Летом этого года международная Ассоциация дипломированных сертифицированных бухгалтеров оценила уровень теневой экономики Украины почти в 2 трлн грн, или 46% от ВВП. По данным Госстата на сентябрь этого года, практически 60% работающих украинцев получают зарплату менее 6 тыс. грн в месяц. Можно предположить, что среди этих людей достаточно много тех, чье вознаграждение в реальности гораздо выше. Естественно, в этом случае получение ими обещанной суммы зависит исключительно от доброй воли работодателя.
По данным "HeadHunter Украина", каждый пятый сотрудник получает "черную" зарплату без оформления.
Это в сочетании с либерализацией визового режима с ЕС уже привело к массовому оттоку персонала на Запад. Лишь за I полугодие 2017-го власти Польши отчитались о 905 тыс. выданных деклараций о намерении трудоустроить украинцев. Очевидно, что отечественным работодателям придется приспосабливаться к изменившемуся рынку труда.
Гендиректор "HeadHunter Украина" Марина Маковей объясняет, почему в число лучших работодателей года вошли компании с громкими именами, но не самыми высокими зарплатами
Компании, которые вошли в рейтинг Фокуса, имеют сложившийся имидж, который не всегда касается трудоустройства как такового. Это в первую очередь сильные продуктовые бренды, известные торговые марки. Или же учреждения, хорошо представленные в информационном пространстве.
Это показатель того, что команда умело выстроила свой бренд и смогла сделать его известным и узнаваемым. К примеру, данный эффект хорошо прослеживается в номинации "Ресторанно-отельный бизнес", в которую вошли известные сети фаст-фудов, или в категории "Телекоммуникации", где присутствуют только ведущие мобильные операторы. То же самое можно сказать и о Google, у которого в Украине не такой уж и большой офис, но зато бренд известен во всем мире. То есть надо учитывать, что выбор респондентов не всегда основывался на понимании процессов внутри избранной компании, но чаще — просто на эффекте узнавания.
Сегодня мы видим, как владельцы и руководители компаний все больше внимания уделяют построению эффективной системы работы с персоналом. Нехватка хороших специалистов ощутима. Поэтому работодатели осознают, что просто "красивой картинки" уже недостаточно. И все активнее прилагают усилия к тому, чтобы не просто развивать и оптимизировать бизнес-процессы, но еще и создавать такие условия труда, при которых человеку захочется у них работать.
То есть бренд работодателя и HR-сфера в комплексе становятся мощным инструментом бизнеса. Такая позиция помогает не просто выживать на рынке, но и идти вперед и находить новые перспективы для компании.
Как мы считали
Для начала мы составили лонг-лист участников рейтинга, по 10 компаний в каждой из оцениваемых отраслей. Все они входят в сотню крупнейших в Украине по годовому обороту, объему уплаченных налогов, а также считаются лидерами своих секторов либо побеждали в различных рейтингах в профильных СМИ.
Голосование проводилось в два этапа. Первый — проведенный студенческой организацией "Студреспублика" опрос более чем 500 студентов ведущих украинских вузов со всей страны. Второй — голосование читателей на сайте focus.ua, в котором приняли участие около 5 тыс. человек. После суммирования результатов опроса и голосования мы получили по три лидера, набравших максимальное количество голосов в каждой из 14 отраслей.
Мы намеренно не ставим ни одну из компаний на первое, второе, третье место. Причина проста: все три компании-финалиста — известные бренды. А большинство респондентов голосовали в большей степени за громкие имена, а не за хороший оклад или соцпакет.
Аграрный сектор
"Кернел"
Количество сотрудников: 16 тыс.
Рост зарплат в этом году: не разглашают
Система мотивации: возможность карьерного роста
Открытость к кандидатам без опыта: есть возможность пройти стажировку и практику
В одном из крупнейших агропредприятий страны работает около 16 тыс. человек. Большинство из них трудятся именно в производственных подразделениях компании.
Холдинг постоянно наращивает активы. К примеру, этим летом "Кернел" приобрел основную долю крупной агрокомпании "Украинские аграрные инвестиции" и на этом не планирует останавливаться, заявляя о желании расширять земельный банк и производственные мощности. На рынке говорят и о масштабных кадровых перестановках в управленческом звене компании.
На предприятии действует грейдинговая система оплаты труда, сотрудникам предоставляется соцпакет. Предусмотрена возможность карьерного роста внутри компании. Также агрохолдинг поддерживает различные инициативы, связанные с поиском инновационных решений для развития АПК.
"Кернел" активно привлекает к работе студентов профильных вузов и профтехучилищ. Компания дает возможность пройти производственную практику и оплачиваемую стажировку с последующим трудоустройством.
"Мироновский хлебопродукт"
Количество сотрудников: 28 тыс.
Рост зарплат в этом году: не разглашают
Система мотивации: годовой бонус в размере от двух месячных окладов
Открытость к кандидатам без опыта: действует программа "Начни карьеру с МХП"
В этом году в агрохолдинге "Мироновский хлебопродукт" активно трудоустраивали (за январь — октябрь закрыли 10 тыс. вакансий). Наибольшим спросом здесь пользуются специалисты аграрного и производственного направлений, финансового и коммерческого секторов. А также постоянно нужны агрономы, ветврачи и механики.
Опыт при трудоустройстве не имеет особого значения — в компании делают ставку на молодых специалистов. Для привлечения и адаптации выпускников действует программа стажировок "Начни карьеру с МХП". В дальнейшем молодежи помогают влиться в коллектив при помощи института наставничества.
Как утверждают в МХП, размер оклада у них достигает уровня зарплат Восточной Европы, но примерный порядок сумм при этом не называют. По результатам работы сотрудники также получают годовой бонус в размере от двух месячных зарплат, а еще возможны мотивационные поездки за счет компании по Украине или за границу.
"Нибулон"
Количество сотрудников: 6,7 тыс.
Рост зарплат в этом году: не разглашают
Система мотивации: начисляют премии за выслугу лет
Открытость к кандидатам без опыта: привлекают студентов к работе
Сегодня в "Нибулоне" работает 6,7 тыс. сотрудников. За 10 месяцев 2017-го на предприятие приняли почти 1 тыс. человек. Конкуренция за работу в "Нибулоне" зависит от конкретной специальности. Наибольшее количество желающих — на должности экономистов, юристов и менеджеров, а вот работников на производстве не хватает.
Мощности "Нибулона" растут, и в следующем году ему понадобится еще больше людей. К примеру, в судоходную компанию для комплектации плавсредств нужно порядка 200 сотрудников. На судостроительно-судоремонтный завод — около 160, на новые элеваторы — до 240 человек.
Премирование лучших сотрудников происходит на основании эффективности работы, так же выплачивают и премии за выслугу лет.
Финучреждения
Ощадбанк
Количество сотрудников: 30,7 тыс.
