Працевлаштування переселенців: чи може роботодавець вимагати довідку ВПО

Через повномасштабну війну багато громадян України змушені були покинути свої домівки і зіткнутися з необхідністю отримання статусу внутрішньо переміщеної особи. Під час пошуку роботи вони часто стикаються з труднощами, пов'язаними з вимогами роботодавців до документів. Про це повідомляли на Facebook "Юридичного порадника для ВПО".

У джерелі йдеться про те, що згідно з ч. 2-3 ст. 24 КЗпП при укладенні трудового контракту громадянин повинен подати такі документи:

• паспорт або інший документ, що посвідчує особу;
• трудову книжку (за наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування. Громадянин, який уперше приймається на роботу, має право подати вимогу про оформлення трудової книжки;
• у випадках, передбачених законодавством, — документ про освіту (спеціальність, кваліфікація), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ;
• інші документи (наприклад, податковий номер, фотографія для формування особової справи тощо).

Згідно зі ст. 25 Кодексу законів про працю, при укладенні трудового договору заборонено вимагати таку інформацію:

• партійну та національну приналежність;
• походження;
• реєстрацію місця проживання або перебування;
• документи, подання яких не передбачено законодавством.

У контексті отримання компенсації за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб підприємці можуть запросити довідку про статус вимушено переміщеної особи. Це пов'язано з тим, що для отримання підтримки від держави підприємцям необхідно надати копію такої довідки про працевлаштування вимушено переміщеної особи.

Нагадаємо, що українські пенсіонери віком від 70 років, які отримують виплати, менші за 10 340,35 грн, отримають додаткову надбавку до своїх пенсій з 1 травня. Пенсіонери отримуватимуть додаткові кошти щомісяця після досягнення відповідного віку. Перерахунок відбудеться автоматично.