"Порушення прав та дискримінація педагогів пенсійного віку відбувались протягом майже трьох років. Тепер Конституційний суд визнав дискримінаційною норму закону щодо строкових контрактів для вчителів-пенсіонерів. Це дуже важливе рішення". Думка.
Автори
-
![Суд захистив право вчителів-пенсіонерів працювати без строкових трудових контрактів. Що тепер?]()
-
"Саме роботодавець має організувати умови праці, за яких працівник буде в змозі виконувати свої обов’язки. Для забезпечення безперебійної роботи компанії роботодавець може обрати різні варіанти організації умов праці через блекаут, і всі вони мають особливості щодо виплати зарплатні". Думка.
-
"Законодавство містить достатньо законних способів, що дозволяють зберегти робочі місця працівникам і зменшити податкове навантаження на бізнес. Один із способів — співпраця з ФОПом замість офіційного працевлаштування працівника". Думка.
-
"У складні часи компанії можуть відправляти працівників у відпустку без збереження заробітної плати. Але співробітникам варто пам'ятати: нарахування трудового стажу припиняється, щойно така заява подана". Думка.
-
"Війна війною, а працівник має право відпочивати. Хоча роботодавець може відмовити у цьому праві, якщо спеціаліст виконує роботи на об'єктах критичної інфраструктури". Думка.