Рост зарплат в этом году: не разглашают
Система мотивации: возможность карьерного роста
Открытость к кандидатам без опыта: предусмотрены стажировки для студентов
За последние два года Ощадбанку удалось привести зарплаты к рыночному уровню и создать конкурентный бренд на рынке труда. Теперь в числе соискателей можно встретить немало выходцев из крупнейших коммерческих банков страны, а конкурс на вакантные позиции составляет от двух до 80 человек на место.
В 2018 году в Ощадбанке сфокусируются на усилении команды. А за 10 месяцев текущего года уже приняли в штат 6,7 тыс. человек. Из них 35% — операционно-кассовые сотрудники, 32% — специалисты по обслуживанию клиентов (экономисты), 33% — управленцы, сотрудники отделов поддержки, сопровождения бизнеса и административных подразделений.
Требования к соискателям довольно демократичны. Для кандидатов на должность экономиста отделения требуется высшее образование, для холл-менеджеров — неполное высшее, а для кассиров достаточно среднего образования и желания работать.
Ощадбанк сотрудничает с большинством вузов Украины, в которых есть экономические, юридические, ІТ-специальности, и предоставляет молодым специалистам возможность пройти практику.
У активных сотрудников в Ощадбанке есть хорошие перспективы. После базового обучения и работы с наставником на этапе адаптации можно участвовать в проекте "Кадровый резерв". За три года своего существования эта программа охватила более 800 человек, и каждый пятый резервист получил кадровое перемещение.
Альфа-Банк Украина
Количество сотрудников: более 1 тыс.
Рост зарплат в этом году: не разглашают
Система мотивации: карьерный рост, гибкий график
Открытость к кандидатам без опыта: есть программа для студентов Students Internship Program
После заключенной в 2016 году сделки между ABH Holdings S.A. и UniCredit Group в нынешнем году продолжается объединение Альфа-Банка Украина и Укрсоцбанка. В результате слияния двух финучреждений должен появиться крупнейший в Украине частный банк. А пока департамент персонала Альфа-Банка занимается объединением команд и построением общей корпоративной культуры.
Сегодня в Киеве и регионах открыто более полусотни вакансий банка. Набирают рядовых специалистов по продажам и обслуживанию клиентов, главспецов разного профиля, сотрудников IT-профиля — для развития финансовых технологий.
В банке готовы рассматривать кандидатов без опыта работы для начальных позиций. Новым сотрудникам обещают обучение, гибкий график с возможностью совмещения работы и учебы, быстрый карьерный рост. Представителям фронт-офиса предлагают вознаграждение, которое состоит из фиксированной части и бонусов по результатам роботы. IT-специалистам — годовые бонусы и лояльный дресс-код.
ПриватБанк
Количество сотрудников: более 22 тыс.
Рост зарплат в этом году: 20%
Система мотивации: возможность карьерного роста
Открытость к кандидатам без опыта: 70% новых сотрудников — молодые специалисты или студенты старших курсов
Накануне 2017 года крупнейший банк страны пережил национализацию. Государство получило в свое распоряжение востребованный на рынке труда бренд, привлекательность которого пытается удержать.
За 10 месяцев текущего года за счет внешнего подбора закрыли 2,5 тыс. вакансий (в среднем на одну позицию претендовало 7 соискателей). Как и раньше, 70% новых сотрудников, которых принимают на работу в Приват, — молодые специалисты или студенты старших курсов без опыта. Их охотно берут в контакт-центры, в отделения и в главный офис банка. На 2018-й запланировано расширение штата более чем на 500 человек.
Рядовые сотрудники, которые получили работу в ПриватБанке, имеют высокие шансы на карьерный рост.
Госслужба
Верховная Рада Украины
Количество сотрудников: около 2 тыс.
Рост зарплат в этом году: не предусмотрен
Система мотивации: возможность карьерного роста
Открытость к кандидатам без опыта: есть стажировки для студентов
В аппарате Верховной Рады работают около 2 тыс. сотрудников. Они занимаются подготовкой к заседаниям комитетов и парламентским слушаниям — обеспечивают документальное, информационное и экспертно-аналитическое обеспечение работы нардепов. По неофициальной информации, в 2018 году аппарат Рады может увеличиться.
Зарплата руководителей аппарата варьируется в диапазоне 25–40 тыс. грн в месяц.
В парламенте большое внимание уделяют работе с молодежью и студентами. Например, уже более 20 лет действует программа стажировки для тех, кто хочет понять, как функционирует Рада, а со временем стать, к примеру, помощником депутата или устроиться на работу в аппарат ВР.
Попасть на стажировку можно по результатам прохождения отборочного конкурса. Работа интернов не оплачивается. Но в этом году на рассмотрение парламента подается постановление о выделении 30 именных полугодовых стипендий для интернов, которые работают в Раде полный рабочий день. Размер стипендии может составить один прожиточный минимум. Заявленная цель инициативы — привлечь на стажировку молодежь из регионов. Если постановление будет принято, Раде потребуется увеличение финансирования в размере около 700 тыс. грн в год.
НАБУ
Количество сотрудников: 620 человек
Рост зарплат в этом году: не предусмотрен
Система мотивации: возможность профессионального роста
Открытость к кандидатам без опыта: для работы нужен высокий уровень квалификации
В штатном расписании Национального антикоррупционного бюро 700 должностей, из которых 78 все еще вакантны. На 41 позицию сейчас проводятся конкурсы. Однако устроиться работать в НАБУ непросто: конкуренция здесь 35–40 человек на место. Наиболее популярна у соискателей должность детектива.
Впрочем, ажиотаж понятен: условия работы в НАБУ довольно хорошие. Оклад специалиста центрального аппарата бюро составляет более 21 тыс. грн в месяц, а детективам начисляется по 36 тыс. грн. Кроме того, в первой половине этого года 69 сотрудников отправились на обучение за границу, 35 прошли курсы повышения квалификации, а еще 82 посетили краткосрочные семинары и тренинги. Также детективы НАБУ при поддержке международных фондов посещают обучающие мероприятия по раскрытию коррупционных преступлений и схем.
А вот премий для сотрудников НАБУ не предусмотрено. Равно как и любых других пакетов компенсаций, тринадцатых зарплат и прочих бонусов. Не оплачивает работодатель и тимбилдинговые мероприятия: спортивные турниры сотрудники проводят за свой счет.
Специализированная антикоррупционная прокуратура
Количество сотрудников: 38 человек
Рост зарплат в этом году: не предусмотрен
Система мотивации: возможность профессионального роста
Открытость к кандидатам без опыта: практически не принимают
Штат этого формального подразделения ГПУ насчитывает 38 прокурорских сотрудников с административным составом включительно. 7 позиций еще вакантны: на них проходят конкурсы. Побороться за эти места планируют около 285 человек. Попасть на должность в Специализированную антикоррупционную прокуратуру можно, только выиграв открытый конкурс, а само назначение подписывает руководитель САП. Фактически, что касается приема на работу и трудовых отношений, здесь все происходит так же, как и в Генпрокуратуре. Штатная зарплата прокурора САП составляет порядка 50–60 тыс. грн. Обеспечение сотрудников жильем не предусмотрено.
