Економісти давно б'ються над винаходом таких схем мотивації менеджерського складу, які не тільки ставили б особистий добробут менеджерів у пряму залежність від успішності бізнесу, але й пов'язували б їхні ризики з ризиками акціонерів.
Двісті років тому знаменитий фінансист Натан Ротшильд всюди мав своїх людей, і вони відправляли йому поштових голубів із найостаннішими новинами. Ротшильд отримував їх раніше, ніж конкуренти, і провертав вигідні угоди. Найбільша з таких угод була в 1815 році, у процесі битви під Ватерлоо.
