Не справедливо, а прогнозируемо: плюсы и минусы новой системы армейских изменений

У новой системы армейских изменений есть ряд плюсов и ряд минусов. Начну с плюсов.

1. Рад за ребят из пехоты. Они несут на себе самое тяжёлое бремя войны — и заслуживают самых коротких сроков службы и самых высоких зарплат.
2. Решение о возвращении СЗЧ — тоже плюс. Расширили перечень бригад, исключили батальоны резерва из схемы возвращения, перевели процесс в онлайн. Если это позволит вернуть часть ребят в ВСУ — будет хорошо.
3. Перевод раз в год в пределах корпуса без согласования с командиром — интересно, посмотрим, как это будет работать. Похоже, рыночные механизмы дошли до ВСУ: сможем посмотреть, откуда люди уходят и куда именно переходят.
4. С новыми контрактами выиграют те, кто недавно попал в армию — по мобилизации или по контракту. Ведь они поступали либо "до объявления о демобилизации", либо "на три года" (но без какой-либо гарантированной отсрочки). Теперь они смогут переподписать контракт на два года — с определенным пониманием своей дальнейшей судьбы.

Важно

Увольнение со службы по указу президента: как работает новый механизм демобилизации, — Федоров

Теперь о недостатках.

1. Такова судьба тех, кто служит в армии ещё со времен АТО/ООС или с начала полномасштабного вторжения. Сейчас складывается впечатление, что им предлагают прослужить ещё два года — без учета предыдущих заслуг. Это звучит как предательство и обесценивание.Если в ближайшее время на этих людей должна распространиться обещанная демобилизация (народные депутаты говорили, что будут отпускать тех, кто отслужил 5 и более лет), то об этом стоило сказать сразу. Иначе ложечки найдутся, а осадок останется. Люди запоминают не реальность, а свои эмоции по поводу нее. И нынешнее чувство фрустрации у бойцов "первой волны" превратится в дополнительное недоверие к системе, даже если государство осенью решит объявить демобилизацию для ветеранов.
2. Судьба офицеров. Насколько я понимаю, отсрочки распространяются и на них (как и срочные контракты), но не предусмотрена окончательная демобилизация после какого-то определенного срока службы. Существует риск возникновения кадрового дефицита: у сержантов будет меньше стимулов соглашаться на офицерские погоны. Если вы лишаете офицера права на демобилизацию, то должны что-то дать ему взамен. Пока что ничего не предложено.
3. О краткосрочности базовой отсрочки уже писали. Шесть месяцев минимальной отсрочки превратятся в неоплачиваемый отпуск — ведь никто на такой срок не возьмет человека на работу.
4. Что касается отсрочки для боевых должностей. Возможна ситуация, когда человек подписывает контракт, получает ранение в первый месяц службы, а затем долго лечится и не накапливает себе "боевые дни" для будущей отсрочки, или получает ограниченную годность и служит дальше в тылу. Было бы справедливо, если бы сам факт ранения (и его тяжесть) также влияли на продолжительность отсрочки.
5. Базовая тыловая зарплата в 30 тысяч гривен не избавит нас от феномена "таксующего бойца".
6. В армии есть те, кто нашёл себя в ВСУ и планирует стать профессиональным военным. Им нужны контракты на 5 и 10 лет (в идеале — с улучшенными условиями и накопительными бонусами). Сейчас таких контрактов в предложенном меню нет.
7. Учет боевых дней для расчета отсрочки не должен зависеть от получения бойцом Формы 6. Многие части сменили порт приписки (бригады переводились из одних родов войск в другие). Некоторые воинские части вообще прекратили своё существование, а их ЖБД сданы в архив (например, так произошло с отдельными батальонами ТрО, которые теперь являются линейными). Если обязать солдата подавать Форму 6 для расчета отсрочки, это может создать для него неразрешимую проблему. Поэтому для подсчета общего количества "боевых" дней нужно опираться на начисление дополнительного вознаграждения. Если боец получал за боевые дни премию, то это означает, что все подтверждающие документы уже были поданы и проверены. Армия просто должна проанализировать, сколько и кому она платила — а не требовать справки у бойца.
8. Сейчас пресс-служба Минобороны представляет новую систему как систему, основанную на "справедливости". Не уверен, что это тот термин, с которым военные согласятся. Я бы сказал, что новая система — о "прогнозируемости". Которую еще предстоит доработать.

Автор выражает личное мнение, которое может не совпадать с позицией редакции. Ответственность за опубликованные материалы в рубрике "Мнения" несет автор.

Источник

Важно

Новая реформа ВСУ разозлила фронт: что не так с новыми контрактами Минобороны