Информационные технологии
Количество сотрудников: более 10 человек
Рост зарплат в этом году: не разглашают
Система мотивации: работа в самой известной компании мира, возможность релокации
Открытость к кандидатам без опыта: можно попасть на стажировку
В киевском офисе Google работает чуть больше десятка человек. Открытые вакансии в этой компании — большая редкость. Вместе с тем это один из самых желанных работодателей для украинской молодежи. На стажировку в киевском офисе по программе Summer Internship opportunities заявки подают десятки тысяч соискателей, хотя после ее прохождения попадают в компанию единицы. Шансы отправиться на стажировку за рубеж не менее призрачны, но прецеденты были. Украинский офис развивает рекламный бизнес Google. Подразделения разработки (R&D) в Украине нет. Вместе с тем выходцы из нашей страны успешно работают в R&D-центрах Google за границей. Чтобы попасть туда, можно попытать счастья и заполнить заявку на основном сайте. Рекомендация от киевского офиса разве что поспособствует рассмотрению заявки в первую очередь. На собеседовании в Google прежде всего интересуются способностью претендента решать нестандартные задачи. Если удастся вытянуть счастливый билет, лучшей мотивацией для дальнейшего развития становится высочайший уровень специалистов, с которыми посчастливится работать: в Google отбирают лучших из лучших.
SoftServe
Количество сотрудников: около 5 тыс. человек
Рост зарплат в этом году: 20%
Система мотивации: возможность путешествовать, дистанционная работа
Открытость к кандидатам без опыта: необходимо сдать внутренний экзамен и пройти бесплатную стажировку
Это мультинациональная аутсорсинговая IT-компания с украинскими корнями и офисами в 30 городах мира. Офисы SoftServe на территории нашей страны расположены во Львове, в Киеве, Харькове, Днепре, Ровно, Ивано-Франковске и Черновцах. В связи с такой спецификой сотрудники компании много путешествуют, а в каждом офисе есть гостевые кабинеты.
В SoftServe сейчас активно привлекают программистов, тестировщиков, маркетологов и специалистов по развитию бизнеса. За первых 10 месяцев 2017 года компания приняла на работу более 1,5 тыс. человек. До конца года собирается нанять еще 400 сотрудников. Работу обычно получает один из четырех соискателей.
В SoftServe заинтересованы и в "джуниорах" — сотрудниках с небольшим опытом в ІТ. Однако сначала им придется сдать экзамен в SoftServe IT Academy, а потом пройти бесплатную стажировку продолжительностью 2–4 месяца. По ее результатам берут на работу около 75% кандидатов.
Зарплаты в компании регулярно пересматриваются. С начала года они в среднем выросли на 20%. Есть и дополнительные бонусы — премии, абонементы в спортзал, медицинская страховка либо программа корпоративных докторов. График работы в SoftServe свободный. Кроме того, есть возможность трудиться дистанционно.
"Майкрософт Украина"
Количество сотрудников: до 200 человек
Рост зарплат в этом году: не разглашают
Система мотивации: дистанционная работа
Открытость к кандидатам без опыта: стажировки с возможностью последующего трудоустройства
В киевском офисе Microsoft ни у кого нет собственного кабинета, а рабочих мест меньше, чем сотрудников. В компании не просто разрешается, но и приветствуется удаленная работа. Кроме громкого имени и высокого уровня зарплат, работа в "Майкрософт Украина" обещает широкие возможности для развития и роста: сотрудники могут бесплатно проходить обучение по разным направлениям и получать международные сертификаты. В соцпакет входит медицинская страховка, включающая неотложную помощь, вызов врача на дом, амбулаторное лечение и компенсацию годового абонемента в спортклуб.
Microsoft открыт для молодых талантов. У украинских студентов есть шансы попасть на стажировку и в перспективе получить работу, в том числе и в зарубежных офисах корпорации.
Нефтегаз
Нафтогаз
Количество сотрудников: 700 человек (без учета дочерних компаний)
Рост зарплат в этом году: 49%
Система мотивации: лучшие сотрудники проходят обучение в бизнес-школах
Открытость к кандидатам без опыта: предусмотрена стажировка для студентов
С начала 2017 года в Нафтогаз пришли работать 70 экспертов и управленцев разных уровней. Речь идет как о топ-менеджменте, так и о руководителях среднего звена, специалистах и административном персонале. В среднем конкурс на одно место составлял 120 человек. Кроме того, в этом году компания открыла еще 10 вакансий.
Финансовая мотивация сотрудников устанавливается в соответствии с системой грейдинга, где каждый работник получает вознаграждение пропорционально эффективности своей работы. Среднемесячная зарплата по группе входящих в Нафтогаз компаний за I полугодие 2017-го выросла на 49% в сравнении с аналогичным периодом прошлого года. В мотивационный пакет сотрудников компании также входит медстрахование, различные виды материальной помощи, возможность оздоровиться для работников и их семей и другие бонусы.
В компании существует негласное правило: при открытии вакансии в первую очередь рассматриваются внутренние кандидаты. Каждый работник имеет свою программу обучения и развития с привязкой к его карьерным планам.
Укрнафта
Количество сотрудников: 23,1 тыс.
Рост зарплат в этом году: 20%
Система мотивации: премии и грейдинг
Открытость к кандидатам без опыта: возможно трудоустройство выпускников профильных специальностей
В крупнейшей нефтедобывающей компании страны работает более 23 тыс. человек. Для них предусмотрено ежегодное повышение заработной платы: в 2017-м рост составил 20%. Получают сотрудники Укрнафты и премии. Кроме того, в будущем для инженерно-технических должностей планируют ввести систему грейдинга — балльной оценки эффективности труда, от которой зависит вознаграждение.
С мая 2017 года компания развивает сотрудничество с Ивано-Франковским национальным техническим университетом нефти и газа. Укрнафта выделяет стипендии для студентов специальности нефтегазовой инженерии и геологии и в дальнейшем предоставляет им возможность трудоустройства.
Существуют в Укрнафте и социальные льготы. Так, с нынешнего года сотрудники киевского офиса могут оформить медицинскую страховку за счет компании, а для регионов разработана программа "Врач с доставкой", позволяющая получать медобслуживание на работе. Для этого организовано 17 медцентров. Программой уже воспользовались почти 15 тыс. человек.
Укртатнафта
Количество сотрудников: 4 тыс.
Рост зарплат в этом году: более 20%
Система мотивации: премии
Открытость к кандидатам без опыта: трудоустраивают после внутренней подготовки
Укртатнафта управляет единственным в стране действующим нефтеперерабатывающим заводом в Кременчуге. На предприятии работает около 4 тыс. человек. Но штат регулярно оптимизируют: так, в 2016-м уволили 143 сотрудника, а в этом планируют сократить еще 450.
При этом в компании заявляют о повышении ставок: речь идет о прибавке в несколько тысяч гривен. В настоящее время зарплаты производственного персонала варьируются в пределах 5,5–7 тыс. грн в месяц. Кроме того, есть практика премирования сотрудников к праздникам.
