Корпоративна етика: Чому круті СЕО не шукають роботу на Linkedin
"Топменеджер, який роками шукає роботу, оновлюючи своє резюме на job-сайтах, хоча в цей час працевлаштований і має займатись поточною роботою — це red flag для рекрутерів". Чому це так, пояснила керівник проєктів Поліна Левицька.
Багато довелось передивитись резюме кандидатів с-level за останні 4 роки. З деякими кандидатами провести співбесіди.
І ось що я побачила.
Топменеджер в реальному часі працює в якійсь компанії — публікує своє резюме job-сайтах. Все це висить у відкритому доступі. Це не закрита база кадрової агенції, ні. Це звичайні сайти про роботу, спеціалізація яких — пошук робочих спеціальностей та максимум менеджерів середньої ланки. При цьому в Лінкедині у топа може стояти позначка open to work, а може і не стояти.
Знаю кілька людей, хто, працюючи роками в одній і тій же компанії, продовжує оновлювати своє резюме і ходити на співбесіди.
Що це може означати:
- пошукач незадоволений умовами на поточному місці роботи
- пошукач намагається проаналізувати ринок праці
- пошукач намагається знайти нові можливості для себе
- пошукач сам не знає чого хоче, невпевнений в своїх скілах
Чи існує якась негласна етика в даному питанні?
У великих бізнесах — так. Якщо у топменеджера підписаний контракт з компанією на певний період, то в діловому світі вважається не етичним викладати на широкий загал своє CV. Більше того, ні для кого не є секретом, що крутих професійних спеціалістів завжди хантять. В них закінчується один контракт, і починається інший. Вони не публікують на job-сайтах свої резюме, не стукають до рекрутерів компаній. Бо вони особисто знають власників компаній та спілкуються з ними в житті.
Ви десь бачили у відкритому доступі резюме СЕО Укрпошти Ігоря Смілянського, який, до речі, працює на посаді вже 10 років? Або резюме СЕО Yasno Сергія Коваленка. Чи СЕО Comfi Ігоря Хижняка?
Не бачили — і я не бачила. Тому що топменеджери їх рівня не бігають по ринку праці в пошуках роботи.
Топменеджер, який роками шукає роботу, оновлюючи своє резюме на job-сайтах, хоча в цей час працевлаштований і має займатись поточною роботою — це red flag для рекрутерів. Це означає, що він не знаходиться глибоко в бізнес-процесах, йому все одно, що відбувається в компанії, якою він керує. Бо він постійно відволікається на свої справи та ходіння по співбесідах.
Автор висловлює особисту думку, яка може не збігатися з позицією редакції. Відповідальність за опубліковані дані в рубриці "Думки" несе автор.