Проверьте приказ об увольнении: кому из пенсионеров работодатель мог задолжать сотни тысяч
Бывшим сотрудникам "Укрзализныци" при выходе на пенсию могли не выплатить часть средств, предусмотренных коллективными договорами. В некоторых случаях речь идет о десятках или сотнях тысяч гривен.
Об этом сообщили в "Сети права".
По их данным, основная задолженность в отдельных случаях может составлять примерно от 87 000 до 200 000 грн, а общая сумма требований может превышать 400 000 грн.
При увольнении работник мог получить заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, но в соответствии с коллективным договором ему могли полагаться и другие выплаты. Среди них — пособие при первом увольнении в связи с выходом на пенсию, выплата за добросовестный многолетний труд и пособие на оздоровление.
Отдельные выплаты с 2023 года могли приостанавливаться или переноситься из-за сложной финансовой ситуации. В документах могло указываться, что деньги будут выплачены по отдельному графику после улучшения финансового положения, отмены военного положения или принятия отдельного решения руководством.
Прежде всего бывшему сотруднику рекомендуют найти приказ об увольнении. В нём необходимо проверить причину увольнения и информацию о причитающихся выплатах, в частности, не было ли указано, что определённые суммы будут выплачены позже.
В то же время такие выплаты не полагаются автоматически всем, кто работал на железной дороге. Важно, какой коллективный договор действовал в конкретном подразделении на момент увольнения и каково было основание для прекращения трудовых отношений.
Размер пособия также мог варьироваться. В отдельных коллективных договорах при стаже свыше 35 лет общая выплата могла составлять 8 или даже 10 среднемесячных заработных плат.
Помимо основной задолженности, в зависимости от обстоятельств может рассматриваться вопрос о выплате среднего заработка за задержку окончательного расчета в соответствии со статьей 117 Трудового кодекса Украины. При этом сумма свыше 400 000 грн не является гарантированной выплатой для каждого пенсионера — она определяется индивидуально.
Для проверки возможного задолженности рекомендуется собрать приказ об увольнении, трудовую книжку, расчетный лист, справки о доходах, средней зарплате и стаже, пенсионные документы, банковскую выписку, а также предыдущие обращения к работодателю и ответы на них.
После проверки документов можно установить, должны ли были выплатить сотруднику деньги, какую сумму он не получил и есть ли основания требовать её в судебном порядке. В таких спорах может применяться трёхмесячный срок обращения в суд, поэтому откладывать проверку документов не рекомендуется.
Напомним, что с 1 июля в Украине изменились размеры пенсионных выплат. Однако повышение получили не все категории пенсионеров.
Ранее также сообщалось, что одинокие пенсионеры в возрасте от 80 лет, нуждающиеся в постоянном уходе, могут получать ежемесячную доплату к пенсии — около 40 % прожиточного минимума. Чтобы оформить выплату, необходимо иметь заключение врачебно-консультативной комиссии о необходимости ухода и подать необходимые документы в Пенсионный фонд Украины.