15 лет получал зарплату на больничном: в Британии мужчина подал в суд на работодателя
Иэн Клиффорд обратился в суд по трудовым спорам по поводу дискриминации по инвалидности. Мужчина был уверен, что его план медицинского обслуживания не учитывал всех обстоятельств, в которые может попасть человек.
В Великобритании Иэн Клиффорд, находящийся на больничном с 2008 года, подал в суд на своего работодателя за дискриминацию, поскольку ему не повысили зарплату. Об этом пишет Telegraph.
Высокопоставленный сотрудник ИТ-отдела работает в технологическом гиганте IBM, но последние 15 лет он болеет. Согласно его профилю в LinkedIn, он находится на больничном с 2013 года.
Британец утверждает, что стал жертвой дискриминации по инвалидности, поскольку его зарплата ниразу не была увеличена за 15 лет его отсутствия на работе. По плану медицинского обслуживания IBM, IT-специалист получает более 54 000 фунтов стерлингов (2 495 667 гривен) в год и гарантированно будет получать эту зарплату до 65 лет. Однако работник утверждает, что план медицинского обслуживания не учитывает всех обстоятельств, в которые может попасть человек, поскольку его зарплата со временем уменьшилась из-за инфляции.
Примечательно, что Клиффорд впервые ушел на больничный в сентябре 2008 года, и все оставалось по-прежнему до 2013 года, пока он не решил подать жалобу. Прислушавшись к ней, IBM предложила ему компромиссное соглашение, по которому он был включен в план компании по инвалидности, чтобы его не уволили. Согласно этому плану, человек, который не может работать, не увольняется, но остается сотрудником и "не обязан работать".
По плану работник имеет право до выздоровления, выхода на пенсию или смерти, если она наступит раньше, получать 75% от оговоренного заработка. С 2013 года Клиффорду должны были платить 54 000 фунтов (2 495 667 гривен) в год после вычета 25%. Он был рассчитан на 30 лет, пока мужчина не достиг пенсионного возраста в 65 лет.
В феврале 2022 года британец обратился в суд по трудовым спорам по поводу дискриминации по инвалидности.
"Смысл плана заключался в том, чтобы дать гарантии сотрудникам, не способным работать. Этого нельзя было достичь, если бы выплаты были заморожены навсегда", — заявил недовольный сотрудник компании.
Однако все пошло не по плану Клиффорда, поскольку трудовой трибунал отклонил его претензии, при этом судья сказал, что ему была предоставлена "очень существенная выгода" и благоприятное отношение.
Ранее Фокус писал, что в США женщину не пускали в туалет в супермаркете из-за возраста. Девушка была возмущена тем, что ее попросили предъявить удостоверение личности, чтобы воспользоваться уборной в супермаркете.
Также сообщалось, что женщина собирает растения и кормит ими своих детей. Экономная мама двоих детей Кайе Уилкинсон рассказала, как безопасно добывать пищу на открытых полях.