Некому работать: каким сферам критически не хватает работников и что будет дальше

В Минэкономики ознакомили миссию МВФ с экономической ситуацией в государстве и привели конкретные цифры: украинской экономике не хватает 4,5 млн работников. Не преувеличивают ли в министерстве потребность в людях и в каких отраслях сегодня наибольшие проблемы, исследовал Фокус.

Дефицит кадров: нужно 4,5 млн человек

О дефиците кадров в различных секторах экономики украинцы слышат не впервые. Страну даже начали постепенно готовить к тому, что единственным выходом из кризиса на рынке труда является привлечение мигрантов из Азии и Африки.

Тему охотно подхватили в Минэкономики. Во время встречи руководства министерства с представителями миссии МВФ в Украине были озвучены потребности Украины в миллионах людей.

В министерстве отметили, что одним из важнейших факторов, который существенно влияет на экономику сегодня и будет влиять на динамику ее роста в будущем, является демографическая ситуация в стране и, в частности, наличие трудовых ресурсов. А из-за войны, выезда украинцев за границу и внутренней миграции в государстве наблюдается кадровый дефицит и структурная безработица.

Как подчеркивает заместитель министра экономики Татьяна Бережная, если в 2021 году официальный рынок труда насчитывал 11,5 миллиона работников, то в 2023 году эта цифра уменьшилась до 9 миллионов официально трудоустроенных. "По предварительным расчетам, чтобы обеспечить ежегодный рост ВВП до 2030 года на 7%, нам нужно 4,5 миллиона работников дополнительно", — говорит Татьяна Бережная.

И это еще оптимистично: сколько работников не хватает на самом деле

Если цифры и преувеличены, то не принципиально, потому что дефицит кадров будет сохраняться даже при условии окончания военных действий, говорит HR-эксперт, владелица HR-агентства Доминика Иванова-Бекар. "Человеческого капитала и без военного фактора не хватало бы — привет демографическому кризису 90-х", — отметила эксперт в комментарии Фокусу.

В то же время, по мнению президента Всеукраинской ассоциации компаний по международному трудоустройству Василия Воскобойника, цифры от Минэкономики еще оптимистичны, ведь, по данным Международной организации труда, Украине не хватает 8,2 млн рабочих рук. По словам эксперта, проблема серьезная, и очень хорошо, что в Минэкономики понимают: сегодня главное достояние любого государства — это люди.

Директор консалтинговой компании TalentMatch, HR-эксперт Наталья Слинько считает, что цифры Минэкономики очень близки к реальным. Но, продолжает она, главная проблема заключается не в том, что все мужчины "исчезли". Проблема именно в официальном трудоустройстве, в необходимости обновлять документы, а, как показывает практика, очень часто после визита в ТЦК мужчины просто не возвращаются.

"Вопрос не решается еще и потому, что на сегодняшний день забронировать можно только работника, который уже трудоустроен, — объясняет эксперт. — Если же человек сейчас не работает и его только хотят взять на работу, бронирование сделать невозможно, поэтому приходится искать другие способы. Единственный выход многие работодатели видят в том, чтобы обходить закон, но за это предусмотрена серьезная ответственность. И хотя это нельзя считать хорошим решением, пока работодатели в сугубо "мужских" отраслях могут решить вопрос только "черным трудоустройством".

Нерешенный вопрос: везде ли мужчин могут заменить женщины

Ранее в Минсоцполитики также обсуждали проблему дефицита кадров и призвали работодателей активнее привлекать к работе женщин и лиц с инвалидностью. Но, говорят эксперты, далеко не каждую проблему трудоустройства сегодня можно решить с помощью пенсионеров и женщин.

"Есть целый ряд работ, где нужна чисто физическая сила — например, в строительстве, грузовых, комплектующих работах, — отметила Наталья Слинько в разговоре с Фокусом. — Женщины для такой работы не подходят, а автоматизировать это по состоянию на сегодняшний день невозможно. Это достаточно значительные инвестиции, которых сейчас у украинского предпринимателя просто нет. Да, сейчас возникают тенденции, чтобы обучать женщин новым профессиям. А предприятия ищут не только женщин-водителей, но и, например, женщин-монтажниц, но эти вакансии были много лет мужскими не просто так. Чисто физически мужчины и женщины отличаются, далеко не каждая женщина выдержит такую работу".

