Женщины, лица с инвалидностью и "возрастные сотрудники": где Украине брать рабочие руки

74% работодателей испытывают дефицит кадров, а две трети сообщили, что в их компаниях будут открываться вакансии в 2024 году. Таковы выводы Исследования рынка труда Украины, проведенного Европейской Бизнес Ассоциацией (ЕБА), которое длилось в период с февраля по апрель 2024 года. Какие главные проблемы стоят перед украинскими работодателями, какие вакансии закрываются сложнее всего и какие дополнительные источники рабочей силы могут использовать отечественные компании в условиях дефицита кадров? Ответы на эти и другие вопросы Фокус искал вместе с экспертами.

Дефицит на рынке: не хватает директоров и специалистов узкого профиля

По мнению участников исследования ЕБА, сейчас сложнее всего закрыть следующие вакансии:

• менеджер среднего и высшего звена (директор, руководитель);
• специалист узкого профиля;
• специалист со знанием английского языка;
• маркетолог, ИТ специалист, HR, секретарь, менеджер по продажам;
• юрист, аудитор, адвокат, финансист, логист, бизнес аналитик;
• инженер, химик, фармацевт, агроном, микробиолог;
• слесарь, механик;

• производственный персонал;
• рабочие магазина: повар, пекарь, пицейоло;
• обслуживающий персонал;
• коммерческий директор;
• топ менеджмент;
• менеджеры ВЭД;
• таможенный брокер.

"Специалистов действительно не так уж и много, особенно в военной промышленности, к тому же их часто мобилизуют, используя в армии в качестве обычной пехоты, — говорит президент Всеукраинской ассоциации компаний по международному трудоустройству Василий Воскобойник. — Нет аналитического подхода, который бы позволил оставлять опытных специалистов на производстве, где они более полезны, чем в армии. С другой стороны нужно перенаправлять и переучивать людей из других специальностей на выпуск военной продукции. Мотивацией, в частности, может быть предоставление брони от мобилизации".

Отметим, что в вопросе бронирования недавно произошли важные изменения, поскольку Кабмин принял постановление №555, которое позволяет некоторым предприятиям бронировать сотрудников в неограниченном количестве. "Данное постановление дополняет и частично изменяет Порядок бронирования военнообязанных. Был изменен перечень предприятий, которые могут забронировать своих сотрудников на период мобилизации, в частности были добавлены предприятия, которые подают список на бронирование в Минцифры", — отметил в комментарии Фокусу Александр Камша, адвокат, руководитель Днепровского офиса юридической фирмы "Ильяшев и Партнеры". Однако, говорят специалисты, и эти изменения не в состоянии помочь большинству работодателей решить вопрос кадрового голода.

Человеческий капитал: потенциал на победу и восстановление

Проблемы рынка увидели и в Минсоцполитики и призвали работодателей активнее привлекать к работе женщин и людей с инвалидностью. Как отметила во время круглого стола "Проект "Видение-2033" в Укринформе министр социальной политики Оксана Жолнович, Украина в течение войны теряет человеческий капитал. А вместе с ним — наш потенциал на победу, восстановление, экономический рост. Поэтому сегодня нужно создавать равные условия для всех, кто желает работать, отдельное внимание — на людей с инвалидностью.

В министерстве напомнили, что в Украине трудоустроено чуть более 450 тыс. людей с инвалидностью из 2,7 млн. И это при том, что в ВР уже полтора года (с ноября 2022-го) лежит проект закона №5344-д, который сейчас ожидает второго чтения.

Чиновники считают, что документ вводит ряд инструментов для поощрения работодателей трудоустраивать лиц с инвалидностью, однако юристы имеют другое мнение. По словам партнера EXPATPRO, юриста Татьяны Ященко, проект содержит ряд существенных недостатков.

