Ви не повірите, через яку "смішну" причину менеджер з найму відхилив кандидата
Наступного разу, коли менеджер з найму вас відхилить, відмова може бути пов'язана не з вашою фактичною кваліфікацією, а з цікавим хобі, яке ви вказали у своєму резюме.
Менеджер відхилив заявку кандидата лише через кілька слів у його резюме. Співбесіди навіть не відбулося. Про це пише Huff Post.
До чого тут оливкова олія?
"Не можу переоцінити, наскільки великою перевагою є бути нормальним, добре адаптованим кандидатом на банківські посади. Я переглянув резюме, у якому "оливкова олія" була вказана як інтерес", — йдеться в дописі в X.
"Це не інтерес. Минули години, і я не можу перестати про це думати. Співбесіди не буде", — написав менеджер з найму.
За словами експертів, такі поспішні судження трапляються постійно.
"Згідно з моїм дослідженням, [менеджери з найму] на 100% роблять висновки на основі позакласної діяльності чи інтересів, зазначених у резюме", — сказала соціологиня Лорен Рівера.
Що впливає на вибір кандидата
В одному зі своїх аудиторських досліджень Рівера та її колега-дослідник розіслали резюме вигаданих студентів-юристів до елітних юридичних фірм у 14 містах США. Резюме були ідентичними, за винятком ознак статі та класу. Зазначені інтереси, такі як вітрильний спорт та поло, використовувалися для сигналізації вищого класу, і ця діяльність, зокрема, допомагала чоловікам просуватися по службі.
Чоловіки, яких вважали представниками соціально-економічно привілейованого середовища, отримували значно більше повторних прохань, ніж інші кандидати з такою ж кваліфікацією.
Це приклад того, як певні захоплення поза роботою можуть мати велике значення, як би несправедливо це не звучало.
"Значна частина вашої долі в процесі найму полягає в тому, чи бачу я себе в цій людині?" — сказала Рівера про те, що виявило її дослідження. "Спортсмени хотіли найняти інших спортсменів. Люди, які займалися театром, хотіли найняти інших театральних людей".
Нагадаємо, Фокус раніше писав, що:
- Як засновник і генеральний директор Boll & Branch, Скотт Таннен контролює роботу близько 275 співробітників, більшість з яких він особисто співбесідував. Щоразу він ставить одне і те саме запитання.
- Щоб виділитися на сучасному ринку праці, недостатньо просто мати гарне резюме. Кандидатам необхідно "йти на крок далі", готуючись до каверзних питань.
Крім того, СЕО компанії назвав три "червоні прапорці" на співбесіді.