Некоторые работы в принципе для женщины невозможны. Например, говорит эксперт, если женщине приходится поднимать более 7 кг, то она законодательно ограничена в количестве таких подъемов и во времени, в течение которого она может выполнять такую работу. А работы в строительстве, монтаже и т. д. предусматривают именно поднятие. Никто не возьмет молодую маму (да она и сама не пойдет), например, мешать бетон. Часто прежде всего физическая сила нужна для того, чтобы выполнять работы в энергетике.

Поэтому решить свои проблемы за счет привлечения женщин смогут далеко не все отрасли, считает эксперт. К тому же, есть опасные работы, на которые подавляющее количество женщин просто не согласятся, особенно сегодня, когда муж на фронте, а женщина осталась единственным кормильцем в семье .

"Самая простая ситуация сейчас в ритейле, где можно трудоустроить женщин, пенсионеров, студентов, людей с ограниченными возможностями. Стоять, например, за кассой может почти любой, а если составить удобные графики, люди смогут работать и одновременно учиться или ухаживать за маленьким ребенком. То есть достаточно работодателю продемонстрировать минимальную гибкость — и проблему можно решить", — отметила Слинько.

По мнению Ивановой-Бекар, наибольшая нехватка кадров сейчас ощущается в производстве, аграрной сфере, строительной отрасли, логистике. "Психология игроков рынка труда, к сожалению, меняется медленно. Сейчас работодатели дружественно относятся к женщинам, для которых внедряются программы по переквалификации, но к пенсионерам и лицам предпенсионного возраста — еще с предубеждением", — отметила эксперт в разговоре с Фокусом.

"Нехватка работников наблюдается во многих отраслях — от водителей, машинистов в метрополитене, работников в сельском хозяйстве до строителей, металлургов, шахтеров. И привлечением женщин проблему не решить, — добавляет Василий Воскобойник. — И дело не только в том, что это тяжелый физический труд, но и в том, что женщин и пенсионеров тоже физически не хватает. Сейчас за рубежом по разным оценкам находятся от 5 до 8 млн украинцев, 40% из них женщины, 10-15% — пенсионеры. Поэтому привлечением и переобучением женщин, пожилых людей, людей с инвалидностью можно закрыть какие-то отдельные потребности, но о том, чтобы таким образом решить проблему, речь даже не идет".

Прогнозы неутешительны: что будет с дефицитом кадров

Главным фактором, который будет влиять на рынок труда, в ближайшем будущем станет продолжение или окончание военных действий в Украине, говорит Василий Воскобойник.

"Надеемся на лучшее, но, скорее всего, до конца года война не закончится, поэтому ситуация на рынке труда будет ухудшаться. В дальнейшем все напрямую зависит от того, когда и на каких условиях завершатся военные действия", — отметил эксперт.

Доминика Иванова-Бекар говорит, что сейчас сложно давать прогнозы, но можно делать предположения, исходя из текущей ситуации и основных критериев, один из которых — ситуация в энергетике. "При значительных блэкаутах мы получим новую волну выезда за границу наших граждан, в первую очередь, женщин с детьми, — прогнозирует эксперт. — Среди других факторов — анонсированные изменения налоговой нагрузки, внедрение экономического бронирования и тому подобное. Ответы на эти и другие вопросы будут предопределять оживление или спад экономической активности, которая в свою очередь будет влиять на рынок труда".

По мнению Натальи Слинько, сегодняшние тенденции дефицита на рынке труда до конца года сохранятся. "Если вопросы условий бронирования никак не будут решены, ситуация не будет меняться, а давление на рынок труда будет усиливаться, — считает эксперт. — Количество людей, готовых трудоустроиться официально, а вместе с этим и объемы выполненной работы будут уменьшаться".

Если речь идет о мужчинах, то на работу сейчас в основном берут или пенсионеров, или демобилизованных, или списанных по состоянию здоровья, и подавляющее большинство из них далеко не всегда могут выполнять тяжелую физическую работу. Поэтому работодатели будут продолжать брать на работу людей, как и сейчас, неофициально, с рисками наказания. Там, где возможно, будут обучать людей без опыта. Путей решения проблем — целый ряд, но решатся далеко не все задачи, подытожила Наталья Слинько.