Заработать тысячу долларов. Как растут зарплаты в Украине и кого сейчас ищут компании

Полномасштабное вторжение спровоцировало рекордный уровень безработицы в Украине в 2022 году. По подсчетам НБУ, он составлял 25-26% или 3,2 млн человек (без зарубежных мигрантов). Сейчас ситуация на рынке труда точно лучше. Количество вакансий, по данным Государственного центра занятости, по состоянию на 1 июня составило 41 322. В то же время статус безработного имеют почти 120 тыс. человек. Год назад вакансий было меньше — 25, 3 тысячи, а безработных — гораздо больше — почти 311 тысяч. О том, что давление соискателей на одно рабочее место снижается, свидетельствуют и данные портала для поиска работы Work.ua. "В мае конкуренция вышла на наблюдавшийся в феврале 2022 года уровень, еще до полномасштабного вторжения", — говорится в исследовании.

Всего в последний месяц весны компании разместили 90 023 вакансии, тогда как в феврале прошлого года — около 100 тыс. Рынок работодателя превратился в рынок кандидата, констатирует эксперт по рынку труда Татьяна Пашкина. При этом конкуренция за работника в западных областях сильнее, чем в восточных. Это объясняется миграцией населения из восточных и южных регионов на запад страны в связи с рисками безопасности. Фокус опросил представителей бизнеса, как они закрывают вакансии и готовы ли повышать зарплаты.

Работодатели выходят на охоту: что предлагают кандидатам компании

Ужесточение конкуренции за работника сопровождается готовностью работодателей понемногу повышать зарплаты. Это сказывается на стабильной тенденции роста средней зарплаты в Украине: за год она прибавила 10% и в мае составила 16 500 грн. В столице показатель традиционно самый высокий — 18 200 грн в месяц.

"В Киеве предложений больше, поэтому и зарплата выше, — объясняет операционная директор компании GRC Наталья Слинько. — Тем временем в прифронтовых регионах — из Харькова и по Николаев — она даже в два раза ниже, в западных и центральных — примерно 80-90% от киевской".

Больше всего в последнее время выросли зарплаты секретарей, юристов, медиа-работников, эйчаров.

По данным Work.ua, среди категорий с высокой зарплатой сохраняется стабильность. Лидирует "Недвижимость" и "Топменеджмент, руководство высшего звена", где предлагают 30 тыс. грн. В категории "Транспорт, автобизнес" средняя зарплата составляет 20,5 тыс. грн, в сегменте "Продажи, закупки" — 20 тыс. грн, а в разделе "Маркетинг, реклама, PR" — 19 тыс. грн.

"В мае прирост вакансий был больше, чем в апреле. Больше всего возросло предложение работы среди специалистов, работающих оффлайн: в сфере строительства, досуга, производства, обслуживания, логистики", — говорят эксперты Work.ua.

Карьера — на втором плане: почему бизнесу сложно привлекать квалифицированный персонал

По данным Work.ua, наибольший прирост вакансий наблюдается для персонала в категориях "Водитель экскаватора" (+47%), "Маляр" (+45%), "Прораб" (+42%), "Горничная" (+41%). Также возросло количество предложений для разнорабочих, строителей, сантехников, пиццайоло, управляющих сети магазинов. Однако сейчас не хватает и менеджеров высшего звена, говорит Татьяна Пашкина. Это объясняется, с одной стороны, миграцией большого количества квалифицированных опытных кадров за границу, а с другой — присоединением части населения к рядам ВСУ. Потому закрывать вакансии квалифицированных специалистов стало сложно во всех отраслях.

Зарплатные предложения для некоторых специалистов в Украине*

• менеджер банковского отделения (Киев): 14-23 тыс. грн;
• менеджер по продажам (Киев): 15-30 тыс. грн;
• менеджер по работе с клиентами — 20-100 тыс. грн;
• архитектор — 20-41 тыс. грн;
• юрист — 15-45 тыс. грн;
• специалист по страхованию — 15-25 тыс. грн;
• HR специалист — 20-30 тыс. грн;
• IТ-специалист, инженер-программист — 25-45 тыс. грн.

*данные work.ua по состоянию на 19 июня 2023 года

По словам Светланы Тихоненко, руководительницы управления по развитию бренда работодателя банка ПУМБ, HR-сайты и сайты по трудоустройству до сих пор не вышли на довоенный уровень по количеству профильных резюме, поэтому большинство вакансий закрывают с помощью рекомендаций сотрудников, а еще 20% — внутренними кандидатами.

