Зміна керівників на військових посадах, яка застосовується в НАТО, допоможе налагодити систему кадрового відбору в українській армії.
Практика ротації кадрового та керівного складу, запроваджена в країнах-членах НАТО, допоможе боротися з корупцією в українській армії та Територіальних центрах комплектації (колишніх військкоматах). А впровадження інституту військового омбудсмена допоможе мінімізувати зловживання керівництва і захистить права людей у військовій формі. Про це Фокусу розповів військовий експерт інституту Євро-Атлантичного співробітництва Ігор Козій.
"Те, що в системі військкоматів чинилася системна корупція ні для кого не новина. Але від неї також є засоби. За стандартами НАТО до кадрів, має проводитися ротація на посаді один раз на три роки. На найвищі посади призначають осіб, які за три-шість років мають бути звільнені зі служби за віком. Я думаю, якби у наших кадрових підходах були систематичні ротації за стандартами Альянсу, не було б такої корупції у військкоматах", — розповідає експерт.
За словами Козія, на сьогодні солдату нікуди поскаржитися на дії своїх безпосередніх командирів – інституту військових омбудсменів не створено, а військову прокуратуру скасовано. Він нагадує, що військовий омбудсмен оберігає права військовослужбовців, має забезпечувати умови для гідної зарплатні, пенсії чи житла і сприяє демократичному цивільному контролю над збройними силами.
Більше про реформування ТЦК та заміну колишніх воєнкомів на ветеранів війни читайте в матеріалі "Запит на справедливість. Чому воєнкоми можуть не доїхати до фронту".