Если есть желание работать: какую работу можно найти летом в Украине

Летом бизнес-процессы хоть и замедляются, но точно не прекращаются. Компании и рекрутеры так же размещают вакансии, рассматривают резюме, проводят собеседования и делают офферы. Об этом пишет кадровый портал Work.ua и приходит к выводу: лето-2024 является лучшим временем для попыток трудоустроиться.

Период отпусков: все процессы тормозятся

Эксперты рынка труда говорят, что низкая активность летом — не стереотипы, а объективная реальность. "Летом процесс найма и рассмотрения кандидатов идет медленнее, — поделился опытом генеральный директор ESCADRA Recruitment Agency Ltd Юрий Гороховский. — Если до отпуска директор по персоналу не успел провести встречу и поговорить, ждем дней 14, а то и 20, когда он выйдет на работу. А когда вышел, надо еще немного подождать — пока "придет в себя". Поэтому все процессы тормозятся. И сейчас мало что изменилось: лето — период отпусков".

"Лето — это период видимого снижения активности, когда не только руководители уходят в отпуск, а компании ожидают меньшей активности от рекрутеров, но и многие кандидаты отдыхают, — отметила в комментарии Фокусу директор консалтинговой компании TalentMatch, HR-эксперт Наталья Слинько. — Поэтому в течение лета всегда наблюдается снижение деловой активности как в сфере поиска работы, так и в целом".

"Не сезон" в поиске работы, который, кстати, наблюдается не только летом, но и зимой (в конце декабря и почти весь январь), проявляется в уменьшении количества кандидатов и вакансий. А сам процесс рассмотрения кандидатов вследствие отпуска руководителей немножко "подмораживается".

"Однако в последние несколько лет тенденции меняются, — продолжает эксперт. — Например, в 2021-м, когда рынок труда "отскочил" после кризиса в пандемию, мы лета не почувствовали. Рынок был достаточно оживленный, и на новогодние праздники также проседания не было. Летом 2022-го произошло сильное падение, которое было на самом деле связано не с летом, а с закрытием, эвакуацией и сменой локаций многих компаний. Летом 2024-го накопилась усталость: сезонность проявляется, но не очень сильно".

Хотя деловая активность сейчас немного снизилась, все же компании пытаются вскочить в последний вагон, продолжает Наталья Слинько. И пока одни уходят в отпуск, другие "выхватывают" персонал. "Сейчас рынок активен, есть немало запросов от работодателей, но сроки закрытия вакансий растягиваются. Процессы принятия решений удлиняются как из-за отпусков руководства, так и вследствие того, что и сами кандидаты часто бывают не на месте", — пояснила эксперт в разговоре с Фокусом.

Дефицит кадров: что изменилось во время войны

Главная причина сегодняшней оживленности на рынке труда — дефицит кадров, говорит HR-эксперт, владелица HR агентства Доминика Иванова-Бекар. "В подавляющем большинстве отраслей экономики зафиксирована нехватка персонала, поэтому сейчас нет объективных предпосылок, чтобы бизнес сокращал поиск на свои вакансии — потребность в персонале никуда не исчезнет, — отметила эксперт в комментарии Фокусу. - К тому же сейчас много факторов — как социальных, так и экономических — не дают возможности бизнесу замедлять работу. Особенно это касается малого и среднего бизнеса".

Еще одной из примет времени является тот факт, что во время войны для большинства мужчин выезд из страны невозможен. Добавила вызовов и мобилизация. "С одной стороны мобилизация — это увеличение вакантных рабочих мест, которые оставили мужчины, ушедшие на фронт. А с другой — новый тренд на рынке труда, связанный с тем, что мужчины увольняются, чтобы не попасть под мобилизацию или переходят на удаленную работу", — говорит HR-эксперт.

"За последние два месяца четыре наших водителя были мобилизованы, — рассказал в разговоре с Фокусом руководитель транспортного отдела одной из столичных компаний. — Учитывая, что всего их было 14, это потеря более чем четверти работников. Поэтому сейчас собеседования идут очень активно, стараемся набирать на работу водителями 60-летних. А для работы в офисе вообще берем исключительно женщин".

Особенности лета-2024: много вакансий и низкая конкуренция

Во времена огромной нестабильности именно работа становится тем фактором, который держит человека "на плаву" не только материально, но и морально. Второй год подряд удовлетворенность работой получает самую высокую оценку среди всех компонентов "Барометра качества жизни": 69% украинцев довольны текущим местом работы, самореализацией и защитой прав работников. Это демонстрируют результаты новой волны исследования, проведенного Европейской Бизнес Ассоциацией в партнерстве с Kernel и исследовательской компанией Gradus Research.

Поэтому, если работы нет, или что-то в ней не устраивает, нужно приступать к поискам именно сейчас, и на это есть несколько причин.

Во-первых, говорят эксперты Work.ua, сейчас на рынке труда наблюдается рекордное количество вакансий, то есть, выбирать есть из чего. В мае работодатели разместили на портале наибольшее количество предложений с начала полномасштабного вторжения — более 113 тыс. "Сейчас все ищут всех, — соглашается Юрий Гороховский. — В меньшей степени это касается ІТ, там кризис".

Во-вторых, низкая конкуренция повышает шансы на трудоустройство, ведь при таких условиях рынок труда становится более дружественным к соискателю. Появляется реальный шанс получить предложение, которое раньше казалось недостижимым из-за высоких требований. "В условиях дефицита кадров работодатели готовы брать на работу людей с более низкой квалификацией и обучать необходимым навыкам", — говорят эксперты портала.

В-третьих, летом растет количество предложений сезонной работы и вакансий для людей без опыта, студентов. Более того: далеко не для всех профессий лето является низким сезоном. По данным аналитиков Work.ua, появилось больше предложений работы в категориях "Сфера обслуживания", "Гостинично-ресторанный бизнес, туризм", "Строительство, архитектура". Также в мае значительно увеличилось количество предложений работы для HR-ов. И это в определенной степени говорит о том, что компании не планируют останавливать процессы рекрутинга летом.

И наконец весомым плюсом будет тот факт, что летом адаптация в новой компании может быть легче. С учетом того, что у большинства компаний лето — это все же традиционный сезон отпусков, количество проектов уменьшается, а темпы работы в компании замедляются. Поэтому это хорошее время, чтобы войти в рабочий режим в менее стрессовый период.

"Война повлияла на рынок труда, но со временем это влияние становится менее очевидным, — подытожила Наталья Слинько. — В целом летом можно найти любую работу. Если человек ищет работу топ-менеджера, действительно, лучше подождать до осени. Но если нужна работа в офисе, надо начинать искать уже сейчас, такая работа 100% есть. К тому же во многих сферах есть сезонные вакансии. Высокий сезон, например, в сферах продажи и установки кондиционеров. Аграрные работы, работа на улице, в строительстве, в туристической и ресторанной сферах — такой работы вообще очень много".