Письмове звернення до роботодавця може бути першим кроком у захисті ваших трудових прав. Ви маєте право описати свої претензії, просити пояснення або вимагати виплати заробітної плати.
Трудові права регулюють відносини між роботодавцями та працівниками, забезпечуючи захист для обох сторін. Вони є одними з найважливіших прав людини. Що робити, якщо ваші трудові права були порушені, розповіли фахівці Головного управління Пенсійного фонду України у Київській області.
У ПФУ радять не погоджуватися на порушення прав і умов трудового договору з боку роботодавця, адже задекларована праця — це ваше майбутнє.
Як потрібно діяти
У разі, якщо роботодавець не виконує умови трудового договору, громадянин України можете зробити наступне:
- Звернутися до роботодавця з письмовою вимогою про усунення порушень і виконання умов трудового договору.
- Звернутися до профспілкового органу, якщо ви є членом профспілкової організації, за допомогою і підтримкою.
- Звернутися до комісії по трудових спорах (КТС), яка є обов’язковим первинним органом з розгляду трудових спорів. КТС обирається загальними зборами трудового колективу з кількістю працівників не менше 15 осіб.
- Звернутися з письмовою скаргою до Державної служби України з питань праці за консультацією та допомогою. Перед поданням скарги працівник повинен спробувати вирішити спір безпосередньо на підприємстві.
- Звернутися до суду з позовом про встановлення факту порушень роботодавцем умов трудового договору та вимогою відновлення порушених прав, виплати компенсації моральної та матеріальної шкоди.
Трудовий спір між працівником і роботодавцем може бути врегульовано шляхом медіації.
Договір про проведення медіації та угода за результатами медіації у трудових спорах укладаються в письмовій формі.
Раніше, 24 листопада, у Державній службі України з питань праці пояснили, які є нюанси у виплатах працівникам, які працюють за нефіксованим робочим графіком.