Помимо финансовых поощрений работники Укртатнафты могут рассчитывать на социальные бонусы. При предприятии создано несколько лечебно-оздоровительных учреждений — два санатория, детский лагерь и спорткомплекс.
В компании уделяют внимание и профессиональному росту персонала. Укртатнафта имеет лицензию Минобразования на право проведения подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих по основным специальностям.
Производство потребительских товаров
Coca-Cola
Количество сотрудников: 1,3 тыс.
Рост зарплат в этом году: не разглашают
Система мотивации: предусмотрена возможность релокации
Открытость к кандидатам без опыта: есть программа для выпускников вузов
В "Кока-Кола Бевері-джиз Україна", украинском подразделении Coca-Cola HBC, трудится 1,3 тыс. человек. В этом году компания наняла почти 400 работников: из них 38 — на новые должности, а остальное пришлось на текучку кадров. Больше всего набирали сотрудников коммерческих отделов и производства.
В следующем году значительного расширения штата не планируется, однако Coca-Cola заинтересована в торговых представителях, операторах производства, технических специалистах, маркетологах и финансистах.
В компании есть программа для выпускников вузов Coca-Cola Management Trainee Program. Ее участники за два года работы в разных отделах получают возможность пройти путь от начинающего специалиста до менеджера. Критерии отбора в программу: законченное высшее образование, свободное владение английским, лидерские качества, открытость новому опыту и вызовам, желание развиваться и строить карьеру. Наряду с этим запустили программу производственной практики для студентов, которая дает возможность для дипломной работы изучать бизнес-процессы и структуру организации непосредственно на предприятии.
Компенсационный пакет для работников включает оклад, бонус, доплату за разрядность, оплату больничных и отпусков. Кроме того, наиболее перспективные сотрудники имеют возможность поработать в зарубежных подразделениях или центральном офисе Coca-Cola HBC в Швейцарии.
Global Spirits
Количество сотрудников: 4,5 тыс.
Рост зарплат в этом году: не разглашают
Система мотивации: финансовые бонусы для активных сотрудников
Открытость к кандидатам без опыта: ценят желание обучаться, трудолюбие и исполнительность
В компании работает 4,5 тыс. человек. В этом году международный алкогольный холдинг Global Spirits штат не расширял. Зато произошел пересмотр заработной платы — увеличилась ее премиальная часть, которая зависит от выполнения установленного плана работы. Рассчитывать на большее количество бонусов могут сотрудники, проявившие себя за рамками повседневных должностных обязанностей. Такой подход, по мнению Global Spirits, раскрывает человеческий потенциал и мотивирует работать над собой.
В холдинге существует практика карьерного роста внутри организации. Стоит отметить, что средний возраст сотрудников компании — 35 лет. Но выпускники вузов, не имеющие опыта работы, также могут претендовать на должности в Global Spirits. Главное — желание обучаться, трудолюбие, исполнительность и амбициозность.
Интересно, что в компании нет HR-специалистов. Каждый руководитель самостоятельно подбирает работников и кроме соответствия ключевым компетенциям учитывает также личностные качества кандидата.
"Рошен"
Количество сотрудников: около 5 тыс.
Рост зарплат в этом году: не разглашают
Система мотивации: возможность карьерного роста
Открытость к кандидатам без опыта: есть стажировка для студентов
В настоящее время на предприятиях Roshen работает около 5 тыс. человек.
В компании ощущают нехватку молодых специалистов из-за недостаточного качества образования в украинских вузах. Поэтому Roshen регулярно проводит стажировки для учащихся последних курсов. После успешного прохождения такой практики студент может претендовать на получение места в компании.
С 2016 года также ввели обучающий проект "Школа мастеров". Он включает в себя две программы: для внешних кандидатов на позицию мастеров-технологов и для внутренних сотрудников, которые уже занимают другие должности. Также существует несколько образовательных проектов для руководителей и менеджеров. Подобные программы повышают квалификацию работников и позволяют им претендовать на продвижение по карьерной лестнице.
Промышленность
Henkel
Количество сотрудников: 795 человек
Рост зарплат в этом году: не разглашают
Система мотивации: бонусы, коучинг
Открытость к кандидатам без опыта: стажировка для студентов
С начала года на работу в Henkel пришло 93 сотрудника, из которых 64 — представители рабочих специальностей на четырех заводах. Средний конкурс на позицию составляет 5–6 человек. Кардинальных изменений в численности штата на следующий год не предвидится.
Зарплата в компании пересматривается раз в год, в апреле. Процент повышения определяется в штаб-квартире Henkel и зависит от уровня инфляции в стране.
Компенсационный пакет включает в себя зарплату и бонусы (для производства — 13-ю зарплату), медицинскую страховку, страховку от несчастного случая, компенсацию обедов.
Компания сотрудничает с ведущими вузами и принимает участие в студенческих ярмарках карьеры. Также берет на работу выпускников вузов, которые прошли стажировку в Henkel: в этом году, например, взяли 6 человек.
В компании внедрена концепция непрерывного обучения: 70% знаний сотрудник получает во время рабочего процесса и взаимодействия с коллегами; 20% — это коучинг и обмен лучшими практиками, проектная работа; а еще 10% — аудиторные и онлайн-тренинги на международной образовательной платформе LYNDA.
В Henkel предоставляют возможность выбрать гибкий график рабочего дня или дистанционную работу. А также мотивируют сотрудников вести здоровый образ жизни и поддерживают их волонтерские проекты.
В частности, в 2016–2017 гг. компания выделила на поддержку благотворительных инициатив своих работников 1 млн грн.
"Мотор-Сич"
Количество сотрудников: более 25 тыс.
Рост зарплат в этом году: 15–20%
Система мотивации: бонусы
Открытость к кандидатам без опыта: в первую очередь трудоустраивают детей сотрудников компании, которые получили профильное образование
Заводу, в свое время ставшему производственной базой "Мотор-Сич", в этом году исполняется 100 лет. В основе кадровой политики промышленного гиганта до сих пор лежат "социалистические" принципы преемственности поколений и формирования кадрового резерва. Для этого создан филиал факультета довузовской подготовки Запорожского национального технического университета, где ежегодно обучаются 100 детей работников предприятия. Впоследствии они могут поступить в профильные вузы или средние специальные заведения и получить приоритетное право трудоустройства в "Мотор-Сич".
В настоящее время на предприятии работает более 25 тыс. человек. Ежегодно все сотрудники проходят бесплатное повышение квалификации. Годовой рост заработной платы декларируется на уровне 15–20%. Молодые специалисты в течение трех лет могут рассчитывать на доплаты до уровня средней зарплаты на предприятии.
Если приходится работать в сложных условиях, можно рассчитывать на бонусы в размере до 24% тарифной ставки. В случае же смерти сотрудника от болезни или несчастного случая "Мотор-Сич" оказывает его семье финансовую помощь.
