ДТЕК в рейтингу «Найкращі роботавці-2025: Енергетика»
ДТЕК — один із ключових роботодавців українського енергетичного сектору, що об’єднує близько 55 тисяч співробітників у 11 областях та Києві. Попри виклики війни компанія продовжує забезпечувати країну енергією та розвивати свої програми підтримки людей, трансформуючи виробництво, систему навчання та соціальні стандарти.
В компанії діє не лише культура офіційного працевлаштування та система преміювання, а й страхування, соцпакет та оздоровчі програми.
Задля корпоративного розвитку працівників, а також ліпшої інтеграції в робочі процеси ветеранів та ветеранок в компанії діє мережа філій Академії ДТЕК. Наразі це 10 навчальних центрів, що знаходяться в різних регіонах України.
Найвагомішою зміною за останній рік в ДТЕК назвали комплексний проєкт зі створення умов для працевлаштування осіб з інвалідністю.
Як розповіли в компанії, їм вдалося першими в Україні зробити абсолютно інклюзивний виробничий простір на поверхні однієї з шахт.
"Ми адаптували інфраструктуру: поручні, доступні вбиральні та душові, маркування небезпечних зон. Ми розробили інструкції та навчили власних спеціалістів проводити аудит з доступності простору та робочих місць і вже провели такі аудити на понад 20 підприємствах. Зараз тиражуємо цей досвід на інші наші виробничі підрозділи", — розповіла Фокусу представниця компанії.
Також відомо, що друга частина цього проєкту полягає в створенні автоматичного інструменту для підбору вакансій для людей з інвалідністю: з його допомогою будуть порівнювати функціональні можливості кандидата з фізичними вимогами до посади.
Сам інструмент орієнтуватиметься на довідники медичних класифікацій, шкідливі та небезпечні фактори й функціонал професії та умови праці. Наразі відомо про 21 тисячу співставлень лише на одному підприємстві.
"У ДТЕК ми усвідомлюємо: головна енергія компанії — це люди. Тому наше завдання як роботодавця — створити умови, у яких кожен може реалізувати себе, незалежно від професії, віку, досвіду чи фізичних можливостей. Ми розвиваємо інклюзивне середовище на всіх рівнях — від офісів до виробничих підприємств. Один із показових прикладів — шахта ДТЕК, де ми адаптували інфраструктуру для працівників з інвалідністю. Це не просто про доступність — це про повагу, рівність і гідність кожної людини. Ми прагнемо, щоб працівники відчували підтримку компанії у всіх сферах життя — від ментального здоров’я та освіти до безпеки і стабільності. Такий підхід формує довіру, лояльність і спільну мету: відновлювати й розвивати енергетику України разом", — резюмує працівниця ДТЕК.