"Требуем широкий спектр специалистов — от начинающих до сильных IТ-специалистов и квалифицированных банковских сотрудников. Продолжительность поиска зависит от профиля кандидата. В среднем он занимает 15-40 рабочих дней", — отметила Светлана Тихоненко.

Банки в Украине ищут работников отделений, аналитиков, IТ-специалистов, работников бекофиса. Об этом рассказали в ОТП Банке, где говорят, что поиск специалистов — процесс непростой.

"Большой процент кандидатов ищет полностью дистанционную работу. А из-за военных действий, нестабильной ситуации и неопределенности значительная доля населения не рассматривает новые предложения вообще", — пояснила директор департамента управления персоналом ОТП Банка Кристина Фехер.

"Наши квалификационные требования и без того сужают круг кандидатов, а в результате дополнительно имеем отток квалифицированных кадров за границу, — говорят в Ощадбанке. — Кроме этого, количество потенциальных претендентов уменьшается из-за невозможности предложить им дистанционный или гибридный формат работы. Учитывая это, в следующем году в Ощаде запланировано внедрение дополнительных программ привлечения кадров: работа со студентами, высшими учебными заведениями, реферальные программы".

В телекоме особенно ощутим дефицит специалистов уровня middle, то есть профессионалов с имеющимся опытом работы, говорит Светлана Кончанина, начальница департамента по привлечению и развитию талантов компании "Киевстар".

"Много трудоспособного населения выехало за границу. Люди, имеющие работу, откладывают свои карьерные возможности на потом, ведь сейчас главным приоритетом является стабильность", — объясняет она.

Сроки закрытия вакансий в телекоме зависят и от региона, продолжает Кончанина. К примеру, в Херсоне или в приграничных городах это делать особенно сложно. Большинство вакансий закрывают через прямой поиск, а основным ресурсом являются Linkedin, локальные рабочие сайты и телеграмм-группы.

Возобновили активное привлечение персонала в мае-июне 2023 года и девелоперы, которые из-за полномасштабного вторжения вынуждены были сократить, прежде всего, "белых воротничков" и офисных работников. Однако в настоящее время к директорам по маркетингу, коммерческим директорам предъявляются новые требования.

"Если раньше компания могла себе позволить условно и "стратега", и исполнителя, то есть нанимала отдельно "голову" и отдельно "руки", которые будут воплощать эти идеи, то сейчас хотят универсала", — отметила управляющий партнер сообщества девелоперов жилья RED Community Татьяна Шульга-Забельская. По ее словам, таких работников компаниям приходится искать несколько месяцев.

Важный вопрос — уровень зарплаты, ведь высокое вознаграждение могут предложить не все работодатели. Это усложняет процесс поиска подходящих кандидатов. Так, зарплаты на руководящих должностях в сфере девелопмента иногда остаются на довоенном уровне, топ-менеджерам могут предложить формат партнерства.

Вознаграждение разработчиков программного обеспечения, часто привязываемое к долларовому или евро эквиваленту, практически не изменилось по сравнению с довоенным уровнем, говорит Кристина Венгриняк, директор ассоциации разработчиков программной продукции и поставщиков ИТ-сервисов Software Ukraine. Она объясняет: те компании, которые платили в гривне, иногда повышали зарплаты в этом году. Однако кое-где разработчикам приходилось подыскивать другой проект на замену закрытому, чтобы компенсировать потерю дохода. Поэтому в области IT заметна миграция специалистов.

В юридической сфере зарплаты тоже растут, но медленнее, чем в других секторах. В настоящее время средняя зарплата юриста в Украине составляет 17 тыс. грн.

"В настоящее время ситуация с заработными платами на юридическом рынке постепенно восстанавливается, но говорить о довоенном уровне еще сложно, поскольку наш сектор тесно связан с настроениями инвесторов и общим бизнес-климатом", — отметила Юлия Михальская, HR директор юридической фирмы TOTUM.

Более половины промышленных предприятий (60%) готовы повышать зарплаты недостающему квалифицированному персоналу, говорят в Украинском союзе промышленников и предпринимателей. Однако за последние полгода такое повышение произошло всего на 5-7%. Это связано с достаточно сложной ситуацией на предприятиях, часть из которых пострадала от боевых действий, многие снизили объемы производства из-за зимних блекаутов, некоторые компании пережили опыт оккупации, другие — потратили ресурсы на релокацию из зоны ведения военных действий в регионы вблизи западной границы.