"Интерпайп"
Количество сотрудников: 12 тыс.
Рост зарплат в этом году: 30–40%
Система мотивации: регулярное повышение зарплаты
Открытость к кандидатам без опыта: предусмотрена стажировка для студентов
Сегодня в компании, которая специализируется на выпуске труб и железнодорожных колес, работает 12 тыс. сотрудников. С начала года приняли 500 человек, а сейчас есть еще 500 вакансий — в основном рабочих специальностей.
Чтобы привлечь новых работников и удержать нынешних, в "Интерпайпе" регулярно повышают рабочим зарплату. Так, за год рост оплаты труда составил 30–42% в зависимости от производства.
"Интерпайп" открыт для студентов, которым необходимо пройти производственную либо преддипломную практику. Кроме того, после стажировки они могут устроиться в компанию на работу по специальности.
В "Интерпайпе" создан учебный центр uPipe, где проводятся лекции и тренинги для повышения квалификации и лидерских компетенций сотрудников.
Ресторанно-отельный бизнес
McDonald"s
Количество сотрудников: 7,6 тыс.
Рост зарплат в этом году: 12–32%
Система мотивации: для сотрудников ресторанов — полугодовые бонусы, для менеджеров — квартальные и годовые бонусы, для сотрудников офиса — годовые бонусы
Открытость к кандидатам без опыта: для многих работа в McDonald"s становится первой
Под вывеской McDonald"s в Украине сегодня работает 81 ресторан. В компании — 7,6 тыс. сотрудников. За год команду заведений быстрого питания пополнило более 260 человек.
McDonald"s пересматривает зарплаты для всех позиций каждый год. В этом году выплаты всем сотрудникам подняли на 12–32%. Например, базовая ставка члена бригады ресторана — новичка выросла с 37,4 до 49,5 грн в час.
Работать в McDonald"s теоретически может каждый. Но в реальности устроиться не так-то просто. На каждую "вільну касу" в зависимости от региона претендуют от 6 до 14 человек. 40% из них — студенты. Для сотрудников ресторанов предусмотрен гибкий график, благодаря чему молодые люди имеют возможность совмещать учебу и работу.
В McDonald"s есть квартальные бонусы для менеджеров ресторанов, полугодовые бонусы для сотрудников ресторанов и годовые бонусы для сотрудников офиса и менеджеров заведений. Кроме того, менеджерам компании предоставляется медицинская страховка и корпоративный автомобиль. Рядовые же сотрудники могут рассчитывать на тренинги по развитию навыков коммуникации, планирования, тайм-менеджмента и 50-процентную скидку на меню.
Примечательно, что большая часть менеджеров McDonald"s, включая генерального директора, в свое время начали карьеру рядовыми сотрудниками ресторанов. Каждый год в компании повышают в должности в среднем 15% работников.
"Сушия"
Количество сотрудников: 1,7 тыс.
Рост зарплат в этом году: не разглашают
Система мотивации: участие в программах кадрового резерва
Открытость к кандидатам без опыта: для большого количества сотрудников это первая работа
Сеть ресторанов японской кухни "Сушия" объединяет 39 заведений в 13 городах Украины, которые ежемесячно обслуживают более 350 тыс. посетителей. Количество сотрудников составляет 1,7 тыс. человек, большинство из них — студенты или выпускники вузов без опыта работы. Компания активно взаимодействует с профильными учебными заведениями. Требования к кандидатам минимальны: коммуникабельность, открытость и целеустремленность.
В ближайшее время сеть не планирует расширения штата, но текучесть кадров в ресторанной сфере традиционно высока. В компании уверяют, что работают над удержанием персонала, однако официанты и повара нужны всегда.
Линейные сотрудники сети "Сушия" могут участвовать в программах формирования кадрового резерва: дорасти в перспективе до шеф-поваров, директоров, менеджеров и операционных консультантов. Программы включают несколько теоретических и практических обучающих модулей и длятся 2–3 месяца. Большинство директоров, шеф-поваров и менеджеров сети начинали работать в компании барменами, поварами или официантами без опыта работы.
"Пузата Хата"
Количество сотрудников: более 4 тыс.
Рост зарплат в этом году: не разглашают
Система мотивации: своевременная зарплата и тимбилдинговые мероприятия
Открытость к кандидатам без опыта: готовы обучать с нуля
В сети ресторанов быстрого питания "Пузата Хата" работают более 4 тыс. человек. Компания нанимает как квалифицированных опытных специалистов, так и молодежь, которую готова обучать с нуля. В частности, даже поваров могут взять не только без опыта работы, но и без профильного образования."Пузата Хата" ежегодно принимает студентов для прохождения производственной практики. Некоторые практиканты остаются работать: гибкий график помогает им совмещать это с учебой.
Особое внимание в компании уделяют подготовке рекрутеров, на которых ложится нагрузка по поиску персонала: для них регулярно проводят тренинги и обучающие семинары.
Проводятся в сети и разнообразные тимбилдинговые мероприятия — например, футбольные матчи и пикники.
Строительство
Taryan
Количество сотрудников: 210 человек
Рост зарплат в этом году: не разглашают
Система мотивации: возможность карьерного роста
Открытость к кандидатам без опыта: охотно работают со студентами
Основное направление бизнеса Taryan group — строительство жилой недвижимости премиум-класса. Проекты разрабатывает управляющая компания, а строит один из крупнейших киевских застройщиков "Познякижилбуд". В группу также входит лайфстайл курорт лакшери-класса Tsarsky City Resort.
В начале 2017 года в группе компаний, которые входят в Taryan group, работало 195 человек, сегодня — 210. Для "Познякижилбуда" в основном подбирали инженеров, сметчиков, менеджеров по продажам. В Tsarsky — фитнес-тренеров, администраторов, сотрудников салона красоты, поваров. Конкурс, в зависимости от позиции, был 5–10 человек на место.
В 2018 году компания планирует расширение штата. Упор будут делать на поиск сотрудников в области финансов, ресторанной сферы, сферы красоты и здоровья, менеджеров по продажам и работе с клиентами и инженерно-технических специалистов.
Taryan group охотно работает и со студентами. Среди выпускников в первую очередь ищут строителей, специалистов в финансовый и IТ-департаменты, фитнес-департамент, ресторанный комплекс. В компании рассказывают, что у молодого специалиста должен быть не только высокий уровень самоорганизации и желание обучаться, но и глубокие знания по специальности.
Киевгорстрой
Количество сотрудников: 308 человек (управляющая компания)
Рост зарплат в этом году: 30%
Система мотивации: перспективы карьерного роста внутри компании
Открытость к кандидатам без опыта: около 30% сотрудников пришли в компанию сразу после вуза
Киевгорстрой — крупнейший в Украине оператор рынка недвижимости. Сегодня в управляющей компании работают 308 человек, и расширение штата в 2018-м не планируется.
В этом году здесь дважды повышали зарплаты всем работникам: в I квартале оклады увеличились на 10%, а с III квартала — еще на 20%.
