Метінвест в рейтингу «Найкращі роботодавці-2025: Промисловість»
На сьогодні в Метінвест працює близько 50 тисяч людей. Основні виробничі потужності розташовані в Запорізькій та Дніпропетровській областях. За період війни кількість робітників зменшилася на понад 60% (це десятки тисяч співробітників компанії). При цьому кожен шостий працівник наразі служить в ЗСУ.
Наразі на підприємствах Групи відкриті близько 4 тисяч вакансій, однак закрити позиції заважає ситуація з виїздом українців за кордон та неефективна система бронювання.
Своїм робітникам Метінвест пропонує "білу" зарплату та соцпакет, а також регулярну індексацію (с початку війни зарплати співробітників зросли на 50%) та розгалужену систему премій. Працівники мають страхування й доступ до програми "Метінвест — разом" (яка діє навіть для членів родин). Передбачена також допомога в разі надзвичайних ситуацій (поранення, загибель, пошкодження житла через обстріли) та допомога мобілізованим працівникам.
Як розказали Фокусу в пресслужбі підприємства, сьогодні для різних категорій співробітників діють різні програми навчання та підвищення кваліфікації. За потреби є можливість перенавчати робітників коштом компанії.
Компанія не забуває працювати і в напрямку реінтеграції ветеранів: є безкоштовні програми навчання та перепідготовки, а також пільгові умови для вступу до університету Метінвест Політехніка. Цього року відомо, що вступили 26 ветеранів війни. Також розробляється спеціальна програма, головне завдання якої — адаптація ветеранів до цивільного життя.
Від початку вторгнення РФ Метінвест спрямував на підтримку України 9,72 млрд грн, з яких 5,2 млрд грн пішли на потреби армії в межах мілітарної ініціативи "Сталевий Фронт".
Компанія не забуває працювати і в напрямку реінтеграції ветеранів: є безкоштовні програми навчання та перепідготовки, а також пільгові умови для вступу до університету Метінвест Політехніка. Цього року відомо, що вступили 26 ветеранів війни. Також розробляється спеціальна програма, головне завдання якої — адаптація ветеранів до цивільного життя.
В рамках Групи діє декілька програм для ветеранів:
· "Спілкуй.Ветеран" суть якої полягає в адаптованому онбордінгу, зустрічі з експертами та підтримці сімей захисників України;
· "Герой поруч", головна мета якої допомогти колективам краще зрозуміти потреби ветеранів;
· "Лідерство під час війни" в рамках якого керівників навчають відповідальним формам управляння, зокрема й співпрацю з ветеранами;
· Група підтримки "Побратим";
· "Ветеранський кемпінг" в рамках якого відбувається психофізична реабілітація ветеранів в санаторії;
· "Вільні хвилі" — відновлення через плавання для людей з інвалідністю в Запоріжжі, Кривому Розі та Кам’янському.
Крім цього, Метінвест надає ветеранам можливість безплатно навчатися й проходити курси перепідготовки, а також на пільгових умовах вступити до університету Метінвест Політехніка.
Загалом, програма адаптації ветеранів обійдеться цьогоріч компанії в $550 тисяч, в той час як минулого року цифра була в понад два рази менше — $250 тисяч.
"Ми готові брати на роботу всіх охочих. Маємо вакансії як для чоловіків, так і для жінок, із досвідом роботи та без нього. За потреби перенавчаємо працівників: співробітники коштом компанії здобувають додаткові професії. Робимо ставку на ветеранів війни. Пропонуємо навчання та працевлаштування для колишніх військових, допомагаючи їм адаптуватися до цивільного життя та інтегруватися в робочі процеси. Усі співробітники Метінвесту мають змогу безплатно здобути вищу освіту та опанувати нову професію в гірничо-металургійному університеті Метінвест Політехніка", — сказала директорка зі сталого розвитку Групи Метінвест Тетяна Петрук.