Трудоустройство: выпускникам-2010 без опыта не входить

Наталья Кривцова, специалист отдела управления персоналом "Эрнст энд Янг":

Кризис изменил рынок трудоустройства в пользу работодателя. В нестабильной экономической ситуации пострадали неквалифицированные кадры и выпускники ВУЗов с минимальным опытом работы или же без него. Сегодня работодатели оптимизировали многие HR процессы и достаточно взвешенно подходят к набору новых специалистов в компании.

В "Эрнст энд Янг" мы пересмотрели критерии отбора молодых специалистов и несколько ужесточили требования к теоретическим знаниям, которые ребята получают в ВУЗах. Так, у нас повысился проходной бал при прохождении тестирования на младшие позиции в отдел аудита и налогово-юридический отдел. И это дало свои положительные результаты. Успешные кандидаты быстрее влились в работу и показывают достаточно неплохие результаты. Это очень важно, т.к. в кризисное время от компании требуются экстра усилия, чтобы выжить в жесткой конкурентной среде и, следовательно, она требует больше от кандидатов и сотрудников. В этом году мы планируем придерживаться того же курса.

Татьяна Шумарова, директор по персоналу "СИТРОНИКС Информационные Технологии" в Украине:

К сожалению, кризис повлиял на политику взаимоотношений с выпускниками ВУЗов в нашей компании.

Основной акцент в 2009 г. году был сделан на сохранение рабочих мест для уже работающих специалистов. Новые сотрудники принимались лишь на должности с очень высоким уровнем компетенций и большим опытом работы. Поэтому прием выпускников практически не проводился и не проводится.

Надеюсь, к середине лета ситуация изменится в лучшую сторону и мы сможем возобновить более тесное взаимодействие с ВУЗами по вопросам трудоустройства выпускников.

Наталья Лукьяненко, старший консультант по рекрутингу компании Brain Source International:

Кризис существенно снизил количество открытых вакансий вообще, соответственно и количество открытых вакансий, где работодатель готов брать выпускников. Молодым специалистам придется побороться за рабочие места.

Конкурентоспособными выпускников делают не специальные знания, а набор личностных качеств: мотивация к профессии, ответственность, трудолюбие и желание работать, навыки коммуникации, нацеленность на результат, умение работать в команде.

Кандидаты должны обладать достаточными знаниями и навыками для того, чтобы адаптироваться к различным требованиям работодателей, и те, кто может совмещать несколько функциональных обязанностей.

Лидия Надыч-Петренко, менеджер по развитию бренда работодателя JTI Украина:

В докризисный период проще и дешевле было обучить "молодых и зеленых" всему необходимому, чем нанимать уже готовых специалистов, тем более, что в юном возрасте люди быстрее учатся и адаптируются в незнакомых условиях. Поэтому студентов чаще брали на entry level позиции. Как вариант, некоторые компании нанимали молодых людей с минимальным опытом и просто платили им меньше либо поначалу не платили вообще, мотивируя это тем, что предоставляют практику, новые знания и опыт.

Если говорить о сегодняшнем рынке труда, становится сложнее находить специалистов, которые будут хорошо знать свое дело и оправдывать ожидания работодателя. Чтобы наверняка обеспечить свой бизнес высококвалифицированными кадрами в ближайшем будущем, небольшое количество компаний сохранили программы для студентов, таким образом, выращивая нужных специалистов внутри организации практически с нуля. Соответственно у выпускников есть возможности трудоустраиваться в таких компаниях и получать серьезный практический опыт. Правда, именно из-за направленности таких программ на развитие и обучение лучших из лучших, процесс отбора очень серьезный.

Наталья Береза, директор по управлению персоналом МТС-Украина:

Вне зависимости от внешних экономических условий неподготовленные кандидаты не интересны работодателю. Но это не означает, что у выпускников вузов нет шансов получить хорошую работу. Лучшие работодатели раньше других осознали необходимость сотрудничества с вузами в подготовке специалистов, и не сидят в ожидании опытных кандидатов. Мы для себя ответили на вопрос, как сделать так, чтобы выпускники вузов обладали не только знаниями, но и опытом.
Вместе с Вимм-Билль-Данн, МЕТРО и Киевской инвестиционной группой МТС реализует уникальный для Украины проект – Межкорпоративный Университет (МКУ). Мы обучаем студентов управленческим и коммуникативным навыкам. Провели для них стажировку в своих компаниях. На данный момент несколько выпускников МКУ уже приняты на работу, остальные получили предложения о продлении стажировки и зачислены в кадровый резерв компаний-участниц.

Оксана Волошина, начальник управления по работе с персоналом OTP Bank:

Количество вакансий для молодых специалистов несколько сократилось в сравнении с периодом активного роста. Вместе с тем, в настоящее время в сотрудничестве с ведущими экономическими вузами страны OTP Bank реализует программу по привлечению успешных и социально активных студентов последних курсов профильных факультетов для прохождения практики в нашем банке.

Во время практики студенты получают возможность изучить специфику банковского дела, нормы и принципы корпоративной культуры, правила командной игры и в конечном итоге принять осознанное решение о дальнейшей постоянной работе именно в банковском секторе. У студентов, продемонстрировавших наилучшие результаты, появляются реальные шансы начать карьеру в ОТП Банке. По итогам первого квартала 2010 г., в OTP Bank прошли практику 130 студентов, 8 из которых трудоустроились в различных подразделениях банка.

Ольга Дидух, focus.ua