Новый трудовой кодекс: Милованов рассказал, как будет работать увольнение по инициативе работодателя
![](https://focus.ua/static/storage/thumbs/920x465/1/90/113baed7-ff39f1d280531240d047bae82b16e901.jpg?v=1046_1)
Работодатель в случае увольнения по собственному желанию должен будет выплатить компенсацию сотруднику
Проект нового трудового кодекса предполагает, что увольнение сотрудника может происходить по его собственной инициативе, в случае нарушения работодателем условий трудового договора, по инициативе работодателя и в случае нарушения сотрудником условий трудового договора.
Текст соответствующих статей проекта нового законодательства опубликовал в Facebook министр развития экономики, торговли и сельского хозяйства Тимофей Милованов.
Отдельно министр пояснил новацию, согласно которой работодатели получат право увольнять сотрудников по собственному желанию.
Важно![Больше отпуска и компенсация за непривлекательность. Каким будет новый Трудовой кодекс](https://focus.ua/static/storage/thumbs/80x45/8/ef/c496987f-0f29d28ec6ff43c897f16edad03d7ef8.jpg?v=7738_1)
"Наиболее оживленную дискуссию вызвал вопрос, при каких условиях имеет право уволить работника руководство компании. В законопроекте написано, что это можно сделать просто по желанию руководства. Но тогда руководство должно заплатить два месяца или больше зарплаты. (Конечно, есть исключения - например, представителей профсоюзов нельзя так уволить и т.д.)", – написал Милованов.
По его словам, противники такого увольнения говорят, что нужно защищать рабочего. Те, кто поддерживают, говорят, что есть много примеров, когда человек просто вредит, и его нужно уволить как можно быстрее.
Также он отметил, что работодатели и по действующему законодательству давно нашли лазейки для незаконного увольнения работников.
"Манипуляции с реорганизацией, фиктивные сокращения уже никого не удивляют – это только ширма для незаконных увольнений и давления на работников. По новому законодательству в случае увольнения работника по инициативе работодателя тот должен выплатить денежную компенсацию, размер которой зависит от срока предыдущего сотрудничества с работником. А еще - работник сможет увольняться по собственному желанию без обязательной отработки двух недель", – подчеркнул он.
Согласно предложенному проекту, о решении расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе работодатель должен уведомить работника в срок:
- не менее 15 дней – если сумма периодов работы работника у этого работодателя составляет не более 6 месяцев;
- не менее 30 дней – если сумма периодов работы работника у этого работодателя составляет более 6 месяцев;
- не менее чем за 60 дней – если сумма периодов работы работника у этого работодателя составляет более пяти лет;
- не менее чем за 90 дней – если сумма периодов работы работника у этого работодателя составляет более 10 лет.
По договоренности сторон сроки предупреждения могут быть заменены денежной компенсацией в размере, определенном трудовым договором, но не менее среднедневного заработка работника за каждый рабочий день уменьшения срока уведомления.
Работодатель так же сможет без согласия работника заменить сроки предупреждения денежной компенсацией в сумме размере, определенном трудовым договором, но не менее двойного среднедневного заработка за каждый рабочий день уменьшения срока такого предупреждения.
Как ранее сообщал Фокус:
- Глава комитета Верховной Рады по вопросам социальной политики и защиты прав ветеранов Галина Третьякова (фракция "Слуга народа") еще в сентябре анонсировала в скором времени внесение в парламент "очень либерального" проекта нового Трудового кодекса.
- Нынешний глава Кабмина Алексей Гончарук еще до назначения премьером в интервью Фокусу рассказывал, что уже этой осенью нужно завершить реформу трудовых отношений. По его словам, в Украине часто проще развестись, чем уволить наемного работника.