Ни денег, ни социальных стандартов: как и откуда Украина будет привлекать трудовые ресурсы
Украина нуждается в людях для работы в разных секторах экономики, а специалисты говорят об углублении кризиса на рынке труда из-за дефицита кадров. Фокус узнал, какие есть варианты обеспечить работодателей необходимым персоналом и помогут ли стране мигранты из Азии и Африки.
Украинцев не первый год готовят к мысли, что привлечение мигрантов из Азии и Африки является для нас объективной необходимостью. Демографы даже конкретные цифры называют — 300 тысяч ежегодно. Однако экономисты считают эту идею абсолютно утопической. Об этом пишет Фокус в своем новом материале "Украинские пенсионеры и африканская молодежь: какое будущее пророчат Украине".
По словам аналитика Алексея Куща, в мире есть два типа миграции — трудовая и социально-культурная. То есть мигранты едут в новые страны либо за высокими зарплатами, либо за высокими стандартами жизни. Но Украина, к сожалению, не может предложить ни первого, ни второго. Если же представить, что война закончилась и экономика начала стремительно расти, а вместе с ней — зарплаты и стандарты жизни, возникает закономерный вопрос: зачем нам чужие мигранты, когда мы можем заниматься репатриацией населения, возвращая своих?
Отдельный вопрос — почему вообще мы решили, что к нам кто-то приедет. У нас низкие зарплаты и высокие расходы на проживание, тогда как жители бедных теплых стран привыкли жить на минимальные суммы — без счетов за отопление, без теплой одежды и тому подобное. "Можно прогнозировать, что жители Вьетнама, Китая, Индии к нам не поедут — это им не интересно. Мы можем рассчитывать на приток трудовых мигрантов разве что из Сомали, Республики Конго, Судана, но это совсем не тот поток мигрантов, который может обеспечить Украине технический рост", — говорит Алексей Кущ.
Отвечая на вопрос, из каких стран это все же могли бы быть мигранты и где они могли бы работать, директор консалтинговой компании "Михайлов и партнеры" Виталий Михайлов прежде всего вспомнил Среднюю Азию, в частности, Таджикистан. "Таджики, условно говоря, знают где находится Украина, ведь долгие годы мы были одной страной. Кроме того, учитывая то, что РФ активно привлекает таджиков для работы на оккупированных территориях, война и обстрелы их не пугают. Но вопрос в оплате. Вряд ли Украина готова платить неквалифицированным строителям и разнорабочим высокие зарплаты", — говорит Виталий Михайлов.
По словам эксперта, работа в Украине есть. Ведь страна живет, ест, покупает, производит, строит, ремонтирует, восстанавливает. И учитывая количество разрушений, меньше работы не становится. Правда, нужны для этого в основном рабочие руки и в основном мужские. И вот с этим как раз проблема, потому что часть мужчин уехали еще до войны, часть продолжают правдами и неправдами уезжать сейчас, часть резко пошли учиться, часть уходят в армию, а часть уходят в тень.
Директор консалтинговой компании TalentMatch, HR-эксперт Наталья Слинько считает, что в перспективе ожидания демографов все же могут стать реальной историей. В какой-то момент люди, которые согласны работать в предложенных отечественными работодателями условиях просто закончатся, и другого выхода, как привлекать мигрантов, не останется. "Конечно, многое будет зависеть от развития событий в стране, на фронте, от ситуации с безопасностью, от того, сможем ли мы возвращать своих людей, — отметила эксперт в разговоре с Фокусом. — Кстати, вопрос не в том, что от нас уехали все люди. Многие не хотят обновлять документы, чтобы быть видимым для ТЦК. А официальная работа — это именно "видимость". Вследствие неправильных коммуникаций с общественностью и нехороших историй, которые разгоняются в соцсетях, люди боятся. Женщины боятся за мужчин, а мужчины боятся, что останутся бесправными в такой ситуации".
Украина может рассчитывать на приток трудовых мигрантов разве что из Сомали, Республики Конго, Судана, но это совсем не тот поток мигрантов, который может обеспечить стране технический рост
Приживется ли мигрантский труд в Украине, сказать трудно, подытожила Наталья Слинько. По ее словам, еще до войны, когда на рынке труда уже нарастал кризис вследствие трудовой миграции, от представителей власти звучали предложения усилить ответственность работодателей, сделать более жесткими условия пребывания иностранцев в стране, сдавать мигрантам экзамен на знание языка. "С такими инициативами никаких 300 тыс. ежегодно у нас не будет, — считает Слинько. — К тому же мы, скорее, мононация, чем мультикультурная нация. И перед тем, как коммуницировать с другими культурами, общество должно стать более толерантным — ведь мы приглашаем людей к себе. И именно это будет очень трудно для украинцев, для которых толерантность является очень большой проблемой".
Напомним, что по мнению экспертов демографические проблемы будут в Украине основными после войны, поэтому нужно начинать их решать уже сейчас.
Как ранее писал Фокус, вследствие проблем на рынке труда в Минсоцполитики призвали работодателей активнее привлекать к работе женщин и лиц с инвалидностью.