Торговля

Главное, что требует от своих будущих сотрудников один из крупнейших украинских ретейлеров, — высокий уровень клиентоориентированности. Кроме того, офисные работники и менеджеры должны на пристойном уровне знать английский язык. Все остальное зависит от должности, на которую претендует кандидат. "Менеджерам низшего звена, например руководителям отделов, придется пройти собеседование с директором подразделения. А потенциальных кандидатов на должность директоров ТЦ отбирают на ежегодных сессиях по оценке потенциала менеджеров, после чего кандидата утверждает специальный центр оценивания сотрудников, в который входят члены совета директоров сети", — рассказывает HR-партнер сети Полина Айдын.

В МЕТРО развиты программы компенсации для сотрудников. Всем работникам положено медицинское страхование, частичное возмещение стоимости питания, материальная помощь в случае болезни или утраты родственников.

Несмотря на это, в МЕТРО очень высокий уровень текучести кадров за счет низового персонала. Ведь у грузчиков и продавцов невысокие зарплаты — как правило, до 2,5 тыс. грн в месяц. Но с учетом общей ситуации в экономике найти им замену не так уж и сложно. По словам Полины Айдын, сегодня дефицита в кадрах МЕТРО не испытывает. А вот будут ли расширять штат в следующем году, в компании еще не знают. Все зависит от объемов розничной торговли.

Результаты голосования
в категории "Торговля" на focus.ua

Победители в других категориях

Промышленность
Торговля Аграрный сектор IT, телеком Банки, финансовые компании Производство потребительских товаров Транспорт, логистика и строительство Юридические компании Рестораны, отели Фармацевтика