Компания открыта для молодежи: около 30% нынешних сотрудников при трудоустройстве не имели опыта работы и были выпускниками вузов. Для повышения профессионального уровня персонала в Киевгорстрое систематически организовывают курсы, тренинги, авторские программы обучения.
Для всех работников, включая новых, коллективным договором оговаривается компенсационный (социальный) пакет. В частности, он включает в себя дополнительные отпуска, медицинское обслуживание, льготные условия покупки квартиры, мотивационные мероприятия, премирование. Правила внутреннего трудового распорядка не слишком суровы, однако дистанционную работу не допускают. Дресс-код предусмотрен только в отношении сотрудников департамента продаж и маркетинга, поскольку они — лицо Киевгорстроя для потенциальных покупателей.
Укрбуд
Количество сотрудников: 5 тыс.
Рост зарплат в этом году: не разглашают
Система мотивации: бонусы
Открытость к кандидатам без опыта: приглашают на работу выпускников строительных вузов
Государственная строительная компания "Укрбуд" объединяет предприятия по всей Украине, где трудятся около 5 тыс. человек. С 2012 года компания преимущественно ведет строительство в Киеве и области.
Предприятие сейчас испытывает дефицит в кадрах, ведь строители все чаще выезжают работать за границу. Для того чтобы пополнить кадровый резерв, в Укрбуде планируют приглашать на работу наиболее способных выпускников строительных вузов. Стоит отметить, что компания разрешает студентам посещать объекты строительства, чтобы они могли на практике знакомиться с реалиями профессии.
Уровень заработной платы на предприятии составляет в среднем 8–10 тыс. грн в месяц. Руководители среднего звена могут претендовать на годовые бонусы. А еще в качестве мотивации для сотрудников предусмотрена возможность покупки жилья со скидкой.
Телекоммуникации
Vodafone
Количество сотрудников: 3 тыс.
Рост зарплат в этом году: 10–30%
Система мотивации: возможность карьерного роста
Открытость к кандидатам без опыта: студенты могут претендовать на начальные позиции, есть программы практики и стажировки
Мобильный оператор "Vodafone Украина" пользуется популярностью среди соискателей на рынке труда: на одно место обычно претендуют от 5 до 50 человек. А, например, на конкурс на позицию начальника транспортного отдела за 10 дней поступило более 200 резюме. Всего за 10 месяцев 2017 года в Vodafone закрыли более 250 вакансий. В 2018 году планируют создать более 1 тыс. новых рабочих мест по всей Украине. В фокусе — позиции, связанные с IT.
В компании ежегодно пересматривается уровень вознаграждения. В 2017-м зарплату на 10–30% повысили всем сотрудникам.
Студенты и выпускники без опыта работы могут претендовать на должности в центрах обслуживания абонентов и розничных магазинах. Путь в компанию студенту также может открыть практика или стажировка. Так, благодаря программе подготовки инженеров связи 3G Dreamt Team в техническую дирекцию компании на постоянную работу уже приняли 21 вчерашнего стажера.
За последние два года карьерное продвижение коснулось 279 сотрудников Vodafone: 136 заняли руководящие должности или позиции ведущих экспертов, 143 — получили горизонтальное развитие.
В компенсационный пакет входит медстрахование и страхование от несчастного случая, материальная помощь в критических ситуациях, оплачиваемый фитнес и бассейн, мобильная связь на льготных условиях, возможности гибкого графика и обучения.
lifecell
Количество сотрудников: около 1 тыс.
Рост зарплат в этом году: процент повышения зависит от эффективности сотрудника и уровня текущей зарплаты
Система мотивации: возможность карьерного роста
Открытость к кандидатам без опыта: действует социально-образовательная программа "Прыжок в жизнь"
Мобильный оператор lifecell в 2017-м закрыл более 200 вакансий. Искали специалистов самых разных уровней — от стажеров до руководителей подразделений.
Для молодых людей без опыта работы действует социально-образовательная программа по подготовке менеджеров "Прыжок в жизнь". Поучаствовать в ней ежегодно приглашают амбициозных студентов из городов-миллионников. За девять лет действия инициативы 349 человек прошли обучение, а 115 лучших продолжили свою карьеру в lifecell.
Зарплаты в компании ежегодно пересматриваются исходя из принципов рыночной стоимости, квалификации и личной эффективности сотрудников. Кроме оклада, работники могут рассчитывать на ежегодные бонусы, премии по результатам продаж и другие выплаты, зависящие от эффективности. Также lifecell предлагает медицинское страхование, страхование жизни, выплаты по случаю знаковых событий, дополнительные средства на проезд и питание, ссуды и пр.
Чтобы сдружить коллектив, в lifecell поддерживают совместные инициативы сотрудников — туры выходного дня, корпоративные спортивные команды и турниры. А также — донорское движение "Мобильная кровь" и волонтерскую группу помощи детям в детских домах и интернатах.
"Киевстар"
Количество сотрудников: около 4 тыс.
Рост зарплат в этом году: не разглашают
Система мотивации: возможность карьерного роста
Открытость к кандидатам без опыта: предусмотрены стажировки для студентов
Мобильный оператор "Киевстар" закрывает около 50 вакансий в месяц. Ищут всех: от сотрудников call-центра до руководителей. Среди соискателей рады видеть молодых специалистов, а студентам предлагают программы практики и стажировки. Чтобы заполнить вакансии data scientists (специалистов по анализу, обработке и предоставлению данных в цифровом виде), в компании открыли обучение в Kyivstar Big Data School.
Так как "Киевстар" сейчас развивает направление digital и инноваций, в 2018 году компании будут интересны в первую очередь выпускники технических вузов, работники IT-профиля и представители креативных специальностей.
Кроме конкурентной зарплаты, компания привлекает тем, что предоставляет медицинскую страховку и страхование жизни, мобильные телефоны, компенсацию питания, материальную помощь к отпуску.
Торговля
"Брокард — Украина"
Количество сотрудников: 1,6 тыс.
Рост зарплат в этом году: 10–20%
Система мотивации: премии и бонусы, обучение по парфюмерно-косметическим брендам и технике продаж во Франции
Открытость к кандидатам без опыта: принимают, если те готовы учиться
"Брокард — Украина", крупнейший оператор парфюмерно-косметического рынка Украины в сегменте luxury, управляет сетью магазинов под брендами BROCARD, BONJOUR, М.А.С и Kiehl's. Сегодня сеть насчитывает 96 магазинов в 25 городах. Здесь работают 1,6 тыс. человек.
Новый сотрудник может рассчитывать на официальное оформление, своевременную зарплату, выплаты по всем видам отпусков и больничных, а также премии и бонусы. В 2017-м зарплаты в "Брокард — Украина" выросли на 10–20% (максимальное повышение коснулось продавцов-консультантов и работников склада). В следующем году компания обещает сохранить тренд относительно повышения ставок.
Для некоторых категорий сотрудников в компенсационный пакет входят мотивационные и обучающие поездки.
