400 до 5 100 грн.
Если совершить нарушение повторно, сумма штрафа может составить до 8 500 гривен.
Напомним, работодателям в Украине выплатят компенсацию, если они будут принимать на работу лиц с инвалидностью I и II групп. Как сообщили 24 августа в Министерстве экономики, компенсация за обустройство рабочих мест составит
- до 100,5 тысяч гривен — если появятся рабочие места для лиц с инвалидностью І группы;
- до 67 тысяч гривен — если будут обустроены рабочие места для лиц с инвалидностью ІІ группы.
Также Фокус рассказывал, как в Украине будут штрафовать работодателей за зарплату в "конвертах".