Повышение не для всех: что будет с вакансиями и зарплатами в июле-сентябре 2023 года

Спрос на работников во втором полугодии 2023 года будет расти, но предложение кадров, которые смогли бы закрыть существующие открытые позиции работодателей, не вырастет, считает Слинько. Сейчас в Украине наблюдается структурная безработица: есть целые группы невостребованных профессий, вместе с тем есть отрасли, где не хватает специалистов с опытом, потому что они, скорее всего, эмигрировали, объясняет специалист.

"Можем сделать осторожный прогноз по развитию рынка труда в ближайшем будущем. Количество предложений работы, по всей вероятности, будет расти, а конкуренция будет снижаться. Поэтому, работодатели будут пересматривать стратегии поиска персонала, обращать внимание на другие категории кандидатов, разрабатывать программы трудоустройства ветеранов. Встанет вопрос развития бренда работодателя. По идее, на рынке продолжится и пересмотр оплаты труда", — говорят эксперты Work.ua.

Конечно, частично помочь компаниям привлекать нужных специалистов могло бы возвращение в Украину женщин и мужчин, уехавших в страны Евросоюза в поисках временного убежища. По данным Управления Верховного комиссара ООН по делам беженцев (УВКБ), по состоянию на 6 июня в странах ЕС зафиксировано более 5,93 млн. украинских беженцев.

Однако пока, по мнению опрошенных Фокусом экспертов, возвращения мигрантов не стоит ожидать, главная причина — сложная ситуация в сфере безопасности.

"Если у мигрантов есть дети, которые учатся в школах, и они решат начать новый учебный год там, то останутся за границей еще на полгода — год", — говорит Ирина Федец, старшая научная сотрудница Института экономических исследований и политических консультаций.

Более того, возможно более активное увольнений работников, работающих из-за рубежа в украинских фирмах. В частности, из-за не урегулированного вопроса налогового резидентства.

"Если украинцы, работающие на предприятиях из Украины, все же будут становиться налоговыми резидентами других стран — мы еще дополнительно, к сожалению, можем потерять определенную часть работников. И здесь хотелось бы более активных действий представителей украинской власти, в частности, правительства, Минфина, Минэкономики. Ведь сейчас кажется, что вопрос оставлен на самотек", — говорят в Европейской Бизнес Ассоциации.

Впрочем, чтобы удержать ценные кадры, по данным Ассоциации, около 35% компаний в Украине планируют увеличить уровень заработной платы на 15–20%. Это, по мнению опрошенных экономистов, коснется некоторых категорий работников отдельных фирм.

"Чтобы повышать зарплату, нужно либо увеличивать производительность труда, либо повышать цены на производимую продукцию. За счет собственной прибыли бизнес, и так едва выживающий, повышать заработную плату не будет", — убежден экономист Олег Пендзин.

Не мотивирует к росту зарплат и государство: минимальная заработная плата в 2023 году не будет расти, говорит Олег Пендзин. Напомним, до 1 октября 2022 года минимальная зарплата в Украине составила 6500 гривен, а после повышения достигла 6700 гривен. В настоящее время продолжаются дискуссии по поводу уровня минималки, однако, очевидно, что следующее повышение минимальной зарплаты состоится не раньше января 2024 года.

"Обычно после таких кризисов, вызванных войной, владельцы бизнеса "отбивают" понесенный ущерб, и только потом повышают зарплаты. Ситуация до сих пор очень плохая. Поэтому сомневаюсь, что у бизнеса есть ресурсы, чтобы увеличивать зарплаты", — объяснил эксперт Украинского института будущего Даниил Монин.

Он считает, что по многим направлениям зарплаты могут вырасти до конца 2023 года, хотя и вряд ли больше, чем на 5-10%.

Фактически это означает, что уже действительным работникам зарплаты в 2023 году работодатели будут повышать очень медленно, но на новые вакансии для квалифицированных специалистов с опытом компании будут чаще предлагать возросшее на 15-30% вознаграждение. Но, в итоге, ситуация будет развиваться в соответствии с состоянием экономики страны, ведущей борьбу с агрессором, и финансовыми достижениями определенной отрасли.