"Нарушение прав и дискриминация педагогов пенсионного возраста происходили почти три года. Теперь Конституционный суд признал дискриминационной норму закона о срочных контрактах для учителей-пенсионеров. Это - очень важное решение". Мнение.
Авторы
-
-
"Именно работодатель должен организовать условия труда, при которых работник будет в состоянии выполнять свои обязанности. Для обеспечения бесперебойной работы компании работодатель может выбрать разные варианты организации условий труда из-за блэкаута, и все они имеют особенности выплаты зарплаты". Мнение.
-
"Законодательство содержит достаточно законных способов, позволяющих сохранить рабочие места работникам и уменьшить налоговую нагрузку на бизнес. Один из способов — сотрудничество с ФОПом вместо официального трудоустройства работника". Мнение.
-
"В сложные времена компании могут отправлять сотрудников в отпуск без сохранения заработной платы. Но сотрудникам стоит помнить: начисление трудового стажа прекращается, как только такое заявление подано". Мнение.
-
"Война войной, а работник имеет право на отдых. Хотя работодатель может отказать в этом праве, если специалист выполняет работы на объектах критической инфраструктуры". Мнение.
