Тих, хто свідомо вирішив не заводити дітей, звинувачують в егоїзмі — або приписують їм букет психологічних і медичних проблем. Фокус дізнався, що думають про ситуацію медики, психологи, самі чайлдфрі та їхні опоненти.
Чому українці впізнали свою країну в політичній сатирі про США та як сценаристам вдалося "передбачити" реакцію держави та суспільства на загальну загрозу — від заговорювання та приховування до роздування масової істерії у власних інтресах, розповідає оглядачка Фокусу Марія Бондар.
Щоразу перед святом настає цей незручний момент, коли хочеш зробити комусь подарунок дорогий, але не надто. Оригінальний, але не настільки, щоб здатися дивним. Як вибрати річ, яку отримувач подарунку хотів би мати, але не так, щоб купити самому?
"Тобі пощастило, ти не такий як усі — Ти працюєш в офісі". У нинішніх реаліях ці рядки з пісні гурту "Ленінград", написаної за довго до пандемії, набули нового звучання.
Легко спрогнозувати, що торговці, змушені перейти на дорожчу POS-упаковку, яка замінить звичний пластик, не жертвуватимуть прибутком і навряд чи відмовляться від продажів на вагу. Швидше за все, вони просто піднімуть ціни, компенсуючи витрати, що збільшилися.
Посткоподібна реальність формує у сучасних людей нові звички. Типовий приклад — регулярно перевіряти, чи не змінився режим обов'язкових карантинних заходів в інших країнах. Щодо Сполучених Штатів, там правила в'їзду цієї осені змінювалися кілька разів.
Новий рейтинг Фокуса "100 найвпливовіших українців" цього року продовжує тенденції минулого: владні важелі та система управління державою так само здійснюються в кабінетах Офісу президента, а не в парламенті чи уряді. Проте є й розбіжності у ситуації.
Кількість людей із явними ознаками емоційного вигоряння постійно збільшується, через пандемію проблема стала ще гострішою. Неясність перспектив і неможливість планування власного майбутнього – потужний фактор зниження працездатності.
Усе більше компаній вважають за краще наймати співробітників на віддалену роботу, так само як і наймані працівники все частіше вибирають фріланс. Як поширення практики дистанційної співпраці з роботодавцем змінює правила гри на ринку праці?