"Предлагается зафиксировать много декларативных норм, которые или уже определены в других законах или совершенно непонятно, как их воплощать в жизнь, — отметила юрист в комментарии Фокусу. — По тексту проекта есть много терминологических несогласованностей, логических повторений, лишних конструкций, многие формулировки вообще не несут смысловой нагрузки. Некоторые нормы предусматривают ссылки на отдельные статьи законов, изменения в которые не вносятся".

Например, по соблюдению норматива рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью, норматив считается соблюденным, если такому лицу осуществляется начисление минимальной зарплаты за это время, говорит эксперт. Далее, по тексту проекта закона, которым вносятся изменения в ст. 19 Закона Украины "Об основах социальной защищенности лиц с инвалидностью в Украине", соблюдение этого же норматива считается выполненным, если размер оплаты труда каждого лица с инвалидностью превышает размер минимальной зарплаты в расчете за полностью отработанный календарный месяц. И таких несогласованностей и непоследовательностей немало.

"По моему мнению, этот закон во многих аспектах является недоработанным и его принятие сейчас, с разрывом с другими нормативно-правовыми актами, без учета замечаний приведет к невозможности реального воплощения отдельных его положений и еще большей путанице", — резюмировала Татьяна Ященко.

Возрастная дискриминация: работодатели предпринимают "вчерашние действия"

Другими направлениями внимания министерства является поддержка трудоустройства женщин и людей в возрасте 50+. "Это те "слепые зоны", в которые я очень советую смотреть работодателям. Это тот ресурс, который можно дополнительно привлекать для восстановления нашей экономики", — отметила Жолнович.

Однако, к сожалению, к этим советам прислушиваются не все работодатели, поэтому возрастная дискриминация в стране сохраняется.

"Еще не все до конца поняли, что нужно смотреть не на возраст, а на скиллы и потенциал для обучения, — отметила в разговоре с Фокусом директор консалтинговой компании TalentMatch, HR-эксперт Наталья Слинько. — Многие работодатели по инерции делают вчерашние действия, которые сегодня уже не работают. С другой стороны, сами кандидаты 50+ часто не гибкие, не готовы учиться и осваивать новые технологии, быть частью команды".

60-летние кандидаты сейчас должны быть конкурентными, потому что не подлежат мобилизации, но готовы ли их нанимать — это очень большой вопрос, говорит эксперт. Отдельные случаи есть, но должно все совпасть: и современные кандидаты, которые постоянно развиваются, и нормальные работодатели, которые хорошо понимают, что происходит на рынке.

"Ментально дискриминация на украинском рынке труда все же присутствует, но все больше работодателей понимают: при таком дефиците кадров нужны любые руки, — отметил в разговоре с Фокусом директор консалтинговой компании "Михайлов и партнеры" Виталий Михайлов. — К тому же люди за 50 — идеальные работники: дисциплинированные, ответственные, самомотивированные. Не молодые, но и старыми их также не назовешь, ищут работу надолго, в отличие от современной молодежи".

В целом сейчас люди непризывного возраста сегодня являются самыми надежными сотрудниками, продолжает эксперт. Молодые не имеют опыта, к тому же их физически мало: в начале нулевых был демографический спад, а сейчас кто-то из них уже служит, кто-то уехал, кто-то скрывается. Поэтому остаются пенсионеры.

"Чем человек старше, тем меньше вероятность его мобилизации. Учитывая это, а также желание работодателя избежать факторов риска и нестабильности, можно сказать, что постепенно Украина забывает о возрастной дискриминации, — считает Михайлов. — У женщин все не так категорично, но все же мы идем к тому, что официанты, бармены, секретари, сотрудники ресепшн у нас перестанут рассматриваться как исключительно первая работа или подработка для студентов. В Европе люди работают официантами и секретарями десятилетиями: их все устраивает, денег хватает на жизнь и путешествия. Вскоре на таких работах и в Украине будут работать сотрудники 50+ и старше — работодателям просто некуда деваться".