У Держпраці пояснили, як українці можуть звільнитися за власним бажанням

Звільнення за власним бажанням в Україні буває двох видів: з поважних причин і без таких.

Про це розповіла головна державна інспекторка Управління Держпраці в Кіровоградській області Олена Коломійчук.

Головна відмінність між цими двома способами в тому, що в першому випадку працівник не повинен повідомляти роботодавця за два тижні про звільнення, маючи право звільнитися хоч у день подачі заяви.

Перелік поважних причин для звільнення за власним бажанням можна знайти в статті 38 КЗпП України. Припинення трудового договору внаслідок порушення роботодавцем законодавства про працю, умов колективного чи трудового договору передбачає обов'язкову виплату вихідної допомоги розміром, передбаченим у договорі, але не менше тримісячного середнього заробітку.

Якщо працівник вимагає розірвання трудового договору, роботодавець не може утримувати його, затримуючи при цьому розрахунок і видачу трудової книжки. За затримку розрахунку передбачена відповідальність: у разі невиплати сум, які належать звільненому працівникові, з вини роботодавця, роботодавець повинен виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки до дня фактичного розрахунку.

Якщо в працівника є заборгованість перед роботодавцем за матеріальні цінності, видані йому, законодавством передбачена матеріальна відповідальність у повному розмірі заподіяної шкоди.

При цьому, необхідність утримання сум заподіяної шкоди не змінює термінів розрахунку під час звільнення: суми, які належать працівникові, повинні бути видані йому в день звільнення.

Також, за бажанням працівника в разі його звільнення (виняток — звільнення за порушення трудової дисципліни) йому повинні надати невикористану відпустку з подальшим звільненням. Датою звільнення в такому разі вважається останній день відпустки.

За бажанням працівника, йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки.

Раніше повідомлялося, що в понеділок, 8 лютого, уряд під час засідання схвалив поправки до Кодексу законів про працю. Автори документа дали конкретне визначення трудових відносин, а також виділили їх головні ознаки. За допомогою таких змін Кабмін планує скоротити нелегальну зайнятість громадян і забезпечити їхній захист.

Також ми писали, що Верховна Рада підтримала законопроект №3623, який скасовує паперовий варіант трудових книжок у другому читанні. За нього проголосували 265 народних депутатів. Законопроект передбачає протягом п'яти років поступовий перехід на електронну версію трудових книжок.

Фокус повідомляв, що парламент України ухвалив у другому читанні та в цілому Закон під реєстраційним номером 4051 "Про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо вдосконалення правового регулювання дистанційної роботи".