Что касается перспектив карьерного роста, то руководителей и менеджеров магазинов в первую очередь ищут внутри команды. Если открывается новая вакансия, об этом информируются все сотрудники для участия в открытом конкурсе. Практически 90% директоров и администраторов магазинов выросли внутри компании.
COMFY
Количество сотрудников: 3 тыс.
Рост зарплат в этом году: 25%
Система мотивации: премии и бонусы в зависимости от результатов, турпутевки для лучших сотрудников
Открытость к кандидатам без опыта: принимают с легкостью
Сегодня COMFY объединяет почти 3 тыс. работников в более чем 50 городах Украины. По состоянию на сентябрь-2017 сеть представлена 87 магазинами. 941 новый сотрудник присоединился к компании в этом году, и в следующем штат также планируют расширять. Практически всему персоналу с начала года увеличили зарплату (в среднем на 25%) и заявляют аналогичное повышение в 2018-м. Компания легко принимает на работу выпускников вузов без опыта работы. Однако кандидат должен быть мотивирован и обладать хорошей коммуникабельностью.
Новые работники сразу могут рассчитывать на высокую зарплату и компенсационный пакет, который включает мобильную связь и услуги корпоративного такси. Еще одно преимущество COMFY — благосклонное отношение к дистанционной работе: некоторые сотрудники работают даже из-за рубежа. Также компания стимулирует и поддерживает карьерный рост. К примеру, корпоративный университет разрабатывает обучающие программы и проводит тренинги. К услугам сотрудников вебинары, курсы и электронная библиотека. Система работает: 90% нынешних руководителей выросли внутри компании.
Metro Cash&Carry
Количество сотрудников: 2,8 тыс.
Рост зарплат в этом году: не разглашают
Система мотивации: тренинги, возможность карьерного роста
Открытость к кандидатам без опыта: предлагают программы стажировки
Сейчас в 17 городах страны "МЕТРО" управляет 25 торговыми центрами, где работают 2,8 тыс. сотрудников.
Компания дает возможность трудоустроиться выпускникам учебных заведений без опыта работы. Однако предлагает им только самые простые должности — например, продавцов и кассиров. Для более ответственных позиций сначала придется пройти стажировку. Чтобы попасть на нее, необходимо высшее образование, знание английского языка на среднем уровне и осознанное желание построить карьеру.
Компенсационный пакет зависит от уровня занимаемой должности, однако для всех работников предусмотрены премии, добровольное медицинское страхование или страхование жизни, скидка на покупки в Metro Cash&Carry, доплаты на питание и материальная помощь. Ключевым сотрудникам и руководителям компания предоставляет страхование членов семьи, компенсацию затрат на проживание и другие льготы.
В 2017 году зарплата выросла у 97% персонала. Должностное повышение получили более 200 человек (не считая горизонтальных перемещений).
Транспорт и инфраструктура
"Нова пошта"
Количество сотрудников: 23,5 тыс.
Рост зарплат в этом году: 20–30%
Система мотивации: возможность карьерного роста
Открытость к кандидатам без опыта: для многих сотрудников это первая работа
На сегодня сеть "Нова пошта" состоит из более чем 2,3 тыс. отделений, 1,4 тыс. почтоматов для выдачи и приема посылок и 40 сортировочно-перегрузочных терминалов. В автопарке компании свыше 3,6 тыс. автомобилей. А штат — 23,5 тыс. сотрудников.
Рабочие руки здесь нужны всегда. Например, сейчас активно набирают персонал для нового киевского терминала. Кандидатам рабочих специальностей, кроме стандартного пакета, предлагают варианты для проживания, развозку и комплексное питание. В компании признают, что из-за масштабной эмиграции в ЕС найти сейчас линейных сотрудников довольно сложно. В 2017-м "Нова пошта" повысила зарплаты на 20–30% и планирует рост вознаграждения и в следующем году.
Специфика работы в сети отделений и терминалов предполагает возможность трудоустройства студентов и выпускников вузов без опыта работы. Жестких требований к кандидатам нет — нужно лишь желание учиться и быть вовлеченным в процесс.
В компании работают карьерные лифты. Средний возраст члена команды — 23–25 лет. Человек, который начал со стартовой позиции в отделении и показал высокую результативность и наличие менеджерских навыков, может стать его руководителем уже через полгода работы.
Укрпошта
Количество сотрудников: 73 тыс.
Рост зарплат в этом году: 37%
Система мотивации: возможность карьерного роста
Открытость к кандидатам без опыта: предусмотрены стажировки для студентов
С начала этого года Укрпошта закрыла 789 вакансий административного персонала. Cредняя зарплата за указанный период выросла на 37%. В последние несколько месяцев 2017-го предприятие анонсирует еще одно, двойное повышение окладов. В городах-миллионниках и облцентрах этот процесс уже стартовал. В 2018 году повышение охватит все категории сотрудников. Это поможет компании привести свои зарплаты к среднерыночным показателям.
В связи с перестройкой почтово-логистической сети и развитием курьерской службы Укрпошта нуждается в логистах, курьерах, сортировщиках, водителях, операторах, начальниках отделений почтовой связи. А региональным дирекциям нужны специалисты по недвижимости и сотрудники HR-отделов.
Укрпошта предоставляет неплохие возможности для трудоустройства выпускникам вузов. Студенты проходят производственную практику и в случае хороших результатов могут получить работу. В частности, в этом году на практику в Киевский городской филиал приняли 200 выпускников и 42 из них остались работать на предприятии.
Компания поддерживает карьерный рост своих работников. В качестве истории успеха приводят пример сотрудника, который прошел путь от почтальона до начальника отдела центрального аппарата управления. Также Укрпошта проводит конкурсы лучших идей для развития компании: их победители получают возможность посетить международные выставки и мероприятия для обмена опытом – например, форум Всемирного почтового союза в Швейцарии.
МАУ
Количество сотрудников: более 2 тыс.
Рост зарплат в этом году: не разглашают
Система мотивации: льготные тарифы на перелеты
Открытость к кандидатам без опыта: берут только с профильной подготовкой
Среди работников МАУ, помимо бортпроводников и пилотов, есть специалисты по продажам, грузовым перевозкам, управлению полетами и их наземному обеспечению. У компании высокие требования к персоналу. К примеру, для бортпроводников обязательна профильная подготовка, знание украинского, русского языков и как минимум еще одного иностранного. Зарплата бортпроводника составляет 15 тыс. грн. При трудоустройстве также требуют диплом о высшем образовании. При этом сотрудникам, которые работают в небе, предлагается ряд бонусов. Например, работники и члены их семей могут летать по льготным тарифам — сотрудник компании имеет право раз в год получить бесплатный билет туда и обратно по среднемагистральным направлениям или приобрести билет на дальнемагистральные рейсы со скидкой 90%. Для подготовки квалифицированных кадров в компании создан учебный центр.
Фармацевтика
"Фармак"
Количество сотрудников: 2,6 тыс.
