Антикризисный конверт

Рассмотрим обычного работающего украинца. Какова вероятность, что он платит налоги государству со всех получаемых им доходов? Ведь тогда работник не должен получать ни зарплату в конверте, ни взяток ("благодарностей", откатов). Возьму на себя смелость утверждать: платят все налоги от доходов только те люди, которые работают в компаниях с западным капиталом, но и там не все благополучно по части откатов.

Я хочу посмотреть на эту проблему в неожиданном ракурсе. Итак, у нас сейчас кризис. А кризис для капиталистической экономики (это применимо и к Украине) является обычным явлением. Экономика растет и вместе с мускулами набирает ненужный жир. Чтобы он не стал тромбом для всей системы, приходит кризис. И весь жир – гламур, пафос, продажи всего в кредит с нулевым стартовым взносом, тимбилдинги в Куршевеле, рост зарплат, опережающий инфляцию, – уходит. И экономика снова способна расти.

Теорией давно доказано, что из кризиса быстрее и наиболее безболезненно выходят самые гибкие и адаптивные системы – те, которые могут быстро расширяться и сжиматься. Компании, которые в период кризиса смогут быстро и малой кровью сократить затраты, выживут. И потом, когда кризис закончится, у них снова будет мотивация быстро расширяться. Потому что систему характеризует не совершаемая ею ошибка, а ее реакция на эту ошибку.

В США и Швеции частные фирмы могут очень дешево расставаться со своими сотрудниками. В Америке компания платит небольшую компенсацию и быстро сокращает штат, когда падает спрос на ее продукцию. В Швеции фирма платит тоже очень мало, но государство доплачивает серьезные деньги, сохраняя таким образом гибкость частного бизнеса. Так работает настоящий социализм "с человеческим лицом".

Как результат, в этих странах фирмы не опасаются нанимать людей, когда спрос на их продукцию растет, – увольнение обойдется дешево. А вот во Франции, Германии или Италии профсоюзы и левые партии так "защитили" трудящихся, что молодым людям теперь почти невозможно устроиться на работу. Ведь суммарные начисления на зарплату достигают ее двух третей, а не платить налоги невозможно. Во многих компаниях значительное количество сотрудников уже делают мало полезного, но уволить их будет дороже для компании. А ведь реальная защита трудящихся – это добиваться, чтобы всем было легко найти работу, а не чтобы увольнение части сотрудников обходилось в немалую сумму.

Вот и наши политические болтуны доказывают своим избирателям, что для их защиты надо ужесточить Трудовой кодекс по отношению к бизнесу. Сохранять людям зарплаты, даже если фирма не может больше продавать свою продукцию. То есть, если компании трудно, поможем ей обанкротиться. Добавьте сюда еще огромные отчисления в Пенсионный фонд и на соц­страх. И традиционную слепую любовь судов к уволенным сотрудникам: почти наверняка компанию признают виновной. Полейте сверху соусом тотальной коррупции в медицине – когда при опасности увольнения человек просто покупает больничный. Поперчите популизмом политиков, рассказывающих, что во всем виноват бизнес. Вы готовы есть такой украинский борщ?

Вот и украинские предприниматели не готовы. И сопротивляются, выдавая зарплаты в конвертах, что позволяет им как раз быстро сжиматься-разжиматься при неминуемых колебаниях спроса. Нужно выбрать: или мы – развитая страна, где все обязаны и привыкли платить большие налоги, либо развивающаяся страна, которой необходим гигантский рост экономики и быстрое сжатие-растяжение при неминуемых раз в 5–7 лет кризисах.

А теперь получается, что наименее защищены от кризиса компании с западными инвестициями, которые в основном ведут себя в соответствии с нашим инопланетным законодательством. Вот и парадоксальный вывод: не платя часть налогов, бизнес увеличивает свою устойчивость и повышает сопротивляемость экономики кризисам.