Дивні люди: бояться, що ШІ відбере у них роботу, але не готові відмовитися від нейромереж

Компанія Microsoft опублікувала новий щорічний звіт про індекс робочих тенденцій, опитавши 31 тис. працівників із різних країн світу, повідомляє Businessinsider.

Звіт показав, що 49% опитаних як самозайнятих, так і найнятих співробітників все ж таки стурбовані, що штучний інтелект зробить їхню професію непотрібною. Але найцікавіше, що 70% з них намагаються перекласти на ШІ якомога більше своїх обов'язків.

Ще цікаві висновки зі звіту: не лише 3 з 4-х опитаних сказали, що вони згодні з використанням ШІ для адміністративних завдань, 73% навіть заявили, що їм було б зручно використовувати нейромережі для творчих робіт. 80% респондентів заявили, що шукають інструменти ШІ, які допоможуть їм підбивати підсумки своїх зустрічей та завдань.

Загалом, за даними звіту, 73% працівників вважають, що ШІ допомагає їм у роботі, а 67% кажуть, що ШІ покращує їхні навички. До того ж 69% працівників виявили бажання здобувати додаткову освіту або навчання з ШІ, щоб краще використати його можливості.

Звіт також виявив відмінності щодо ШІ серед різних груп працівників. Наприклад, жінки виявилися більш зацікавленими у навчанні з ШІ, ніж чоловіки (74% проти 66%), а молоді люди (18-24 роки) були більш схильні вважати ШІ корисним для своєї роботи, ніж старші люди (55-64 роки) (81% проти 64%). Крім того, працівники з країн, що розвиваються, були більш оптимістичні з приводу ШІ, ніж з розвинених країн. Наприклад, в Індії 83% працівників вважали, що ШІ допомагає їм у роботі, а в Японії — лише 47%.

Фахівці Microsoft у своєму звіті запропонували 4 принципи для створення довіри до ШІ:

1. прозорість (розуміння того, як і навіщо ШІ приймає рішення);
2. справедливість (уникнення дискримінації або упередженості з боку ШІ);
3. надійність (забезпечення безпеки та захисту даних від ШІ);
4. повага (збереження людської гідності та прав при взаємодії з ШІ).

Раніше Фокус повідомляв, що ШІ зможе замінити пілотів цивільних літаків: але чи готові до цього люди?