В Україні законодавство захищає права працівників, а спеціальні закони визначають, що є дискримінацією, зокрема на роботі. Дискримінований працівник може просити суд про відшкодування заподіяної йому шкоди, зазначає у авторській колонці адвокатка, партнерка юридичної фірми «Ілляшев та Партнери» Валерія Гудій.
"У воєнний час і чоловіки, і жінки можуть бути призвані на військову службу чи залучені для виконання робіт із забезпечення оборони держави. Залежно від гендеру, реалізація такого обов’язку має свої особливості". Думка.
"Порушення прав та дискримінація педагогів пенсійного віку відбувались протягом майже трьох років. Тепер Конституційний суд визнав дискримінаційною норму закону щодо строкових контрактів для вчителів-пенсіонерів. Це дуже важливе рішення". Думка.
"Саме роботодавець має організувати умови праці, за яких працівник буде в змозі виконувати свої обов’язки. Для забезпечення безперебійної роботи компанії роботодавець може обрати різні варіанти організації умов праці через блекаут, і всі вони мають особливості щодо виплати зарплатні". Думка.
"Законодавство містить достатньо законних способів, що дозволяють зберегти робочі місця працівникам і зменшити податкове навантаження на бізнес. Один із способів — співпраця з ФОПом замість офіційного працевлаштування працівника". Думка.
"У складні часи компанії можуть відправляти працівників у відпустку без збереження заробітної плати. Але співробітникам варто пам'ятати: нарахування трудового стажу припиняється, щойно така заява подана". Думка.
"Війна війною, а працівник має право відпочивати. Хоча роботодавець може відмовити у цьому праві, якщо спеціаліст виконує роботи на об'єктах критичної інфраструктури". Думка.
