Экономическое бронирование: в Европейской бизнес ассоциации объяснили, зачем нужен механизм

На сегодняшний момент в Украине рынок работника, а не работодателя, за счет того, что происходит вокруг мобилизационной политики, а частично и из-за масштабной волны миграции. Об этом в интервью Фокусу рассказала исполнительный директор Европейской Бизнес Ассоциации Анна Деревянко.

"Если коротко — нет людей. Чтобы решить вопрос с теми людьми, которые остаются в Украине, то есть, вывести их на рынок труда, надо в частности запустить процесс экономического бронирования, а также восстановить бронирование по критическому принципу, которое сейчас приостановлено, и сделать бронирование через Дію возможным по принципу критичности. Бизнес считает необходимым сделать процедуру экономического бронирования", — отметила Анна Деревянко.

По ее мнению, механизм экономического бронирования должен иметь определенный элемент справедливости. "Мне кажется, найти такую справедливость возможно только во время коммуникации, когда, например, военные и бизнес смогут прислушаться друг к другу. И я надеюсь, что нам удалось по крайней мере услышать друг друга, я имею в виду Министерство обороны и Европейскую Бизнес Ассоциацию, мы будем налаживать этот диалог", — говорит эксперт.

Как отмечает Анна Деревянко, дискуссии относительно экономического бронирования продолжаются, но есть потребность найти компромиссный механизм, который будет устраивать все группы причастных.

"Мы понимаем потребности в военном резерве, но и тыл нужен, чтобы генерировать доходы для государства, чтобы институты работали, чтобы Вооруженные силы Украины могли получать средства. К тому же, то, что мы слышим о "бусификации" или других случаях историй о ТЦК, ВЛК, тоже не способствует мобилизационной политике. Корпоративная культура должна измениться, то есть должно быть больше уважения, уважения к людям, мне так кажется, потому что если мы будем провоцировать страх и ненависть, это никогда не обеспечит надлежащую мобилизационную политику. А экономическое бронирование должно подтолкнуть ситуацию на рынке труда к определенному урегулированию", — отметила исполнительный директор ЕВА.

Напомним, компании, желающие забронировать сотрудников, должны соответствовать двум обязательным критериям, отметили в правительстве. Один из них — средняя зарплата забронированного работника.