Українці ризикують залишитися без роботи у 2024 році: що задумали роботодавці

На українському ринку праці найближчим часом не очікується масштабних трансформацій. Так, не варто очікувати, що кількість вакансій в основних секторах економіки різко зросте, але й масових звільнень також не передбачається. Втім, є компанії, які планують звільняти працівників у 2024 році. Про це йдеться у результатах опитування Національного банку України (НБУ).

Важливо

Робота в Європі у 2024: як працевлаштуватися та на які зарплати можна розраховувати

Зазначається, що підприємства, які планують змінювати штат, збираються частіше звільняти працівників і рідше наймати нових.

Так, серед підприємств сфери промисловості :

• не скорочуватимуть штат і не планують його розширювати — 81% компаній;
• не мають наміру наймати нових співробітників — 4% компаній;
• планують звільняти співробітників — 15% компаній — це майже вчетверо перевищує кількість тих компаній, які готові розширювати штат;

Щодо будівельних підприємств:

• 64% компаній залишать поточну кількість співробітників;
• 5% компаній готові наймати нових співробітників;
• 32% компаній планують звільнення, що майже в 6,5 раза перевищує кількість тих, хто готовий збільшувати штат.

Серед підприємств сфери послуг:

• залишатимуть поточну кількість працівників — 79% компаній;
• наймати нових — 6% компаній;
• звільняти — 15% компаній, що у 2,5 раза перевищує кількість тих, хто готовий збільшувати штат.

Тим часом підприємства сфери торгівлі:

• залишать поточну кількість працівників — 88% компаній;
• пропонуватимуть роботу новим співробітникам — 5% компаній;
• планують звільнення — 7% компаній.

Зарплати українців у 2024 році: що зміниться

Очікується, що зарплати населення зростуть під впливом деяких економічних чинників. Про це Фокус вже розповідав у своєму матеріалі: "Висока ціна кадрів. Кому і наскільки підвищать заробітну плату у 2024 році в Україні".

"Більшість роботодавців відчувають кадровий голод, а на низку спеціальностей попит перевищує пропозицію. У такій ситуації бізнес, щоб бути конкурентними на ринку праці, залучати кращих та утримувати персонал, має пропонувати конкурентні заробітні плати", — зазначила власниця HR агентства Домініка Іванова-Бекар.

Водночас Chief Operating Officer GRC.UA Наталія Слинько розповіла, що опитування 377 компаній, проведене кадровим порталом grc.ua у серпні–жовтні 2023 року, показало, що 41% компаній планують збільшити зарплату на 10–30% наступного року, 19% — проведуть підвищення коштом індексації, 15% залишать її без змін.

Важливо

Купажник чаю або позначник термометрів: яку незвичайну роботу пропонують українцям

Раніше Фокус розповідав, хто у Києві може отримати роботу із зарплатою у 110 тисяч гривень. Також очікується, що зарплати українців до 2026 року досягнуть показника у 30 тисяч гривень.