Рост зарплат в этом году: не разглашают
Система мотивации: продвижение по карьерной лестнице, возможность посещать лучшие исследовательские базы мира
Открытость к кандидатам без опыта: есть стажировка для студентов
"Фармак" входит в число крупнейших фармпроизводителей страны: на его долю приходится 16,8% общего объема продаж отечественных лекарств и 6,5% украинского фармрынка в целом. В компании сейчас открыто около 30 вакансий. Подыскивают работников на производство (для многих из них достаточно профессионально-технического образования), а также высококвалифицированных химиков, технологов, инженеров и медицинских представителей.
В компании практикуется наставничество, работают внутренние тренеры. В компенсационный пакет для многих сотрудников входят бонусы и медицинское страхование.
Для обмена опытом в компании основали Школу молодых ученых "Фармак". В спектре ее интересов — анализ рынка, создание новых лекарственных форм, клинические исследования, регистрация лекарств. На ежегодные научно-практические конференции школы наряду с фармаковцами приглашают учащихся ведущих вузов. Также для студентов есть возможность пройти практику. Лучшие из стажеров получают шанс на трудоустройство. Например, в 2017 году из 100 практикантов, пришедших из десяти украинских вузов, 13 стали сотрудниками компании.
Кроме того, в этом году "Фармак" выиграл два гранта от программы фундаментальных исследований "Горизонт-2020" на общую сумму свыше 500 тыс. евро. Эти средства направят на рабочие поездки сотрудников для обмена инновациями с ведущими международными научными институтами и фармпроизводителями.
"Дарница"
Количество сотрудников: 950 человек
Рост зарплат в этом году: не разглашают
Система мотивации: ежеквартальные премии в зависимости от результатов
Открытость к кандидатам без опыта: есть программа стажировок
Сегодня штат фармацевтической фирмы "Дарница" составляет 950 человек, из которых 100 приняли на работу в этом году. Работникам периодически повышают зарплаты в соответствии с грейдинговой (балльной. — Фокус) системой управления вознаграждениями. Также в компании предусмотрены программы мотивации и компенсационные пакеты в зависимости от должности. Они могут включать ежеквартальные премии по результатам выполнения KPI, медицинское обслуживание, предоставление служебного автомобиля и мобильной связи.
С 2016 года в "Дарнице" существует программа стажировки для студентов "Энергия знаний". Есть и система корпоративного обучения — как внутреннего, так и внешнего.
В этом году "Дарница" также запустила платформу идей и инноваций Idea Box. С ее помощью каждый сотрудник может внести предложения по оптимизации бизнес-процессов, повышению эффективности внутренних коммуникаций и кросс-функционального взаимодействия.
Bayer
Количество сотрудников: более 400 человек
Рост зарплат в этом году: не разглашают
Система мотивации: возможность работать в других странах
Открытость к кандидатам без опыта: предусмотрена стажировка для студентов
Bayer — международная компания с экспертизой в области естественных наук, здравоохранения и сельского хозяйства. В украинском представительстве Bayer создан отдельный портал по поиску работы, где можно ознакомиться с открытыми вакансиями и оставить свою заявку. По состоянию на ноябрь соискателям там предлагается более десяти позиций в административном секторе, маркетинге и фармацевтике. Шансы есть и у студентов: для них предусмотрена стажировка с возможностью трудоустройства. От кандидатов часто требуется хороший английский и умение работать в мультикультурной среде. Успешный опыт в украинской Bayer может стать трамплином для трудоустройства в других странах: работники компании имеют первоочередное право на закрытие вакансий в представительствах по всему миру.
Юриспруденция
LCF
Количество сотрудников: 35 человек
Рост зарплат в этом году: не разглашают
Система мотивации: ежеквартальное премирование
Открытость к кандидатам без опыта: выпускники вузов могут получить работу помощника юриста
На начало года штат юридической группы LCF состоял из 32 человек. В течение 2017-го появилось три новых сотрудника: команду пополнили два советника и юрист. Стратегия подбора персонала в LCF не предусматривает открытого конкурса — ищут преимущественно по рекомендациям. В LCF рассказывают, что такая стратегия себя оправдывает — случайные люди в компании не появляются.
Зарплаты определяются для каждого индивидуально, в зависимости от срока работы и позиции в фирме. Для юристов есть зарплатная сетка, привязанная к должности, уровню образования, стажу работы — как в фирме, так и в целом в сфере консалтинга. Она ежегодно пересматривается и сопоставляется с уровнем оплаты труда в отрасли.
После прохождения испытательного срока (обычно 3 месяца) предоставляют корпоративное медицинское страхование, компенсацию транспортных расходов. А через год работы предлагают принять участие в компенсационной программе. Она предусматривает, к примеру, то, что всех сотрудников, успешно выполняющих задачи, ежеквартально премируют. Также члены команды получают бонусы за отдельные проекты, оплату повышения квалификации, могут взять беспроцентный кредит.
Asters
Количество сотрудников: 140 человек
Рост зарплат в этом году: не раскрывают
Система мотивации: регулярный пересмотр зарплаты, карьерный рост
Открытость к кандидатам без опыта: компания предпочитает выращивать кадры с нуля
Сейчас в Asters работают 140 человек. В 2017 году к команде присоединилось 25 новых сотрудников, еще трое проходят стажировку. Однако в компании признают, что испытывают трудности с поиском персонала на узкоспециализированные позиции.
Юридические фирмы активно конкурируют в плане привлечения лучших профильных выпускников. Поэтому Asters старается заинтересовать студентов в будущем сотрудничестве еще на этапе их обучения. Для этого компания принимает участие в ярмарках вакансий, проводит презентации в вузах, приглашает студентов выпускных курсов на стажировку.
Учитывая специфику работы компании — реализацию международных юридических проектов, обязательным требованием к кандидатам является знание английского языка. Также понадобятся навыки самопрезентации и способность к быстрому обучению.
Кроме того, Asters предоставляет юристам отпуска для образовательных целей, и еще фирма может компенсировать полную или частичную стоимость участия в учебных программах и отраслевых конференциях.
Integrites
Количество сотрудников: 142 человека
Рост зарплат в этом году: 15–30% для части сотрудников
Система мотивации: бонусы и повышение зарплаты по результатам аттестации
Открытость к кандидатам без опыта: готовы брать на стажировку инициативных студентов
Сегодня в Integrites работают 142 человека. В планах на следующий год — дальнейшее расширение практик и, соответственно, штата.
Фирма открыта для студентов. Она сотрудничает с лучшими вузами Украины и приглашает на стажировку учащихся и выпускников из других стран. Также в этом году в компании запустили инновационный курс лекций для студентов.
Компенсационный пакет зависит от должности и почасовых ставок юриста. Каждый сотрудник знаком с критериями карты карьерного развития, поэтому все имеют равные шансы на повышение.
Ежегодно в фирме проходит несколько этапов аттестации, по результатам которой рост зарплат сотрудников может составить от 15% до 30%. Помимо этого, создана бонусная система. А в рамках корпоративного университета проводятся обучающие и развивающие программы и тренинги.
